.avif)
%20(1).avif)
.webp)
Performance management som faktiskt driver prestation
Bara 2 % av HR-ledare anser att deras nuvarande performance review-process faktiskt förbättrar prestationen, visar en undersökning av Gallup. 61 % av cheferna litar inte på den alls, enligt en undersökning av Deloitte.
För många chefer och medarbetare har performance reviews blivit ett nödvändigt ont, snarare än ett värdefullt verktyg för utveckling och bättre prestationer.
Torsdagen den 12 November 2026 kl. 11.00–11.30 bjuder Eletive in till ett webinar om hur man bygger en performance review-process som verkligen driver prestation. Under passet får du också en första titt på Eletive Performance Assessments, den nya delen av plattformen som samlar hela review-cykeln på ett ställe.
Problemet är silon, inte samtalet
De flesta organisationer har en performance review-process. Problemet är att den ofta lever för sig själv. Den är ofta frånkopplad från de ni redan vet om hur era medarbetare mår, vad de behöver och hur de utvecklas.
Resultatet blir ett samtal som bygger på minnet av de senaste veckorna i stället för på faktiska insikter. Chefen fyller i ett formulär, medarbetaren svarar artigt, HR får en rapport som ingen riktigt agerar på, och så gör man om det nästa år.
Engagemang och prestation hänger ihop
Här finns en koppling som ofta hanteras separat: engagemang och prestation påverkar varandra. En medarbetare som inte har rätt förutsättningar, stöd eller tydlighet kommer inte att prestera, oavsett hur välformulerade målen är. En medarbetare som presterar utan att utvecklas tappar så småningom motivationen.
När de två datakällorna ligger i olika system blir bilden halv. När de ligger tillsammans går det att se varför en prestation ser ut som den gör, inte bara att den gör det.
Det här innehåller webinaret
Webinaret handlar om hur man bygger en performance review-process som driver prestation samtidigt som den förblir enkel och faktiskt meningsfull för medarbetare, chefer och HR. Tre saker står i fokus:
- Kopplingen mellan engagemang och prestation, och varför den avgör om processen ger något.
- Vad som gör en performance review användbar.
- En första titt på Performance Assessments i Eletives plattform.
Varför ett betyg inte räcker
Många processer landar i en siffra. Den är enkel att rapportera och lätt att jämföra, men den säger väldigt lite om vad personen faktiskt ska göra annorlunda. En rättvis bedömning behöver fler perspektiv: vad som levererats, hur det levererats, vad chefen ser och vad medarbetaren själv ser.
Det är också där de flesta processer blir tunga. Fler perspektiv brukar betyda fler formulär. Under webinaret diskuteras hur man får djupet utan administrationen.
Vem är webinaret för?
Passet riktar sig till dig som är HR- eller personalansvarig och arbetar med performance management, eller som står inför att göra om en process som inte levererar. Även du som är chef och vill ha mer användbara samtal med ditt team får med dig något. Du behöver inte vara Eletive-kund för att delta.
Praktisk information
Webinaret är digitalt, kostnadsfritt och hålls på engelska. Kan du inte delta live? Anmäl dig ändå, så får du tillgång till inspelningen efteråt!
.webp)
.svg.avif){kind=icon}