Nyheter

Vad händer när läraren kliver åt sidan och gruppen får bära ansvaret? Ett annat sätt att organisera lärande kan stärka ägarskap, mandat och förändringstakt.

18/2/2026

Läs mer

Krönika

Ledarskap – SPonsrad artikel

StigFram

18/2/2026

Läs mer

Webinar & Event

Webinars & Event – SPonsrad artikel

Redaktionen

17/2/2026

Läs mer

Krönika

HR – SPonsrad artikel

‍Många organisationer vill få större effekt av sin ledarskapsutveckling. Trots bra program och innehåll uteblir ofta resultatet. Varför är det så? Svaret på den frågan har jag försökt att svara på i en branschöverskridande rapport.

I en föränderlig värld behöver vi snabbare beslut – men vi lär på samma sätt som alltid

Därför avgör beteenden och ledarskap om strategin blir verklighet

Självinsikt är avgörande för ledarskap

I en föränderlig värld behöver vi snabbare beslut – men vi lär på samma sätt som alltid

Därför avgör beteenden och ledarskap om strategin blir verklighet

Självinsikt är avgörande för ledarskap

Hur bygger vi ledarskapsutveckling som lyckas?

Den ojämna kapitalfördelningen och dess konsekvenser

Två av tio svenskar vågar inte prata om mental ohälsa med sin arbetsgivare

Målstyrning 2.0 – från KPI:er till beteenden som skapar resultat

Vi satsar ju på lärande, så varför sker ingen förändring?

Hej hallå, se mig! – när tystnaden talar högst gäller det att sticka ut

DEI har HR:s mandat, men inte organisationens fokus

Varför onboarding och offboarding inte är ett HR-problem

4 vanor för att vara en bra distanskollega

Pensionstrender 2026 – 6 trender som formar framtidens pensioner

Europeiska bolag är medvetna om kriser men saknar beredskap för att hantera dem

HR 2026 – engagemang, AI och framtidens arbetsliv

Lönetransparens: redo på pappret, osäkra i praktiken

AI gör oss inte överflödiga – men känslokalla organisationer gör det

Chefen kan snart se var du jobbar under arbetstid

Lagar och regler för 2026 - Detta måste du ha koll på!

HR har systemstöd – men saknar ofta förutsättningar att arbeta datadrivet

2026 blir året då HR går från initiativ till beteenden

HR-trender 2026: Vad som krävs för att lyckas framåt

5 rekryteringstrender som formar marknaden 2026

Är chefer elaka?

Julens viktigaste arbetsmiljöfråga: att inte glömma dem som faktiskt är på jobbet

Avsluta året på bästa sätt – om återhämtning, balans och reflektion

Seniora ledare, utvärderade med juniora måttstockar?

AI-genererade ansökningar: hur du som rekryterare avslöjar dem

Human Skills: Den nya hårdvalutan i en AI-driven värld

Marcus Risberg tar över rodret på Viking Line

Människan som problem eller problemlösare?

5 "visa" råd till ledare för 2026

Ensam i HR-rollen? Skapa ett starkt stöd utan att anställa fler

HR-trender 2026: Med människan i centrum – i en AI-driven värld

Är fyradagarsveckan nästa stora arbetslivsskifte?

Prenumerera på HRsvepet

Eventkalender

Gör ni rätt i er tjänstepension? Juristens smarta tips till HR-chefer

DEI har HR:s mandat, men inte organisationens fokus

I en föränderlig värld behöver vi snabbare beslut – men vi lär på samma sätt som alltid

Därför avgör beteenden och ledarskap om strategin blir verklighet

HR 2026 – engagemang, AI och framtidens arbetsliv

Målstyrning 2.0 – från KPI:er till beteenden som skapar resultat

HR har systemstöd – men saknar ofta förutsättningar att arbeta datadrivet

HR-trender 2026: Med människan i centrum – i en AI-driven värld

När fler får chansen växer Sverige

En timme i veckan kan förändra hur dina medarbetare ser på jobbet

Lön ska inte vara en hemlighet

Därför är microbeteenden framtidens HR-strategi

Intuition och tillit till kollegor väger tyngre än AI, visar LinkedIn-undersökning

Varför blandar vi ihop prestation och stress?