När Bolt tog bort HR hyllades det som en lösning. Men om problemen försvinner när HR försvinner – var HR verkligen problemet? Eller var det bara där organisationen såg sina brister först?
Innan du, som HR, ställer dig bakom vd:ns krav på ökad kontorsnärvaro bland medarbetare är det en god idé att ta dig en rejäl funderare och kanske ställa några frågor....
.png)
.png)
.png)