Höstens bästa HR-satsning: hjälp dina anställda att förstå pension

När semestern är över och vardagen tar vid är det många medarbetare som börjar fundera över nästa steg i arbetslivet. Sommaren ger ofta tid för eftertanke, och det är ingen slump att september är en period då många väljer att byta jobb eller inleda nya karriärsamtal. 

‍

Tjänstepensionens dag som naturlig startpunkt

För arbetsgivare är det därför ett viktigt tillfälle att påminna om det värde som redan finns på plats. En konkurrenskraftig lön är viktig, men minst lika viktiga är de förmåner som följer med anställningen, inte minst tjänstepensionen. Den 27 september infaller dessutom Tjänstepensionens dag. Frågan är bara om medarbetarna känner till värdet av det som erbjuds.

Tjänstepensionen är ofta en av företagets största kostnadsposter efter lönen. Ändå är det förvånansvärt få medarbetare som har full koll på vad arbetsgivaren faktiskt satsar varje månad. Det är synd, för värdet av en förmån bygger till stor del på att man förstår den. Och där har du som HR en fantastisk möjlighet i höst.

‍

Hjälp dina anställda att förstå vad de har

Din roll som HR är inte att bli pensionsexpert. Den är att öppna dörren till kunskapen. När medarbetaren ser helheten; allmän pension, tjänstepension och eget sparande, blir förmånspaketet plötsligt mer konkret. Många har idag begränsad kunskap om sin tjänstepension, och alldeles för få arbetsgivare informerar aktivt om den. Bryt det mönstret.

‍

Så fångar du deras uppmärksamhet

Prata om tjänstepensionen som det den faktiskt är: en osynlig lön som ni löpande betalar ut varje månad. Koppla ihop den med föräldraledighet och andra livshändelser, då blir den relevant på riktigt. Tjänstepensionens dag den 27 september är en självklar krok att haka upp pensionsinformationen både på företagets intranät och för att motivera en gemensam träff.

‍

Boka in en gruppinformation

Du behöver inte göra jobbet ensam. Ring din pensionsleverantör och boka en genomgång, digitalt eller på plats. En riktigt bra pensionsdragning ger medarbetarna tre värdefulla saker: medvetenhet om värdet, konkreta råd för olika livsfaser och en tydlig signal om att arbetsgivaren bryr sig.

Just den sista punkten ska man inte underskatta. Benifix stora arbetsplatsundersökning visar att arbetsgivare som lyckas göra förmånerna synliga och relevanta får medarbetare som är nöjdare, mer hållbart engagerade och betydligt mer lojala. Kort sagt: pensionskommunikation lönar sig, för medarbetaren och för företaget.

‍

Så kommer du igång

1. Sätt ett datum i september eller oktober, gärna med koppling till den 27 september.
2. Prata med din pensionsleverantör om upplägg: gruppinformation, individrådgivning eller ett kort webbinar.
3. Berätta om hela förmånspaketet: tjänstepension, försäkringar och eventuell löneväxling, inte bara den siffra som syns på lönebeskedet.

Pension är sällan det medarbetarna själva ber om att få prata om. Men jag lovar: när de väl förstår vad de har, då väcks både intresset och uppskattningen. Plötsligt blir tjänstepensionen inte bara en rad i ett förmånspaket, utan ett konkret bevis på att du som arbetsgivare investerar i deras framtid.
‍