Det klassiska medarbetarsamtalet har länge varit en av HRs mest oälskade processer – av chefer, medarbetare och administratörer. Bruce Walcroft, Director of Solutions Engineering på Betterworks, menar att det inte behöver vara så.

En ny global undersökning från Remote visar att ekonomisk press och krav på lönetransparens sätter allt högre krav på arbetsgivarnas förmåga att föra öppna lönediskussioner.

Att samla chefer i ett uppskattat ledarskapsprogram är en sak. Att förändra hur ledarskap faktiskt utövas i vardagen är något helt annat. DRIV är ett arbetssätt för organisationer som vill åstadkomma just det.

När organisationer förändras snabbt räcker inte traditionella leasinglösningar. Upptäck hur långtidshyra ger HR flexibilitet, minskar administration och skapar bättre förutsättningar i en rörlig vardag.

Nu har 2026 års lista över Sveriges Bästa Arbetsplatser presenterats och Castra, Centiro samt Specsavers intar topplaceringarna. Totalt återfinns 65 företag i rankingen där även aktörer som Tradera, Liseberg, Verisure, DHL och Telia Cygate finns med.

Från process till affärspåverkan. HR:s roll förändras i snabb takt när AI tar plats. En global rapport visar de viktigaste prioriteringarna inför 2026.

Svenska arbetsgivare står inför ett växande kompetensgap. Kraven på snabb omställning ökar, samtidigt som rätt kompetens blir allt svårare att hitta.

Hänger ni med på alla lagkrav inom HR? Från LAS till visselblåsarlagen – regelverken växer. Här är vad du behöver veta för att skapa kontroll och struktur.

När Slack lanserar över 30 nya funktioner är ambitionen tydlig: de vill ta ett kliv från samarbetsverktyg till ett nav för AI-drivna arbetsflöden. Satsningen handlar om att förenkla hur människor och AI-agenter samverkar, direkt i plattformen.

Följ med HRsvepet till HR Tech Europe i Amsterdam 22–23 april! Nätverka med 2 000 kollegor och gå gratis med koden HIBOB. Vi ses även på en exklusiv AW tillsammans med HiBob på våning 23.

HR förväntas idag göra mer än att stötta. Ni ska förstå affären, prioritera rätt och agera innan problemen uppstår. Eletives Executive Report 2026 visar tydligt: tempot ökar, kraven skärps och spelreglerna skrivs om.

Med årets tema, rekrytering och kompetens, avverkar Talent Vision 2026 några av de mest avgörande frågorna för HR just nu.

Enligt ManpowerGroups Global Talent Barometer upplever så mycket som varannan svensk stress på arbetsplatsen varje dag. Så frågan är sällan om stress finns eller inte, utan snarare att avgöra när den är till hjälp och när den börjar bli skadlig.

‍Av alla nya lagar och regler som väntar under 2026 är lönetransparensdirektivet en av de förändringar som sannolikt kommer väcka flest frågor i organisationer. Även om ansvaret för struktur och efterlevnad ytterst ligger på ledningen...

4 av 10 svenskar har fått jobbgåvor som aldrig används. En ny Sifo-studie från Morot & Co visar att valfrihet och hållbarhet är avgörande när 94 % ser uppskattning som nyckeln till att stanna kvar.

Dagens arbetsliv kräver mer än fruktfat. Med förmånscyklar via Active Benefits får anställda rörelse i vardagen och arbetsgivaren en friskare, mer lojal personalstyrka utan krångel.

Enligt statistik har cirka 2,4 miljoner svenskar gymkort. Samtidigt försvinner flera miljarder kronor varje år i så kallat “träningssvinn”, alltså pengar som läggs på exempelvis träningskort, men som inte utnyttjas.

Sverige är 4:a i OECD:s index över kvinnor i arbete. Men med ökande ungdomsarbetslöshet och ett växande AI-gap krävs nya tag för att säkra framtida tillväxt och produktivitet.

HR har i dag en starkare position i organisationer än för bara några år sedan. Fler HR-chefer sitter i ledningsgrupper, HR involveras tidigare i strategiska diskussioner och rollen beskrivs allt oftare som affärsnära snarare än administrativ.

Lönetransparens: Från krav till vinst! Det nya direktivet närmar sig. Har ni koll på jobbarkitektur och objektiva kriterier? Läs mer om vad HR och ledning måste ha på plats och gör snabbtestet för att se hur ni ligger till.

En ny kartläggning från Brilliant Future, baserad på 290 000 medarbetarsvar, listar Sveriges bästa arbetsplatser 2025. I topp finns bland andra Svenskt Näringsliv, Skandia Fastigheter och Fremia – där engagemang driver både trivsel och kundlojalitet.

Tjänstepension är uppskjuten lön – och ett juridiskt ansvar. Har ni koll på vad ni faktiskt lovat? SPP:s jurist Vanessa von Zweigbergk varnar för otydliga policys och dolda pensionsskulder.

Många HR-funktioner har ett tydligt mandat att forma DEI-strategier och driva arbetet framåt. Samtidigt visar aktuell HR-data att området ofta prioriteras ned när resurser och tid är begränsade.

På en arbetsmarknad där förmåner väger tungt ökar intresset för personalbil. Upplägget ger medarbetare förutsägbara kostnader och arbetsgivare ett sätt att bredda erbjudandet – utan att öka företagets kostnader.

Ledarskap kan bygga, eller bryta, en hel organisation. Trots att vi vet detta missar vi ofta en avgörande aspekt, ledarens förmåga till självinsikt.

De flesta organisationer har struktur – men ändå uppstår otydligt ansvar och långsam förändring. När system börjar styra samtalet i stället för att stödja uppdraget tappar arbetet riktning. Dags att tänka om.

Färre arbetstimmar, samma lön – och ändå bibehållen, ibland till och med ökad, produktivitet. Det låter för många som en vision snarare än verklighet. Men enligt en ny nordisk forskningsstudie är det just detta som händer när...

Lönetransparens har gått från tabu till affärskritisk strategi. En ny global rapport visar hur öppenhet kring lön avgör kampen om talanger – och varför nöjdhet i dag inte garanterar trygghet i morgon.

Rekrytering avgörs snabbare än någonsin. Nästan var fjärde jobbansökan skickas inom 48 timmar från det att en annons publicerats. Samtidigt har konkurrensen inom HR ökat med 184 % på ett år.

Ny HR-chef för Schneider Electric Sverige blir Caroline Öström. Hennes uppdrag är att förena strategisk briljans med ett starkt medarbetarfokus för att skapa långsiktig lönsamhet och kundnytta.

Alla satsar på lärande men få ser verklig förändring. Varför fastnar utbildningar i teorin och hur får ni kunskap att bli beteende? Learnifier visar hur lärande kopplas till affär och kultur.

När lönetransparens snart blir ett lagkrav har många organisationer redan påbörjat sitt förberedelsearbete. Samtidigt visar både HR-data och arbetslivsforskning att det praktiska genomförandet väcker osäkerhet.

Ägande är makt. När kvinnor saknar kapital tappar Sverige innovation och tillväxt. Här är strukturerna som bromsar – och vad som krävs för förändring.

Ny nordisk studie visar att mental ohälsa påverkar över hälften av medarbetarnas arbetsförmåga – men många vågar inte prata med chefen. Resultatet pekar på ett stort behov av avstigmatisering och förebyggande stöd på arbetsplatser.

Bara 25 % av företagen är redo för framtidens utmaningar. Ny studie från ATOSS visar hur HR kan niodubbla beredskapen genom smart personalplanering. Läs mer och ladda ner undersökningen.

AI, självledarskap och nya krav på HR förändrar allt. Få konkreta verktyg och globala perspektiv när People Success & the Future of Work 2026 går live den 17 mars.

HR går in i 2026 med ett tydligt självförtroende i sin digitala kompetens. Många HR-funktioner upplever att de har kunskap, vilja och mandat att arbeta mer datadrivet och strategiskt.

Pensionstrender 2026: Längre arbetsliv, AI och ekonomisk oro förändrar pensionen. SPP:s nya rapport visar sex trender och vad HR kan göra för att stärka trygghet, attraktionskraft och konkurrens om talanger.

Upptäck hur SJ använder VR och digitala miljöer för att träna personal i brandsituationer, fordonskunskap och pressade scenarier – realistiskt, säkert och engagerande. Välkommen på webinar 4 november.

I The Nordic HR Trends and Tech Report 2025/26 framträder en tydlig bild av ett HR i förändring. Funktionen har i stor utsträckning lämnat rollen som administrativ stödfunktion, men har ännu inte fullt ut etablerat sig som strategisk motor...

Ny Teams-funktion kan visa var medarbetare jobbar under arbetstid. Vad betyder ökad platsinsyn för integritet, tillit och HR:s ansvar i hybridorganisationen?

2026 innebär nya krav på transparens, rapportering och struktur. Lönetransparensdirektivet och CSRD ställer högre krav på HR:s processer, data och samverkan med ledning och ekonomi.

AI, nya jobbsökarbeteenden och ökad konkurrens om kompetens ritar om rekryteringen. Ledigajobb.se har identifierat fem trender som kommer att forma hur arbetsgivare når rätt kandidater 2026.

När många arbetsplatser går in i julledighet är det lätt att glömma att flera verksamheter fortsätter precis som vanligt. Vård, omsorg, kundservice, jour, drift, transport, handel – listan är lång över branscher där hjulen snurrar även när granen...

‍Årets kalender ger ovanligt goda möjligheter till långledighet. En välkommen chans till vila och återhämtning för många efter ett intensivt år. Den som tar vara på ledigheten både före, under och efter har goda förutsättningar att möta 2026 med...

I små och medelstora företag är det inte ovanligt att hela eller stora delar av HR-ansvaret hamnar på en person. Man förväntas arbeta både strategiskt och operativt och får ofta agera medlare och rådgivare till både medarbetare och ledning.

Allt fler kandidater använder AI för att skriva CV, personliga brev och intervjusvar. För HR innebär det en ny verklighet där ansökningsmaterialet kan vara välformulerat – men inte nödvändigtvis representativt.

Vi träffade Viking Lines nya VD Marcus Risberg som berättar om sin vision för företaget, satsningar på hållbarhet, rekrytering och framtidens resande.

Hur kan HR balansera AI, medarbetarengagemang och välmående? Eletives guide ”HR-trender 2026” ger insikter och frågor för att sätta människan i centrum i en AI-driven värld.

Hur får vi fler kvinnor att ta steget till att bli entreprenörer? På SPPs Framtidssamtal samlades representanter från näringsliv och politik för att diskutera hinder, möjligheter och vägar framåt för ett mer inkluderande företagande.

Snart blir lönerna synliga vare sig företag vill eller inte. Upptäck hur Sympa och Pihr hjälper er avslöja dolda lönegap och omvandla kraven till en konkurrensfördel.

Användningen av tekniken påverkar både objektivitet och effektivitet i processen samtidigt som det väcker frågor om etik, transparens och omdöme. Hur kan HR använda AI som stöd utan att tappa det mänskliga perspektivet?

Prestera med stolthet istället för stress. Agerus Flow hjälper chefer att skapa rätt förutsättningar för mening och samarbete. Gratis att testa och enkelt att komma igång.

Trots AI:s framfart litar vi mest på magkänsla och kollegor. En ny LinkedIn-undersökning visar att relationer och tillit fortfarande väger tyngst när viktiga beslut ska fattas på jobbet.

Eletive tar nästa steg i sin tillväxtresa genom en strategisk investering. Med satsningen stärker HR-techbolaget sitt uppdrag att hjälpa organisationer att bygga mer engagerade och högpresterande team med stöd av AI och datadrivna insikter.

Trots att digitaliseringstakten inom HR är hög hanterar mer än 70 procent av svenska företag fortfarande sina löner inhouse. Nu etablerar sig Finlands ledande payroll-aktör Integrata i Sverige med målet att förändra spelplanen.

Ett starkt employer brand handlar om just medarbetarna. Företag som lyckas attrahera och behålla rätt kompetens gör det genom att skapa miljöer där medarbetare mår bra, trivs och känner sig delaktiga. Qurant delar sina tips för att lyckas!

Kompetensbrist är det nya hotet mot arbetsmarknaden. John Mellkvist visar varför senior kompetens kan vara lösningen och varför HR bör se erfarenhet som en investering snarare än en kostnad.

Active Benefits lanserar Sveriges första skidförmån. Nu kan anställda leasa skidor via jobbet och kombinera arbete, hälsa och friluftsliv året runt.

HR-rapporten 2025 från Hailey HR visar en bransch i förändring. HR-professionen har tagit plats i ledningsrummen, men många kämpar fortfarande i vardagen med otydliga uppdrag, administration och brist på tid för det strategiska arbetet.

I det kommande avsnittet av Silje’s Corner pratar Silje Sommerstad Johansen och Jonathan ”Jono” Ekström om hur misstag kan bli en tillgång istället för ett problem. Ett inspirerande samtal om hur små förändringar kan skapa en mer lärande kultur.

HR är en av nycklarna till att stora transformationer lyckas – inte teknik eller konsulter. Frigör era bästa människor, bygg förändringskraft och våga tala sanning.

Rörlighet är den nya tryggheten. När karriärer blir krokigare och brokigare, lönetransparensen ökar och när LAS har begränsningar behöver HR riva hinder och se kompetens som valuta för att möta framtidens arbetsliv.

På dagens arbetsplatser ställs höga krav när det kommer till prestation och fokus. Detta gör återhämtningen under arbetsdagen viktigare än någonsin. Användning av mikropauser – alltså korta, regelbundna avbrott är ett effektivt sätt att öka energi...

Allt förändras snabbt – nästan fyra av tio kompetenser byts ut innan 2030. Genom Moderskeppets webinar får du verktyg för att skapa en lärande kultur där utveckling blir er styrka.

Vi träffade Jessica Worley på Sverige för UNHCR. Hon berättar hur humanitärt engagemang stärker medarbetare, teamkänsla och företag samtidigt som det gör verklig skillnad för människor på flykt.

Att skapa ett lyckat event handlar inte bara om platsen – det handlar om upplevelsen. På Artipelag får du möjligheten att skapa möten och evenemang som inspirerar och gör intryck.

Fyra av tio anställda tycker att deras lön är rättvis. Skillnaden i synen på lön riskerar att urholka både engagemang och förtroende och ställer nya krav på HRs arbete.

Mitt i karriären är en språngbräda inte en slutkurva. Små steg som ny kompetens, nya sammanhang och synliggjorda färdigheter kan ge kraft och riktning för både individ och organisation.

AI omformar HR. Den 15 oktober får du konkreta case, strategier och verktyg på People Success in Global Enterprise 2025 – ditt kostnadsfria VIP-event online.

Chefer förväntas vara starka, inspirerande och alltid ha svaren. Men verkligheten ser ofta annorlunda ut. Många ledare vittnar om känslan av att stå ensamma i sina roller, utan någon att vända sig till när pressen blir för stor.

Efter en period av låg rörlighet på svensk arbetsmarknad ökar nu viljan att byta jobb. Fyra av tio medarbetare i Sverige uppger att de kan tänka sig att söka nytt arbete inom det närmaste halvåret. Särskilt yngre och chefer sticker ut i statistiken.

Hur nöjda är de som arbetar med lön och vad gör vardagen enklare? I Koll på lön 2025 får du svar på hur automation, AI och smartare system kan frigöra tid och minska riskerna.

Rapporten Koll på lön 2025 från Visma Enterprise visar hur stora organisationer använder AI och automation för att skapa stabilitet, minska manuellt arbete och ge tusentals medarbetare rätt lön i tid.

Effektivisera utan kaos – Exsitecs nya koncept gör HR- och löneprocesserna smidigare, sparar tid och ger ekonomi och HR bättre kontroll.

Världen blir mer komplex för varje dag. I boken Paradoxsamhället förklarar Björn Wikhamn varför motsatser är nyckeln till framtidens organisationer – och hur vi kan växa genom att förena dem.

Att bli Sveriges bästa arbetsplats kräver mer än förmåner och höga löner. Castra visar att nyckeln är verkligt inflytande, tillit och ledarskap som ger människor frihet att växa.

Hur trygg är framtidens pension – och varför rullade ett pensionärsflak genom Stockholm? En dag fylld av fakta, myter och fest gav nya svar på vad pensionen egentligen betyder.

Behåll talangerna längre! 24/9 visar experter från Eletive hur ni mäter engagemang, minskar personalomsättning och bygger en kultur där medarbetare vill stanna.

De som alltid levererar riskerar att krascha – just därför glöms de ofta bort i hälsoarbetet. Läkaren Carl Svanström, Medicinskt ansvarig på BizMed förklarar varför.

Trots att både lagstiftning och medarbetares förväntningar driver på utvecklingen är endast var femte global organisation redo att möta kraven på lönetransparens.

Cibes Lift Group har växt från 550 till 1800 anställda på bara några år. För att möta tillväxtens krav har de satsat stort på ledarskapsutveckling genom Cibes Academy – en plattform som rustar ledare på alla nivåer med rätt verktyg, nätverk och stöd.

Hur skapar du affärsvärde genom HR och lön? Ta del av NetOnNets erfarenheter när gemensamma system blev en strategisk fördel.

Allt du behöver veta om HR impact day 2025!

Allt du behöver veta om Talent Vision 25 i Göteborg!

Flera generationer jobbar ihop – men samarbetet haltar. Gen Z upplever flest konflikter, medan Millennials blir fredsmäklare. Så löser du generationskrockarna på jobbet.

När detaljhandeln förändras krävs mer än scheman och introduktioner. Panduro satsade strategiskt på lärande med Panduro Academy och Learningbank – och såg snabbt resultat i både onboarding, motivation och affärsnytta.

Bostadsbristen har blivit en bromskloss för internationell rekrytering. I takt med att svenska företag söker kompetens utomlands blir det allt svårare att hjälpa nyanställda att hitta en trygg första bostad.

AI-förordningen är på väg. För HR innebär det nya regler att ha koll på, men också en chans att ta en tydligare roll i hur AI används i organisationen. Ta reda på vad dina HR-system behöver uppfylla enligt AI-förordningen!

Sveriges Kommunikatörer har utnämnt Katarina Gold, kommunikationschef på Akavia, till Årets kommunikativa ledare. Vi har pratat med Katarina om vad utmärkelsen betyder och hur hon ser och på kommunikationens roll i ledarskapet.

Kommunikation är avgörande för framgångsrika arbetsplatser, men underskattas ofta i vardagen utanför kommunikationsavdelningen. Trots att vi kommunicerar stora delar av arbetsdagen sker det ofta slentrianmässigt, utan medvetenhet eller rätt kompetens

HR-system som inte pratar med varandra? Du är långt ifrån ensam. Läs vidare och få konkreta tips på hur smarta integrationer kan förenkla din HR-vardag.

Sveriges Kommunikatörer har nyligen delat ut priset för Bästa internkommunikation, en utmärkelse som i år gick till Framtidenkoncernen. Vi har pratat med Linda Björk, HR- och stabschef på Framtidskoncernen.

I takt med att arbetsmarknaden utvecklas och generationer med olika förväntningar möts, dyker nya fenomen upp som utmanar etablerade normer. Ett sådant är career catfishing – ett begrepp som snabbt blivit ett samtalsämne inom rekryteringsvärlden.

Morgondagens arbetsmarknad formas redan idag. Nya krav på kompetens, flexibilitet och anpassningsförmåga gör att aktiv kompetensutveckling inte längre är en valmöjlighet – det är en nödvändighet. För den som tar ansvar för sin egen utveckling...

När Great Place to Work nyligen utsåg Årets HR-personlighet föll valet på Ida Jansheden, People & Culture Manager på Hailey HR. Med ett personligt och prestigelöst ledarskap, en förmåga att lyssna och en vilja att bygga kultur på riktigt har Ida...

Great Place To Work® har för 23:e året i rad kartlagt hur medarbetare upplever sin arbetsplats – se hela listan.

Svajig arbetsmarknad, svårt att hitta rätt kompetens – och en omvärld som bara blir mer och mer oförutsägbar. Kompetensförsörjning har blivit ett riktigt strategipussel. Att anställa är långt ifrån alltid den bästa lösningen när verksamheten...

Dålig översikt, krånglande integrationer och frustrerande dubbeljobb… Känns det igen? Många företag kämpar med data i osynk och ineffektiva processer i administrationen kring sin personal. Men det finns ett smartare sätt!

Hur får vi samarbetet att fungera i ett arbetsliv där förändring är det enda konstanta? I ett kostnadsfritt webinar den 15 maj delar Alexander Löfgren med sig av konkreta insikter om hur HR kan möjliggöra smartare samarbete i det hybrida arbetslivet.