När lönetransparens snart blir ett lagkrav har många organisationer redan påbörjat sitt förberedelsearbete. Samtidigt visar både HR-data och arbetslivsforskning att det praktiska genomförandet väcker osäkerhet.

Ägande är makt. När kvinnor saknar kapital tappar Sverige innovation och tillväxt. Här är strukturerna som bromsar – och vad som krävs för förändring.

Ny nordisk studie visar att mental ohälsa påverkar över hälften av medarbetarnas arbetsförmåga – men många vågar inte prata med chefen. Resultatet pekar på ett stort behov av avstigmatisering och förebyggande stöd på arbetsplatser.

Bara 25 % av företagen är redo för framtidens utmaningar. Ny studie från ATOSS visar hur HR kan niodubbla beredskapen genom smart personalplanering. Läs mer och ladda ner undersökningen.

AI, självledarskap och nya krav på HR förändrar allt. Få konkreta verktyg och globala perspektiv när People Success & the Future of Work 2026 går live den 17 mars.

Alla satsar på lärande men få ser verklig förändring. Varför fastnar utbildningar i teorin och hur får ni kunskap att bli beteende? Learnifier visar hur lärande kopplas till affär och kultur.

HR går in i 2026 med ett tydligt självförtroende i sin digitala kompetens. Många HR-funktioner upplever att de har kunskap, vilja och mandat att arbeta mer datadrivet och strategiskt.

Pensionstrender 2026: Längre arbetsliv, AI och ekonomisk oro förändrar pensionen. SPP:s nya rapport visar sex trender och vad HR kan göra för att stärka trygghet, attraktionskraft och konkurrens om talanger.

Upptäck hur SJ använder VR och digitala miljöer för att träna personal i brandsituationer, fordonskunskap och pressade scenarier – realistiskt, säkert och engagerande. Välkommen på webinar 4 november.

I The Nordic HR Trends and Tech Report 2025/26 framträder en tydlig bild av ett HR i förändring. Funktionen har i stor utsträckning lämnat rollen som administrativ stödfunktion, men har ännu inte fullt ut etablerat sig som strategisk motor...

Ny Teams-funktion kan visa var medarbetare jobbar under arbetstid. Vad betyder ökad platsinsyn för integritet, tillit och HR:s ansvar i hybridorganisationen?

2026 innebär nya krav på transparens, rapportering och struktur. Lönetransparensdirektivet och CSRD ställer högre krav på HR:s processer, data och samverkan med ledning och ekonomi.

AI, nya jobbsökarbeteenden och ökad konkurrens om kompetens ritar om rekryteringen. Ledigajobb.se har identifierat fem trender som kommer att forma hur arbetsgivare når rätt kandidater 2026.

När många arbetsplatser går in i julledighet är det lätt att glömma att flera verksamheter fortsätter precis som vanligt. Vård, omsorg, kundservice, jour, drift, transport, handel – listan är lång över branscher där hjulen snurrar även när granen...

‍Årets kalender ger ovanligt goda möjligheter till långledighet. En välkommen chans till vila och återhämtning för många efter ett intensivt år. Den som tar vara på ledigheten både före, under och efter har goda förutsättningar att möta 2026 med...

I små och medelstora företag är det inte ovanligt att hela eller stora delar av HR-ansvaret hamnar på en person. Man förväntas arbeta både strategiskt och operativt och får ofta agera medlare och rådgivare till både medarbetare och ledning.

Allt fler kandidater använder AI för att skriva CV, personliga brev och intervjusvar. För HR innebär det en ny verklighet där ansökningsmaterialet kan vara välformulerat – men inte nödvändigtvis representativt.

Vi träffade Viking Lines nya VD Marcus Risberg som berättar om sin vision för företaget, satsningar på hållbarhet, rekrytering och framtidens resande.

Hur kan HR balansera AI, medarbetarengagemang och välmående? Eletives guide ”HR-trender 2026” ger insikter och frågor för att sätta människan i centrum i en AI-driven värld.

Hur får vi fler kvinnor att ta steget till att bli entreprenörer? På SPPs Framtidssamtal samlades representanter från näringsliv och politik för att diskutera hinder, möjligheter och vägar framåt för ett mer inkluderande företagande.

Snart blir lönerna synliga vare sig företag vill eller inte. Upptäck hur Sympa och Pihr hjälper er avslöja dolda lönegap och omvandla kraven till en konkurrensfördel.

Användningen av tekniken påverkar både objektivitet och effektivitet i processen samtidigt som det väcker frågor om etik, transparens och omdöme. Hur kan HR använda AI som stöd utan att tappa det mänskliga perspektivet?

Prestera med stolthet istället för stress. Agerus Flow hjälper chefer att skapa rätt förutsättningar för mening och samarbete. Gratis att testa och enkelt att komma igång.

Trots AI:s framfart litar vi mest på magkänsla och kollegor. En ny LinkedIn-undersökning visar att relationer och tillit fortfarande väger tyngst när viktiga beslut ska fattas på jobbet.

Eletive tar nästa steg i sin tillväxtresa genom en strategisk investering. Med satsningen stärker HR-techbolaget sitt uppdrag att hjälpa organisationer att bygga mer engagerade och högpresterande team med stöd av AI och datadrivna insikter.

Trots att digitaliseringstakten inom HR är hög hanterar mer än 70 procent av svenska företag fortfarande sina löner inhouse. Nu etablerar sig Finlands ledande payroll-aktör Integrata i Sverige med målet att förändra spelplanen.

Ett starkt employer brand handlar om just medarbetarna. Företag som lyckas attrahera och behålla rätt kompetens gör det genom att skapa miljöer där medarbetare mår bra, trivs och känner sig delaktiga. Qurant delar sina tips för att lyckas!

Kompetensbrist är det nya hotet mot arbetsmarknaden. John Mellkvist visar varför senior kompetens kan vara lösningen och varför HR bör se erfarenhet som en investering snarare än en kostnad.

Active Benefits lanserar Sveriges första skidförmån. Nu kan anställda leasa skidor via jobbet och kombinera arbete, hälsa och friluftsliv året runt.

HR-rapporten 2025 från Hailey HR visar en bransch i förändring. HR-professionen har tagit plats i ledningsrummen, men många kämpar fortfarande i vardagen med otydliga uppdrag, administration och brist på tid för det strategiska arbetet.

I det kommande avsnittet av Silje’s Corner pratar Silje Sommerstad Johansen och Jonathan ”Jono” Ekström om hur misstag kan bli en tillgång istället för ett problem. Ett inspirerande samtal om hur små förändringar kan skapa en mer lärande kultur.

HR är en av nycklarna till att stora transformationer lyckas – inte teknik eller konsulter. Frigör era bästa människor, bygg förändringskraft och våga tala sanning.

Rörlighet är den nya tryggheten. När karriärer blir krokigare och brokigare, lönetransparensen ökar och när LAS har begränsningar behöver HR riva hinder och se kompetens som valuta för att möta framtidens arbetsliv.

På dagens arbetsplatser ställs höga krav när det kommer till prestation och fokus. Detta gör återhämtningen under arbetsdagen viktigare än någonsin. Användning av mikropauser – alltså korta, regelbundna avbrott är ett effektivt sätt att öka energi...

Allt förändras snabbt – nästan fyra av tio kompetenser byts ut innan 2030. Genom Moderskeppets webinar får du verktyg för att skapa en lärande kultur där utveckling blir er styrka.

Vi träffade Jessica Worley på Sverige för UNHCR. Hon berättar hur humanitärt engagemang stärker medarbetare, teamkänsla och företag samtidigt som det gör verklig skillnad för människor på flykt.

Att skapa ett lyckat event handlar inte bara om platsen – det handlar om upplevelsen. På Artipelag får du möjligheten att skapa möten och evenemang som inspirerar och gör intryck.

Fyra av tio anställda tycker att deras lön är rättvis. Skillnaden i synen på lön riskerar att urholka både engagemang och förtroende och ställer nya krav på HRs arbete.

Mitt i karriären är en språngbräda inte en slutkurva. Små steg som ny kompetens, nya sammanhang och synliggjorda färdigheter kan ge kraft och riktning för både individ och organisation.

AI omformar HR. Den 15 oktober får du konkreta case, strategier och verktyg på People Success in Global Enterprise 2025 – ditt kostnadsfria VIP-event online.

Chefer förväntas vara starka, inspirerande och alltid ha svaren. Men verkligheten ser ofta annorlunda ut. Många ledare vittnar om känslan av att stå ensamma i sina roller, utan någon att vända sig till när pressen blir för stor.

Efter en period av låg rörlighet på svensk arbetsmarknad ökar nu viljan att byta jobb. Fyra av tio medarbetare i Sverige uppger att de kan tänka sig att söka nytt arbete inom det närmaste halvåret. Särskilt yngre och chefer sticker ut i statistiken.

Hur nöjda är de som arbetar med lön och vad gör vardagen enklare? I Koll på lön 2025 får du svar på hur automation, AI och smartare system kan frigöra tid och minska riskerna.

Rapporten Koll på lön 2025 från Visma Enterprise visar hur stora organisationer använder AI och automation för att skapa stabilitet, minska manuellt arbete och ge tusentals medarbetare rätt lön i tid.

Effektivisera utan kaos – Exsitecs nya koncept gör HR- och löneprocesserna smidigare, sparar tid och ger ekonomi och HR bättre kontroll.

Världen blir mer komplex för varje dag. I boken Paradoxsamhället förklarar Björn Wikhamn varför motsatser är nyckeln till framtidens organisationer – och hur vi kan växa genom att förena dem.

Att bli Sveriges bästa arbetsplats kräver mer än förmåner och höga löner. Castra visar att nyckeln är verkligt inflytande, tillit och ledarskap som ger människor frihet att växa.

Hur trygg är framtidens pension – och varför rullade ett pensionärsflak genom Stockholm? En dag fylld av fakta, myter och fest gav nya svar på vad pensionen egentligen betyder.

Behåll talangerna längre! 24/9 visar experter från Eletive hur ni mäter engagemang, minskar personalomsättning och bygger en kultur där medarbetare vill stanna.

De som alltid levererar riskerar att krascha – just därför glöms de ofta bort i hälsoarbetet. Läkaren Carl Svanström, Medicinskt ansvarig på BizMed förklarar varför.

Trots att både lagstiftning och medarbetares förväntningar driver på utvecklingen är endast var femte global organisation redo att möta kraven på lönetransparens.

Cibes Lift Group har växt från 550 till 1800 anställda på bara några år. För att möta tillväxtens krav har de satsat stort på ledarskapsutveckling genom Cibes Academy – en plattform som rustar ledare på alla nivåer med rätt verktyg, nätverk och stöd.

Hur skapar du affärsvärde genom HR och lön? Ta del av NetOnNets erfarenheter när gemensamma system blev en strategisk fördel.

Allt du behöver veta om HR impact day 2025!

Allt du behöver veta om Talent Vision 25 i Göteborg!

Flera generationer jobbar ihop – men samarbetet haltar. Gen Z upplever flest konflikter, medan Millennials blir fredsmäklare. Så löser du generationskrockarna på jobbet.

När detaljhandeln förändras krävs mer än scheman och introduktioner. Panduro satsade strategiskt på lärande med Panduro Academy och Learningbank – och såg snabbt resultat i både onboarding, motivation och affärsnytta.

Bostadsbristen har blivit en bromskloss för internationell rekrytering. I takt med att svenska företag söker kompetens utomlands blir det allt svårare att hjälpa nyanställda att hitta en trygg första bostad.

AI-förordningen är på väg. För HR innebär det nya regler att ha koll på, men också en chans att ta en tydligare roll i hur AI används i organisationen. Ta reda på vad dina HR-system behöver uppfylla enligt AI-förordningen!

Sveriges Kommunikatörer har utnämnt Katarina Gold, kommunikationschef på Akavia, till Årets kommunikativa ledare. Vi har pratat med Katarina om vad utmärkelsen betyder och hur hon ser och på kommunikationens roll i ledarskapet.

Kommunikation är avgörande för framgångsrika arbetsplatser, men underskattas ofta i vardagen utanför kommunikationsavdelningen. Trots att vi kommunicerar stora delar av arbetsdagen sker det ofta slentrianmässigt, utan medvetenhet eller rätt kompetens

HR-system som inte pratar med varandra? Du är långt ifrån ensam. Läs vidare och få konkreta tips på hur smarta integrationer kan förenkla din HR-vardag.

Sveriges Kommunikatörer har nyligen delat ut priset för Bästa internkommunikation, en utmärkelse som i år gick till Framtidenkoncernen. Vi har pratat med Linda Björk, HR- och stabschef på Framtidskoncernen.

I takt med att arbetsmarknaden utvecklas och generationer med olika förväntningar möts, dyker nya fenomen upp som utmanar etablerade normer. Ett sådant är career catfishing – ett begrepp som snabbt blivit ett samtalsämne inom rekryteringsvärlden.

Morgondagens arbetsmarknad formas redan idag. Nya krav på kompetens, flexibilitet och anpassningsförmåga gör att aktiv kompetensutveckling inte längre är en valmöjlighet – det är en nödvändighet. För den som tar ansvar för sin egen utveckling...

När Great Place to Work nyligen utsåg Årets HR-personlighet föll valet på Ida Jansheden, People & Culture Manager på Hailey HR. Med ett personligt och prestigelöst ledarskap, en förmåga att lyssna och en vilja att bygga kultur på riktigt har Ida...

Great Place To Work® har för 23:e året i rad kartlagt hur medarbetare upplever sin arbetsplats – se hela listan.

Svajig arbetsmarknad, svårt att hitta rätt kompetens – och en omvärld som bara blir mer och mer oförutsägbar. Kompetensförsörjning har blivit ett riktigt strategipussel. Att anställa är långt ifrån alltid den bästa lösningen när verksamheten...

Dålig översikt, krånglande integrationer och frustrerande dubbeljobb… Känns det igen? Många företag kämpar med data i osynk och ineffektiva processer i administrationen kring sin personal. Men det finns ett smartare sätt!

Hur får vi samarbetet att fungera i ett arbetsliv där förändring är det enda konstanta? I ett kostnadsfritt webinar den 15 maj delar Alexander Löfgren med sig av konkreta insikter om hur HR kan möjliggöra smartare samarbete i det hybrida arbetslivet.

AI är ett av de mest omtalade begreppen i arbetslivet – men hur bygger man AI-kompetens i hela organisationen? I ett webbinarium visar Josefina Sahlin, VD på Moderskeppet, vägen för dig som vill gå från nyfikenhet till implementering och uppföljning.

Lönesamtal kan kännas känsliga i vanliga fall – men i tuffa ekonomiska tider blir de ännu mer laddade. Hur pratar man om prestation, förväntningar och utveckling när löneutrymmet är minimalt? Här är råd för både chefer och HR att tänka på...

Att erbjuda tjänstepension gör er till en mer attraktiv arbetsgivare. Men hur fungerar det egentligen? Vilken nivå ska ni ligga på, hur kan det vara billigare än att ge högre lön och vad är viktigt att tänka på? Här reder pensionsexperten ut.

Skapa en trygg och drogfri arbetsmiljö. HRsvepet har talat med affärsutvecklaren Thomas Lundblad på Prodia om arbetsgivares vanligaste frågor och farhågor kring drogtester. Hur vanligt är positiva drogtester på jobbet? Vilka risker finns? Hur får...

En ny global undersökning visar att svenska arbetsgivare kämpar med en våg av irrelevanta, AI-genererade ansökningar som försvårar jakten på rätt talang.

Vi är glada att kunna bjuda in HR-professionella till det kostnadsfria digitala heldagseventet "People Success & The Future of Work". Detta event utgör en....

De flesta av oss känner igen det: ett nytt projekt drar igång, en viktig roll behöver fyllas snabbt, eller så står organisationen inför en ny strategi – men rätt kompetens saknas. Plötsligt blir kompetensförsörjning en akut fråga, istället för...

Svenska arbetsgivare står inför en avgörande utmaning: Hur balanserar man effektivitet och lönsamhet med medarbetarnas välbefinnande?

Säkerställ både välmående och produktivitet. Mindler har tagit fram ett årshjul för psykisk hälsa som hjälper er att arbeta proaktivt med medarbetarnas välmående året runt. Ladda ner deras whitepaper idag!

En ny global undersökning visar att svenska arbetsgivare kämpar med en våg av irrelevanta, AI-genererade ansökningar som försvårar jakten på rätt talang.

Sverige står inför en växande brist på kvalificerad arbetskraft, särskilt inom ingenjörsvetenskap och IT. Denna brist påverkar inte bara enskilda företag utan även landets ekonomiska tillväxt och konkurrenskraft. Enligt Arbetsförmedlingen beräknas...

IDC:s rapport 2025 HR Maturity Index, framtagen i samarbete med Cegid, kartlägger HR:s digitala mognad. Endast 14 % når högsta nivån, och AI samt teknologi blir avgörande framåt.

En ny kartläggning från Epassi visar vilka arbetsgivare som är bäst på att främja hälsa och friskvård på arbetsplatsen. Se hela topplistan.

1 av 7 har en neuropsykiatrisk funktionsvariation, men många stöter på hinder i arbetslivet. Med inkluderande rekrytering, kunskapsspridning och anpassat ledarskap kan fler nå sin fulla potential. Lär dig mer på SD Worx webinar 27 mars!

Under de senaste åren har utvecklingen inom artificiell intelligens gjort stora framsteg och påverkat många olika områden. En av de mest anmärkningsvärda tillämpningarna är ChatGPT...

Hailey HR bjuder in till webbinarium den 21 mars om en evidensbaserad modell för pulsundersökningar. Modellen hjälper HR och chefer att identifiera problem i arbetsmiljön och vidta åtgärder för bättre hälsa och utveckling.

HRsvepet har granskat, testat och nu certifierat Heartpace HR – ett heltäckande HR-system som gör hela medarbetarresan smidigare, från onboarding till lönekartläggning och prestationshantering.

Läs mer och anmäl dig till Heartpace webinar om hur du säkerställer en stark HR-datastruktur för att möta lönetransparensdirektivet. Få insikter om jobbarkitektur, lönekartläggning och automatiserad rapportering – allt du behöver för att...

Det är med stor glädje vi vill tipsa dig om eventet People Success & the Future of Work 2025, ett helt virtuellt HR-event som går av stapeln den 23 april 2025. Detta event är en unik möjlighet att ta del av de senaste insikterna och strategierna...

Louise Bringselius, organisationsforskare vid Handelshögskolan i Stockholm, är författare till flera böcker om tillit och psykologisk trygghet. Nu är hon aktuell med Reflektionsbok för tillit och trygghet på arbetsplatsen.

I den senaste nordiska HR-rapporten från Talentech har över 5 000 medarbetare i Norden och Nederländerna delat sina tankar kring allt från utvecklingsmöjligheter och feedbackkultur till datahantering och ledarskap. Resultatet?

Hur kan företag säkerställa att deras personalutbildning faktiskt gör skillnad, både för medarbetarna och affärsresultatet? Learningbank har tagit fram en hel sektion som ger konkreta insikter om hur L&D-arbetet kan kopplas till verksamhetens mål...

Rekryteringsmarknaden har förändrats snabbt. Allt fler företag väljer att hantera rekryteringsprocesser internt med hjälp av digitala verktyg och sökmotorer som effektiviserar arbetet. Men har rekryteringsbranschen hängt med i den här trenden?

Papirfly har tagit fram ett whitepaper som går på djupet med employer branding och hur det kan hjälpa företag att attrahera, rekrytera och behålla rätt kompetens. Det belyser aktuella anställningstrender, praktiska strategier och DAM:s betydelse...

I takt med att fler företag erbjuder flexibilitet mellan hemarbete och kontorsarbete har arbetsmiljöns utformning blivit en het fråga för HR-ansvariga. En studie från Yale University, publicerad i oktober 2024, belyser hur visuellt stök påverkar...

Vad väntar HR framåt? Utforska trender, AI:s påverkan och konkreta strategier för att stärka engagemang och kompetensutveckling. Ladda ner e-boken "Human Resources in 2025" och förbered dig för framtiden.

En ny rapport från Brilliant lyfter fram oroväckande siffror om tystnadskultur på svenska arbetsplatser. Enligt undersökningen uppger var sjunde person att de inte vågar uttrycka sina åsikter på jobbet. Problemet är särskilt utbrett bland kvinnor.

När jul- och nyårsledigheten är över kan det kännas tungt att komma tillbaka till jobbet. Men en bra start på året kan sätta tonen för resten av året. Här är några konkreta tips för hur du och ditt team kan göra omstarten både produktiv och...

Nu när detta året går mot sitt slut och företagens hjul saktar in en aning, uppstår en möjlighet till reflektion. För många chefer och ledningsgrupper blir denna period en naturlig brytpunkt för att skifta fokus från ”vad vi har åstadkommit” till...

I Benifys rapport Arbetsliv 3.0 från 2024 framgår att svenska medarbetare värdesätter förmåner som bidrar till trygghet, balans och hälsa. Rapporten, baserad på svar från nästan 35 000 medarbetare och över 300 HR-specialister i Sverige...