Webinar & Event

Engagemang är nyckeln till minskad personalomsättning

– SPONSRAD ARTIKEL

Behåll talangerna längre! 24/9 visar experter från Eletive hur ni mäter engagemang, minskar personalomsättning och bygger en kultur där medarbetare vill stanna.

Skriven av
Redaktionen
28/8/2025
Kategori
Webinars & Event

Personalomsättning är en av de största utmaningarna för HR och ledare idag. Kostnaderna för rekrytering, onboarding och produktivitetsförluster är höga – men det finns en nyckel till att behålla medarbetarna längre: engagemang. När medarbetare känner sig delaktiga, uppskattade och motiverade minskar risken att de söker sig vidare.

‍

I en tid där arbetsmarknaden förändras snabbt är medarbetarengagemang en avgörande faktor för företags framgång. Forskning visar att engagerade medarbetare inte bara presterar bättre, de stannar också längre i organisationen. Detta leder till minskad personalomsättning, lägre kostnader och en starkare företagskultur.

‍

På webinaret den 24 september 2025 delar våra experter, Freja Kåreby (Senior Account Manager) och Patrik Sawicki (Account Executive) från Eletive, med sig av insikter, strategier och konkreta exempel på hur ni kan:
‍
- Mät och förstå engagemanget hos era medarbetare.
- Identifiera riskfaktorer för personalomsättning.
- Skapa en arbetsmiljö där människor vill stanna och utvecklas.
- Bygga en kultur som attraherar och behåller talanger.

‍

Genom att kombinera data, feedback och en modern syn på HR kan företag proaktivt arbeta med engagemang. Det handlar inte bara om trivsel – utan om att skapa långsiktigt hållbara organisationer.

‍

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Redaktionen

HRsvepets redaktion är en dedikerad grupp experter som levererar de senaste nyheterna och insikterna inom HR och ledarskap. Vi granskar noggrant och tillhandahåller objektiv information för att hjälpa dig att navigera i HR-landskapet. Vår målsättning är att främja diskussion och reflektion inom HR-gemenskapen och välkomna olika perspektiv. Lita på oss för att hålla dig uppdaterad och engagerad inom detta spännande område. Artiklar som är markerade som sponsrade eller krönikor är budskap med opinionsmaterial och stämmer inte nödvändigtvis överens med redkationens budskap & åsikt.