Så behåller ni era medarbetare – engagemang som nyckeln till minskad personalomsättning

En växande utmaning för HR och ledare

Personalomsättning är i dag en av de mest påtagliga utmaningarna för HR-avdelningar och chefer. När medarbetare lämnar innebär det inte bara direkta kostnader för rekrytering och onboarding, utan också förlorad kunskap, minskad produktivitet och en kultur som riskerar att försvagas.

Många organisationer brottas med frågan: Hur får vi våra medarbetare att vilja stanna längre?

‍

‍

Engagemang – mer än bara trivsel

Svaret ligger ofta i medarbetarengagemang. Studier visar att engagerade medarbetare inte bara levererar bättre resultat, utan också är mer lojala. De blir ambassadörer för sitt företag, bidrar till innovation och stärker samarbetet internt.

Engagemang handlar inte enbart om att medarbetarna trivs, utan om att de känner sig delaktiga, uppskattade och motiverade. När organisationer lyckas bygga detta fundament minskar personalomsättningen markant.

‍

‍

Webinar: Konkreta råd från experter

För att hjälpa organisationer att ta nästa steg arrangerar Eletive ett kostnadsfritt webinar den 24 september 2025, 13.30. Där delar våra experter Freja Kåreby (Senior Account Manager) och Patrik Sawicki (Account Executive) med sig av insikter, verktyg och verkliga exempel på vad som gör skillnad i praktiken.

Deltagarna får bland annat ta del av hur man kan:

• Mäta och förstå engagemanget hos sina medarbetare
• Identifiera riskfaktorer för personalomsättning
• Skapa en arbetsmiljö där människor vill stanna och utvecklas
• Bygga en kultur som både attraherar och behåller talanger

‍

‍

‍

Data och feedback som väg framåt

I en digitaliserad värld finns stora möjligheter att arbeta datadrivet med engagemang. Genom att regelbundet samla in feedback från medarbetarna och analysera resultaten kan HR och ledare identifiera riskområden i tid – innan de leder till uppsägningar.

Detta skapar en kultur av transparens och dialog, där medarbetarna känner att deras röst blir hörd. När organisationer på riktigt visar att de agerar på feedback stärks både engagemanget och lojaliteten.

‍

‍

En hållbar arbetsplats

Engagemang är inte ett kortsiktigt initiativ eller en tillfällig kampanj – det är en långsiktig strategi. Organisationer som lyckas bygga en kultur där människor vill stanna och växa skapar förutsättningar för hållbar framgång.

Det handlar ytterst om att bygga arbetsplatser där människor mår bra, utvecklas och känner mening i sitt arbete.

‍

‍

Anmäl dig till webinaret

Vill du veta mer och få praktiska tips för att stärka engagemanget i din organisation?

‍
‍

‍

‍

Om Eletive

Eletive grundades 2014 av två ingenjörer och en psykolog som delade en vision om att förändra hur företag arbetar med engagemang och prestation. Genom att kombinera forskning inom psykologi och beteendevetenskap med den senaste tekniken skapade de en plattform som gör det möjligt att involvera hela organisationen – HR, chefer och medarbetare – i utvecklingen av en mer engagerande och hållbar arbetsmiljö.

‍