Alla artiklar

De flesta organisationer har struktur – men ändå uppstår otydligt ansvar och långsam förändring. När system börjar styra samtalet i stället för att stödja uppdraget tappar arbetet riktning. Dags att tänka om.

Färre arbetstimmar, samma lön – och ändå bibehållen, ibland till och med ökad, produktivitet. Det låter för många som en vision snarare än verklighet. Men enligt en ny nordisk forskningsstudie är det just detta som händer när...

Lönetransparens har gått från tabu till affärskritisk strategi. En ny global rapport visar hur öppenhet kring lön avgör kampen om talanger – och varför nöjdhet i dag inte garanterar trygghet i morgon.

Ny HR-chef för Schneider Electric Sverige blir Caroline Öström. Hennes uppdrag är att förena strategisk briljans med ett starkt medarbetarfokus för att skapa långsiktig lönsamhet och kundnytta.

Rekrytering avgörs snabbare än någonsin. Nästan var fjärde jobbansökan skickas inom 48 timmar från det att en annons publicerats. Samtidigt har konkurrensen inom HR ökat med 184 % på ett år.

Ägande är makt. När kvinnor saknar kapital tappar Sverige innovation och tillväxt. Här är strukturerna som bromsar – och vad som krävs för förändring.

Ny nordisk studie visar att mental ohälsa påverkar över hälften av medarbetarnas arbetsförmåga – men många vågar inte prata med chefen. Resultatet pekar på ett stort behov av avstigmatisering och förebyggande stöd på arbetsplatser.

Målen är tydliga, ändå springer alla åt olika håll. Varför vinner vardagen över strategin? Lär dig hur Målstyrning 2.0 stänger glappet mellan KPI:er och faktiska beteenden. Från ord till handling.

Alla satsar på lärande men få ser verklig förändring. Varför fastnar utbildningar i teorin och hur får ni kunskap att bli beteende? Learnifier visar hur lärande kopplas till affär och kultur.

HR förväntas äga onboarding och offboarding men saknar ofta kontrollen. När processer skaver är det sällan kompetens som brister, utan strukturen mellan HR och IT. Varför hamnar HR ändå i mitten?

Har du redan hunnit ge upp på dina nyårslöften? Eller kanske du inte kom på några goda föresatser för 2026? Här får du i så fall några förslag på hur du kan bli en bättre kollega när inte alla arbetar alltid på kontoret.

Pensionstrender 2026: Längre arbetsliv, AI och ekonomisk oro förändrar pensionen. SPP:s nya rapport visar sex trender och vad HR kan göra för att stärka trygghet, attraktionskraft och konkurrens om talanger.

Bara 25 % av företagen är redo för framtidens utmaningar. Ny studie från ATOSS visar hur HR kan niodubbla beredskapen genom smart personalplanering. Läs mer och ladda ner undersökningen.

AI, självledarskap och nya krav på HR förändrar allt. Få konkreta verktyg och globala perspektiv när People Success & the Future of Work 2026 går live den 17 mars.

När lönetransparens snart blir ett lagkrav har många organisationer redan påbörjat sitt förberedelsearbete. Samtidigt visar både HR-data och arbetslivsforskning att det praktiska genomförandet väcker osäkerhet.

Det är mycket oro just nu. AI kommer ta våra jobb. Chefer är rädda att inte förstå tekniken. Medarbetare är rädda att bli ersatta. Alla försöker se upptagna och oumbärliga ut, som om tiden håller på att rinna ut.

Ny Teams-funktion kan visa var medarbetare jobbar under arbetstid. Vad betyder ökad platsinsyn för integritet, tillit och HR:s ansvar i hybridorganisationen?

2026 innebär nya krav på transparens, rapportering och struktur. Lönetransparensdirektivet och CSRD ställer högre krav på HR:s processer, data och samverkan med ledning och ekonomi.

HR går in i 2026 med ett tydligt självförtroende i sin digitala kompetens. Många HR-funktioner upplever att de har kunskap, vilja och mandat att arbeta mer datadrivet och strategiskt.

Ett nytt år börjar ofta med tydliga ambitioner. Strategier formuleras, prioriteringar sätts och många organisationer går in i året med viljan att ta nästa steg inom ledarskap, kultur och engagemang.

I The Nordic HR Trends and Tech Report 2025/26 framträder en tydlig bild av ett HR i förändring. Funktionen har i stor utsträckning lämnat rollen som administrativ stödfunktion, men har ännu inte fullt ut etablerat sig som strategisk motor...

AI, nya jobbsökarbeteenden och ökad konkurrens om kompetens ritar om rekryteringen. Ledigajobb.se har identifierat fem trender som kommer att forma hur arbetsgivare når rätt kandidater 2026.

Chefer vill väl men saknar förutsättningar. När ansvar delas med medarbetarna frigörs energi och arbetsglädje på riktigt.

När många arbetsplatser går in i julledighet är det lätt att glömma att flera verksamheter fortsätter precis som vanligt. Vård, omsorg, kundservice, jour, drift, transport, handel – listan är lång över branscher där hjulen snurrar även när granen...

‍Årets kalender ger ovanligt goda möjligheter till långledighet. En välkommen chans till vila och återhämtning för många efter ett intensivt år. Den som tar vara på ledigheten både före, under och efter har goda förutsättningar att möta 2026 med...

Det är en märklig paradox i dagens arbetsliv. Vi säger att vi värdesätter erfarenhet men när vi läser annonser för seniora chefsroller låter det som att vi söker en extremt ambitiös 28-åring på konstant intag av energidryck.

Allt fler kandidater använder AI för att skriva CV, personliga brev och intervjusvar. För HR innebär det en ny verklighet där ansökningsmaterialet kan vara välformulerat – men inte nödvändigtvis representativt.

När AI tar över rutiner blir våra mänskliga förmågor viktigare än någonsin. Omdöme, empati och kreativitet är inte ”mjuka värden” – de är kärnan i hållbara organisationer. Så hur stärker vi dem?

Vi träffade Viking Lines nya VD Marcus Risberg som berättar om sin vision för företaget, satsningar på hållbarhet, rekrytering och framtidens resande.

Utforska hur enkel logik och biologiskt perspektiv kan avslöja ursprunget till våra hälsosamma beteenden och relationer – och hur vi blir problemlösare på heltid.

En ledare är någon man väljer att följa. Inte bara, som en chef, någon man förväntas att lyda. En ledare behöver inte detaljstyra, för följarna behöver inte tveka om riktning, uppgift eller ramar. En ledare får andra att vilja och växa.

I små och medelstora företag är det inte ovanligt att hela eller stora delar av HR-ansvaret hamnar på en person. Man förväntas arbeta både strategiskt och operativt och får ofta agera medlare och rådgivare till både medarbetare och ledning.

Hur kan HR balansera AI, medarbetarengagemang och välmående? Eletives guide ”HR-trender 2026” ger insikter och frågor för att sätta människan i centrum i en AI-driven värld.

En timme i veckan kan förändra framtiden för både människor och företag. Lyft lärandet och se hur engagemanget stiger talangerna stannar och resultaten tar fart.

Snart blir lönerna synliga vare sig företag vill eller inte. Upptäck hur Sympa och Pihr hjälper er avslöja dolda lönegap och omvandla kraven till en konkurrensfördel.

Vi lägger miljoner på förändringsresor, strategidagar och kulturinitiativ. Men sen? Vardagen kommer. Mailen ropar. Kalendern är full. Och det som skulle bli vårt nya sätt att arbeta står som bullets på ett löst anteckningsblad med...

Trots AI:s framfart litar vi mest på magkänsla och kollegor. En ny LinkedIn-undersökning visar att relationer och tillit fortfarande väger tyngst när viktiga beslut ska fattas på jobbet.

Prestera med stolthet istället för stress. Agerus Flow hjälper chefer att skapa rätt förutsättningar för mening och samarbete. Gratis att testa och enkelt att komma igång.

Användningen av tekniken påverkar både objektivitet och effektivitet i processen samtidigt som det väcker frågor om etik, transparens och omdöme. Hur kan HR använda AI som stöd utan att tappa det mänskliga perspektivet?

Ett julbord, en fika eller bara några ord av uppskattning kan göra mer för arbetsmiljön än många stora satsningar.

Eletive tar nästa steg i sin tillväxtresa genom en strategisk investering. Med satsningen stärker HR-techbolaget sitt uppdrag att hjälpa organisationer att bygga mer engagerade och högpresterande team med stöd av AI och datadrivna insikter.

Julen ska ge vila – men för många ökar stressen i stället. Naprapaten och Wellr-grundaren Anders Hamberg delar fem enkla, forskningsbaserade tips för att varva ner på riktigt och starta 2026 med ny energi.

Ett starkt employer brand handlar om just medarbetarna. Företag som lyckas attrahera och behålla rätt kompetens gör det genom att skapa miljöer där medarbetare mår bra, trivs och känner sig delaktiga. Qurant delar sina tips för att lyckas!

"Varför har vi alla kommit att tro att vi är mer produktiva om vi alltid är på och att vi måste bränna ut oss för att lyckas? Det går tillbaka till den första industriella revolutionen, när vi började dyrka maskiner.

Utan rätt rytm, ledarskap och koppling till affären blir företagsakademin snabbt en hyllvärmare. Skapa istället en lärandekultur som lever och driver både prestation och engagemang.

HR-rapporten 2025 från Hailey HR visar en bransch i förändring. HR-professionen har tagit plats i ledningsrummen, men många kämpar fortfarande i vardagen med otydliga uppdrag, administration och brist på tid för det strategiska arbetet.

Trots att digitaliseringstakten inom HR är hög hanterar mer än 70 procent av svenska företag fortfarande sina löner inhouse. Nu etablerar sig Finlands ledande payroll-aktör Integrata i Sverige med målet att förändra spelplanen.

Active Benefits lanserar Sveriges första skidförmån. Nu kan anställda leasa skidor via jobbet och kombinera arbete, hälsa och friluftsliv året runt.

Under 2025 befinner sig 1,3 miljoner svenska kvinnor i klimakteriet. Enligt en ny rapport från vårdgivaren Womni upplever 93% av kvinnorna att arbetsförmågan påverkas negativt.

Kompetensbrist är det nya hotet mot arbetsmarknaden. John Mellkvist visar varför senior kompetens kan vara lösningen och varför HR bör se erfarenhet som en investering snarare än en kostnad.

På dagens arbetsplatser ställs höga krav när det kommer till prestation och fokus. Detta gör återhämtningen under arbetsdagen viktigare än någonsin. Användning av mikropauser – alltså korta, regelbundna avbrott är ett effektivt sätt att öka energi...

HR är en av nycklarna till att stora transformationer lyckas – inte teknik eller konsulter. Frigör era bästa människor, bygg förändringskraft och våga tala sanning.

Vi träffade Jessica Worley på Sverige för UNHCR. Hon berättar hur humanitärt engagemang stärker medarbetare, teamkänsla och företag samtidigt som det gör verklig skillnad för människor på flykt.

Alla chefer vet att förr eller senare blåser det upp till storm.Det kan vara en mediestorm, en missnöjd facklig part, ett beslut som splittrar organisationen eller en omställning som ingen riktigt ville ha.

Vill du ha fler möten i din kalender? Annat än säljmöten med nya kunder, alltså.Knappast, gissar jag.Ofta får jag frågor om hur man gör mötena bättre. Mitt standardsvar är "Börja med att göra dem färre".

Ledarskap är mer än att styra verksamheten – det är konsten att skapa en kultur där människor kan prestera på topp, känna mening och bidra till organisationens långsiktiga mål.

Engagemang uppstår naturligt – utmaningen är att ge medarbetare rätt förutsättningar att använda det fullt ut och omsätta det i prestation.

99 % av medarbetare har mött destruktivt ledarskap. Vad beror det på – och hur kan organisationer minska risken redan i rekryteringen?

Många nöjer sig med ”bra jobbat” – men riktig feedback driver lärande. Så bygger du en kultur där återkoppling blir en motor för utveckling, inte bara snällt beröm.

En resilient organisation lär av det som händer, återhämtar sig, anpassar sig, omfamnar flera perspektiv och utvecklas vidare i samspel med omgivningen. I en tid präglad av komplexitet och osäkerhet blir resiliens oerhört viktigt.

Formad av världen, driven av människor. Där internationell erfarenhet blir företagets starkaste konkurrensfördel.

Fyra av tio anställda tycker att deras lön är rättvis. Skillnaden i synen på lön riskerar att urholka både engagemang och förtroende och ställer nya krav på HRs arbete.

Mitt i karriären är en språngbräda inte en slutkurva. Små steg som ny kompetens, nya sammanhang och synliggjorda färdigheter kan ge kraft och riktning för både individ och organisation.

Chefer förväntas vara starka, inspirerande och alltid ha svaren. Men verkligheten ser ofta annorlunda ut. Många ledare vittnar om känslan av att stå ensamma i sina roller, utan någon att vända sig till när pressen blir för stor.

Vi kan vara ärliga direkt, det är lätt att säga att “hälsa är viktigt”. Men i många företag stannar initiativen hos HR eller linjechefer. Allt görs med hjärtat på rätt plats, men det förändrar sällan kulturen eller affärsresultaten.

Efter en period av låg rörlighet på svensk arbetsmarknad ökar nu viljan att byta jobb. Fyra av tio medarbetare i Sverige uppger att de kan tänka sig att söka nytt arbete inom det närmaste halvåret. Särskilt yngre och chefer sticker ut i statistiken.

Rörlighet är den nya tryggheten. När karriärer blir krokigare och brokigare, lönetransparensen ökar och när LAS har begränsningar behöver HR riva hinder och se kompetens som valuta för att möta framtidens arbetsliv.

Rapporten Koll på lön 2025 från Visma Enterprise visar hur stora organisationer använder AI och automation för att skapa stabilitet, minska manuellt arbete och ge tusentals medarbetare rätt lön i tid.

Hur nöjda är de som arbetar med lön och vad gör vardagen enklare? I Koll på lön 2025 får du svar på hur automation, AI och smartare system kan frigöra tid och minska riskerna.

De flesta chefer minns känslan när en riktigt duktig medarbetare säger upp sig. Jag har varit där och vet hur jobbigt det kan kännas när man står inför att snabbt behöva prioritera om och lösa en vakans.

Världen blir mer komplex för varje dag. I boken Paradoxsamhället förklarar Björn Wikhamn varför motsatser är nyckeln till framtidens organisationer – och hur vi kan växa genom att förena dem.

Att bli Sveriges bästa arbetsplats kräver mer än förmåner och höga löner. Castra visar att nyckeln är verkligt inflytande, tillit och ledarskap som ger människor frihet att växa.

HR-experten Katarina Wiberg delar smarta rutiner för att säkra rätt pension, minska risker och stärka ert employer brand.

Effektivisera utan kaos – Exsitecs nya koncept gör HR- och löneprocesserna smidigare, sparar tid och ger ekonomi och HR bättre kontroll.

Så skapar du möten där alla kan delta på lika villkor – tre tips som gör skillnad direkt, både i rummet och digitalt.

Lönekartläggning är inte längre något som kan vänta till årets slut. Med både svenska lagkrav och ett nytt EU-direktiv på väg blir det viktigare än någonsin att arbeta strukturerat med att identifiera och åtgärda löneskillnader.

Just nu pågår en febril aktivitet. Många organisationer satsar på AI för att bli mer effektiva, spara tid och få bättre kontroll. Det låter lockande. Men frågan är vad som händer med arbetsmiljön när allt fler processer automatiseras.

"Hemmajobbet ger sämre vi-känsla" var en rubrik som snurrade runt i media förra året. Artiklarna byggde på en "studie" som publicerats 2023. Fortfarande dyker det upp både rubriker och studier med liknande tema: att det inte går att...

Hur trygg är framtidens pension – och varför rullade ett pensionärsflak genom Stockholm? En dag fylld av fakta, myter och fest gav nya svar på vad pensionen egentligen betyder.

När jag och min vän Kristoffer startade vårt bolag som 23-åringar fick vi ganska snart en förfrågan om att arrangera ett event en försommarhelg...

De som alltid levererar riskerar att krascha – just därför glöms de ofta bort i hälsoarbetet. Läkaren Carl Svanström, Medicinskt ansvarig på BizMed förklarar varför.

Trots att både lagstiftning och medarbetares förväntningar driver på utvecklingen är endast var femte global organisation redo att möta kraven på lönetransparens.

Strategi, kultur och värderingar måste hänga ihop – annars tappar organisationen riktning. När de samverkar skapas hållbart engagemang, bättre prestation och långsiktig konkurrenskraft.

Medarbetarkommunikation är en av de mest centrala byggstenarna för en framgångsrik organisation. Forskning från exempelvis Gallup visar att organisationer med stark kommunikation har medarbetare som är mer engagerade och presterar bättre.

Som chef är det viktigt att inse att alla inte alltid kommer att hålla med dig. Hur mycket du än försöker, kommer det alltid att finnas de som står emot. Detta blir extra tydligt när du driver förändringar inom områden som nya arbetssätt...

Att utforma beteenden och processer för att passa för distansarbete missgynnar ingen. Det kräver bara lite initialt tankearbete. Och god vilja.

Flera generationer jobbar ihop – men samarbetet haltar. Gen Z upplever flest konflikter, medan Millennials blir fredsmäklare. Så löser du generationskrockarna på jobbet.

När detaljhandeln förändras krävs mer än scheman och introduktioner. Panduro satsade strategiskt på lärande med Panduro Academy och Learningbank – och såg snabbt resultat i både onboarding, motivation och affärsnytta.

När styrning bygger på kontroll i stället för tillit pressas engagemang, ansvar och arbetsglädje undan. Det är dags att rekrytera ledare med rätt kompetens – och skapa system som bygger människor.

Många arbetsgivare kämpar med kompetensbrist – samtidigt står 250 000 personer med funktionsnedsättning utanför arbetsmarknaden. Inkludera potential, tänk långsiktigt och samarbeta med Samhall.

Destruktivt ledarskap är vanligare än vi tror. En ny undersökning från Fairsight visar att nästan alla har haft en chef med riskbeteenden – något som påverkar både arbetsmiljö och välmående.

Bostadsbristen har blivit en bromskloss för internationell rekrytering. I takt med att svenska företag söker kompetens utomlands blir det allt svårare att hjälpa nyanställda att hitta en trygg första bostad.

AI-förordningen är på väg. För HR innebär det nya regler att ha koll på, men också en chans att ta en tydligare roll i hur AI används i organisationen. Ta reda på vad dina HR-system behöver uppfylla enligt AI-förordningen!

Engagerade medarbetare presterar bättre, stannar längre och skapar lönsamhet – men det kräver ett empatiskt, närvarande och stöttande ledarskap. Det börjar med hur vi leder.

Att gå i pension är en stor milstolpe i livet, något som både medarbetare och arbetsgivare bör uppmärksamma. Men vad behöver du som arbetsgivare tänka på när någon närmar sig pensionsåldern? Pensionsexperten Katarina Wiberg ger sina bästa tips!

‍Fördelarna med hybridarbetets flexibilitet är väl uppenbara för det flesta av oss som provat att arbeta delvis på kontor, delvis någon annanstans.

Sveriges Kommunikatörer har utnämnt Katarina Gold, kommunikationschef på Akavia, till Årets kommunikativa ledare. Vi har pratat med Katarina om vad utmärkelsen betyder och hur hon ser och på kommunikationens roll i ledarskapet.

Kommunikation är avgörande för framgångsrika arbetsplatser, men underskattas ofta i vardagen utanför kommunikationsavdelningen. Trots att vi kommunicerar stora delar av arbetsdagen sker det ofta slentrianmässigt, utan medvetenhet eller rätt kompetens

Du får välja mobil. Du får jobba hemifrån. Men datorn? Där tar valfriheten ofta slut. När tekniken formar både arbetssätt och kultur blir rätten att välja sitt arbetsverktyg en fråga om förtroende och effektivitet.

Inkludering kan nu mätas med ett nytt tillgänglighetsindex – ett steg bort från magkänsla och ett steg mot datadrivna beslut för jämlikhet och tillgänglighet.