Alla artiklar

Ett starkt employer brand handlar om just medarbetarna. Företag som lyckas attrahera och behålla rätt kompetens gör det genom att skapa miljöer där medarbetare mår bra, trivs och känner sig delaktiga. Qurant delar sina tips för att lyckas!

"Varför har vi alla kommit att tro att vi är mer produktiva om vi alltid är på och att vi måste bränna ut oss för att lyckas? Det går tillbaka till den första industriella revolutionen, när vi började dyrka maskiner.

Utan rätt rytm, ledarskap och koppling till affären blir företagsakademin snabbt en hyllvärmare. Skapa istället en lärandekultur som lever och driver både prestation och engagemang.

HR-rapporten 2025 från Hailey HR visar en bransch i förändring. HR-professionen har tagit plats i ledningsrummen, men många kämpar fortfarande i vardagen med otydliga uppdrag, administration och brist på tid för det strategiska arbetet.

Trots att digitaliseringstakten inom HR är hög hanterar mer än 70 procent av svenska företag fortfarande sina löner inhouse. Nu etablerar sig Finlands ledande payroll-aktör Integrata i Sverige med målet att förändra spelplanen.

Active Benefits lanserar Sveriges första skidförmån. Nu kan anställda leasa skidor via jobbet och kombinera arbete, hälsa och friluftsliv året runt.

Under 2025 befinner sig 1,3 miljoner svenska kvinnor i klimakteriet. Enligt en ny rapport från vårdgivaren Womni upplever 93% av kvinnorna att arbetsförmågan påverkas negativt.

Kompetensbrist är det nya hotet mot arbetsmarknaden. John Mellkvist visar varför senior kompetens kan vara lösningen och varför HR bör se erfarenhet som en investering snarare än en kostnad.

På dagens arbetsplatser ställs höga krav när det kommer till prestation och fokus. Detta gör återhämtningen under arbetsdagen viktigare än någonsin. Användning av mikropauser – alltså korta, regelbundna avbrott är ett effektivt sätt att öka energi...

HR är en av nycklarna till att stora transformationer lyckas – inte teknik eller konsulter. Frigör era bästa människor, bygg förändringskraft och våga tala sanning.

Vi träffade Jessica Worley på Sverige för UNHCR. Hon berättar hur humanitärt engagemang stärker medarbetare, teamkänsla och företag samtidigt som det gör verklig skillnad för människor på flykt.

Alla chefer vet att förr eller senare blåser det upp till storm.Det kan vara en mediestorm, en missnöjd facklig part, ett beslut som splittrar organisationen eller en omställning som ingen riktigt ville ha.

Vill du ha fler möten i din kalender? Annat än säljmöten med nya kunder, alltså.Knappast, gissar jag.Ofta får jag frågor om hur man gör mötena bättre. Mitt standardsvar är "Börja med att göra dem färre".

Ledarskap är mer än att styra verksamheten – det är konsten att skapa en kultur där människor kan prestera på topp, känna mening och bidra till organisationens långsiktiga mål.

Engagemang uppstår naturligt – utmaningen är att ge medarbetare rätt förutsättningar att använda det fullt ut och omsätta det i prestation.

99 % av medarbetare har mött destruktivt ledarskap. Vad beror det på – och hur kan organisationer minska risken redan i rekryteringen?

Många nöjer sig med ”bra jobbat” – men riktig feedback driver lärande. Så bygger du en kultur där återkoppling blir en motor för utveckling, inte bara snällt beröm.

En resilient organisation lär av det som händer, återhämtar sig, anpassar sig, omfamnar flera perspektiv och utvecklas vidare i samspel med omgivningen. I en tid präglad av komplexitet och osäkerhet blir resiliens oerhört viktigt.

Fyra av tio anställda tycker att deras lön är rättvis. Skillnaden i synen på lön riskerar att urholka både engagemang och förtroende och ställer nya krav på HRs arbete.

Mitt i karriären är en språngbräda inte en slutkurva. Små steg som ny kompetens, nya sammanhang och synliggjorda färdigheter kan ge kraft och riktning för både individ och organisation.

Chefer förväntas vara starka, inspirerande och alltid ha svaren. Men verkligheten ser ofta annorlunda ut. Många ledare vittnar om känslan av att stå ensamma i sina roller, utan någon att vända sig till när pressen blir för stor.

Vi kan vara ärliga direkt, det är lätt att säga att “hälsa är viktigt”. Men i många företag stannar initiativen hos HR eller linjechefer. Allt görs med hjärtat på rätt plats, men det förändrar sällan kulturen eller affärsresultaten.

Efter en period av låg rörlighet på svensk arbetsmarknad ökar nu viljan att byta jobb. Fyra av tio medarbetare i Sverige uppger att de kan tänka sig att söka nytt arbete inom det närmaste halvåret. Särskilt yngre och chefer sticker ut i statistiken.

Rörlighet är den nya tryggheten. När karriärer blir krokigare och brokigare, lönetransparensen ökar och när LAS har begränsningar behöver HR riva hinder och se kompetens som valuta för att möta framtidens arbetsliv.

Rapporten Koll på lön 2025 från Visma Enterprise visar hur stora organisationer använder AI och automation för att skapa stabilitet, minska manuellt arbete och ge tusentals medarbetare rätt lön i tid.

Hur nöjda är de som arbetar med lön och vad gör vardagen enklare? I Koll på lön 2025 får du svar på hur automation, AI och smartare system kan frigöra tid och minska riskerna.

De flesta chefer minns känslan när en riktigt duktig medarbetare säger upp sig. Jag har varit där och vet hur jobbigt det kan kännas när man står inför att snabbt behöva prioritera om och lösa en vakans.

Världen blir mer komplex för varje dag. I boken Paradoxsamhället förklarar Björn Wikhamn varför motsatser är nyckeln till framtidens organisationer – och hur vi kan växa genom att förena dem.

Att bli Sveriges bästa arbetsplats kräver mer än förmåner och höga löner. Castra visar att nyckeln är verkligt inflytande, tillit och ledarskap som ger människor frihet att växa.

HR-experten Katarina Wiberg delar smarta rutiner för att säkra rätt pension, minska risker och stärka ert employer brand.

Effektivisera utan kaos – Exsitecs nya koncept gör HR- och löneprocesserna smidigare, sparar tid och ger ekonomi och HR bättre kontroll.

Så skapar du möten där alla kan delta på lika villkor – tre tips som gör skillnad direkt, både i rummet och digitalt.

Lönekartläggning är inte längre något som kan vänta till årets slut. Med både svenska lagkrav och ett nytt EU-direktiv på väg blir det viktigare än någonsin att arbeta strukturerat med att identifiera och åtgärda löneskillnader.

Just nu pågår en febril aktivitet. Många organisationer satsar på AI för att bli mer effektiva, spara tid och få bättre kontroll. Det låter lockande. Men frågan är vad som händer med arbetsmiljön när allt fler processer automatiseras.

"Hemmajobbet ger sämre vi-känsla" var en rubrik som snurrade runt i media förra året. Artiklarna byggde på en "studie" som publicerats 2023. Fortfarande dyker det upp både rubriker och studier med liknande tema: att det inte går att...

Hur trygg är framtidens pension – och varför rullade ett pensionärsflak genom Stockholm? En dag fylld av fakta, myter och fest gav nya svar på vad pensionen egentligen betyder.

När jag och min vän Kristoffer startade vårt bolag som 23-åringar fick vi ganska snart en förfrågan om att arrangera ett event en försommarhelg...

De som alltid levererar riskerar att krascha – just därför glöms de ofta bort i hälsoarbetet. Läkaren Carl Svanström, Medicinskt ansvarig på BizMed förklarar varför.

Trots att både lagstiftning och medarbetares förväntningar driver på utvecklingen är endast var femte global organisation redo att möta kraven på lönetransparens.

Strategi, kultur och värderingar måste hänga ihop – annars tappar organisationen riktning. När de samverkar skapas hållbart engagemang, bättre prestation och långsiktig konkurrenskraft.

Medarbetarkommunikation är en av de mest centrala byggstenarna för en framgångsrik organisation. Forskning från exempelvis Gallup visar att organisationer med stark kommunikation har medarbetare som är mer engagerade och presterar bättre.

Som chef är det viktigt att inse att alla inte alltid kommer att hålla med dig. Hur mycket du än försöker, kommer det alltid att finnas de som står emot. Detta blir extra tydligt när du driver förändringar inom områden som nya arbetssätt...

Att utforma beteenden och processer för att passa för distansarbete missgynnar ingen. Det kräver bara lite initialt tankearbete. Och god vilja.

Flera generationer jobbar ihop – men samarbetet haltar. Gen Z upplever flest konflikter, medan Millennials blir fredsmäklare. Så löser du generationskrockarna på jobbet.

När detaljhandeln förändras krävs mer än scheman och introduktioner. Panduro satsade strategiskt på lärande med Panduro Academy och Learningbank – och såg snabbt resultat i både onboarding, motivation och affärsnytta.

När styrning bygger på kontroll i stället för tillit pressas engagemang, ansvar och arbetsglädje undan. Det är dags att rekrytera ledare med rätt kompetens – och skapa system som bygger människor.

Många arbetsgivare kämpar med kompetensbrist – samtidigt står 250 000 personer med funktionsnedsättning utanför arbetsmarknaden. Inkludera potential, tänk långsiktigt och samarbeta med Samhall.

Destruktivt ledarskap är vanligare än vi tror. En ny undersökning från Fairsight visar att nästan alla har haft en chef med riskbeteenden – något som påverkar både arbetsmiljö och välmående.

Bostadsbristen har blivit en bromskloss för internationell rekrytering. I takt med att svenska företag söker kompetens utomlands blir det allt svårare att hjälpa nyanställda att hitta en trygg första bostad.

AI-förordningen är på väg. För HR innebär det nya regler att ha koll på, men också en chans att ta en tydligare roll i hur AI används i organisationen. Ta reda på vad dina HR-system behöver uppfylla enligt AI-förordningen!

Engagerade medarbetare presterar bättre, stannar längre och skapar lönsamhet – men det kräver ett empatiskt, närvarande och stöttande ledarskap. Det börjar med hur vi leder.

Att gå i pension är en stor milstolpe i livet, något som både medarbetare och arbetsgivare bör uppmärksamma. Men vad behöver du som arbetsgivare tänka på när någon närmar sig pensionsåldern? Pensionsexperten Katarina Wiberg ger sina bästa tips!

‍Fördelarna med hybridarbetets flexibilitet är väl uppenbara för det flesta av oss som provat att arbeta delvis på kontor, delvis någon annanstans.

Sveriges Kommunikatörer har utnämnt Katarina Gold, kommunikationschef på Akavia, till Årets kommunikativa ledare. Vi har pratat med Katarina om vad utmärkelsen betyder och hur hon ser och på kommunikationens roll i ledarskapet.

Kommunikation är avgörande för framgångsrika arbetsplatser, men underskattas ofta i vardagen utanför kommunikationsavdelningen. Trots att vi kommunicerar stora delar av arbetsdagen sker det ofta slentrianmässigt, utan medvetenhet eller rätt kompetens

Du får välja mobil. Du får jobba hemifrån. Men datorn? Där tar valfriheten ofta slut. När tekniken formar både arbetssätt och kultur blir rätten att välja sitt arbetsverktyg en fråga om förtroende och effektivitet.

Inkludering kan nu mätas med ett nytt tillgänglighetsindex – ett steg bort från magkänsla och ett steg mot datadrivna beslut för jämlikhet och tillgänglighet.

Generation Z tackar nej till traditionella chefsroller och driver på en global trend mot plattare organisationer. Vad betyder det för framtidens ledarskap?

Sveriges Kommunikatörer har nyligen delat ut priset för Bästa internkommunikation, en utmärkelse som i år gick till Framtidenkoncernen. Vi har pratat med Linda Björk, HR- och stabschef på Framtidskoncernen.

”Men hur sjutton tänker Karin? Hon har ju noll koll!” Kan du ibland höra en kollega beklaga sig över en annan kollega? Anförtro sig åt dig och berätta vad Karin gjorde fel och vilka konsekvenser det fick?

En stor del av de mest efterfrågade kompetenserna kommer att förändras till 2030, enligt World Economic Forum. Teknik blir viktigare – men mänskliga förmågor som kreativitet, empati och lärande är avgörande för att lyckas.

Tänk om HR kunde fånga upp signaler på utbrändhet – innan det blir ett problem. Med AI är det redan verklighet. Eletives guide visar hur HR-team kan jobba mer proaktivt, datadrivet och människonära – och ta steget mot framtidens HR.

Morgondagens arbetsmarknad formas redan idag. Nya krav på kompetens, flexibilitet och anpassningsförmåga gör att aktiv kompetensutveckling inte längre är en valmöjlighet – det är en nödvändighet. För den som tar ansvar för sin egen utveckling...

Framtidens arbetsplatser byggs inte av avdelningar och chefer. De byggs av människor som leder sig själva och varandra. På Cordial har vi bytt ut chefer och avdelningar mot självledarskap, mentorer och interna strukturer där vi optimerar utifrån...

För att bli ett framgångsrikt team måste ni ta er igenom en rad faser, där några är mer utmanande än andra. Det är här grupputveckling kommer in i bilden – en dynamisk och strategisk process som varje team genomgår på vägen mot samarbete och...

‍‍Vi vet det intuitivt redan: mental hälsa påverkar allt. Medarbetarnas välbefinnande påverkar produktiviteten, samarbetet, engagemanget och i slutänden företagets resultat. Ändå är det förvånansvärt få företag som verkligen mäter vad deras...

‍Ekonomichefen ansvarar och styr hur ekonomiarbetet görs, försäljningschefen hur försäljningen bedrivs, produktionschefen hur produktionen genomförs.

När Great Place to Work nyligen utsåg Årets HR-personlighet föll valet på Ida Jansheden, People & Culture Manager på Hailey HR. Med ett personligt och prestigelöst ledarskap, en förmåga att lyssna och en vilja att bygga kultur på riktigt har Ida...

Great Place To Work® har för 23:e året i rad kartlagt hur medarbetare upplever sin arbetsplats – se hela listan.

Svajig arbetsmarknad, svårt att hitta rätt kompetens – och en omvärld som bara blir mer och mer oförutsägbar. Kompetensförsörjning har blivit ett riktigt strategipussel. Att anställa är långt ifrån alltid den bästa lösningen när verksamheten...

Oavsett om du vill attrahera eller behålla personal, kommer du att tjäna på att vara tillgänglig. Inte nog med att 20 procent av Sveriges befolkning har någon form av funktionsnedsättning – alla tjänar på att kunna ta del av, ta till sig av och...

Vi har alla hört det – ”laget före jaget”. Ett välkänt uttryck, djupt rotat i både idrotten och arbetslivet. Men vad betyder det i praktiken – och vad gör det med våra medarbetares engagemang, lärande och vilja att bidra? Det signalerar samarbete...

I takt med att arbetsmarknaden utvecklas och generationer med olika förväntningar möts, dyker nya fenomen upp som utmanar etablerade normer. Ett sådant är career catfishing – ett begrepp som snabbt blivit ett samtalsämne inom rekryteringsvärlden.

När vi pratar om arbetsmiljö pratar vi ofta om stora system, policydokument och pulsmätningar. Men ibland glömmer vi det enklaste – och kanske viktigaste – vi har: fikat.

Dålig översikt, krånglande integrationer och frustrerande dubbeljobb… Känns det igen? Många företag kämpar med data i osynk och ineffektiva processer i administrationen kring sin personal. Men det finns ett smartare sätt!

På en konkurrensutsatt arbetsmarknad kan det vara lockande för arbetsgivare att spara pengar genom att erbjuda en låg lön, både i förhållande till marknaden och till den interna lönestrukturen.

Lönesamtal kan kännas känsliga i vanliga fall – men i tuffa ekonomiska tider blir de ännu mer laddade. Hur pratar man om prestation, förväntningar och utveckling när löneutrymmet är minimalt? Här är råd för både chefer och HR att tänka på...

Vad händer när ett av Sveriges mest progressiva modevarumärken kombinerar sin tävlingsanda med en innovativ hälsoapp? Resultatet är en global rörelse där hälsa, gemenskap och varumärkesbyggande möts på ett unikt sätt. Genom ett samarbete med...

Att erbjuda tjänstepension gör er till en mer attraktiv arbetsgivare. Men hur fungerar det egentligen? Vilken nivå ska ni ligga på, hur kan det vara billigare än att ge högre lön och vad är viktigt att tänka på? Här reder pensionsexperten ut.

Så bygger du en organisation där människor orkar, vill och kan bidra – varje dag.

Skapa en trygg och drogfri arbetsmiljö. HRsvepet har talat med affärsutvecklaren Thomas Lundblad på Prodia om arbetsgivares vanligaste frågor och farhågor kring drogtester. Hur vanligt är positiva drogtester på jobbet? Vilka risker finns? Hur får...

Minns du vilka som toppade listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser förra året? Det gör jag – med värme. För något som stack ut mer än något annat i fjol var detta: Snälla företag vann.‍ Företag som byggt sin framgång på tillit, respekt och omtanke.

De flesta av oss känner igen det: ett nytt projekt drar igång, en viktig roll behöver fyllas snabbt, eller så står organisationen inför en ny strategi – men rätt kompetens saknas. Plötsligt blir kompetensförsörjning en akut fråga, istället för...

Förra året talade jag vid en konferens där sex olika föreläsare talade om olika aspekter kring att arbeta smartare, mer flexibelt och kortare tid. Vår perspektiv och specialistområden varierade men alla var vi överens om två saker...

Hur kan det vara så att utvecklingen av förmåner för anställda i Sverige har stannat av, trots att arbetslivet i övrigt genomgått stora förändringar? Vi ser tydliga trender: arbetslivet blir mer flexibelt, anställda värdesätter work-life balance...

När vi tänker på inkluderande rekrytering, tänker vi att processen ska vara likabehandlande. Så vi behandlar alla exakt likadant. Men att behandla alla lika, innebär att den som behöver något annat, inte kommer kunna visa sin kompetens. Det gör...

AI är ett av de mest omtalade begreppen i arbetslivet – men hur bygger man AI-kompetens i hela organisationen? I ett webbinarium visar Josefina Sahlin, VD på Moderskeppet, vägen för dig som vill gå från nyfikenhet till implementering och uppföljning.

Idag förväxlas ofta "upptagen" med "framgång". Jag minns när jag själv ständigt var uppbokad till minutprecision. Det ena mötet avlöste det andra, och varje kväll och helg var fylld med aktiviteter. Multitasking var min norm. Samtal med kollegor...

Kämpar ni med att nå igenom bruset med er employer branding? Då har ni kanske missat en av era mest kraftfulla resurser: medarbetarna. När medarbetare trivs och är välinformerade sprider de företagets budskap i sina nätverk – och visar både direkt...

En ny global undersökning visar att svenska arbetsgivare kämpar med en våg av irrelevanta, AI-genererade ansökningar som försvårar jakten på rätt talang.

Sverige står inför en växande brist på kvalificerad arbetskraft, särskilt inom ingenjörsvetenskap och IT. Denna brist påverkar inte bara enskilda företag utan även landets ekonomiska tillväxt och konkurrenskraft. Enligt Arbetsförmedlingen beräknas...

En ny global undersökning visar att svenska arbetsgivare kämpar med en våg av irrelevanta, AI-genererade ansökningar som försvårar jakten på rätt talang.

Att förstå och förbättra arbetsmiljön har aldrig varit viktigare. Organisationer står inför allt större utmaningar med att skapa hållbara arbetsförhållanden där både trivsel och produktivitet är i balans.

72 procent av stockholmare i arbetslivet har idag ett stillasittande arbete, och upplever att tiden för rörelse inte räcker till, visar en aktuell undersökning av Verian (F.d. Sifo).

Många företag erbjuder friskvårdsbidrag och tre av fyra medarbetare nyttjar bidraget. Ändå tränar 41 procent av de förvärvsarbetande mindre än 1 timme i veckan. Det visar en undersökning av Verian (F.d. Sifo).

Medarbetarhälsa blir en allt viktigare faktor i arbetslivet. Särskilt unga och välutbildade ser friskvård som en viktig faktor när de söker nytt jobb, visar en aktuell undersökning av Verian (F.d. Sifo).

IDC:s rapport 2025 HR Maturity Index, framtagen i samarbete med Cegid, kartlägger HR:s digitala mognad. Endast 14 % når högsta nivån, och AI samt teknologi blir avgörande framåt.

Hur vet man vilka insatser i arbetsmiljö och hälsa som verkligen ger effekt? Vad är hälsoekonomi och hur fungerar det i praktiken? Hur kan man på djupet komma åt ohälsa som stress på arbetsplatsen?

Säkerställ både välmående och produktivitet. Mindler har tagit fram ett årshjul för psykisk hälsa som hjälper er att arbeta proaktivt med medarbetarnas välmående året runt. Ladda ner deras whitepaper idag!