Aktuellt

Lagar och regler för 2026 - Detta måste du ha koll på!

– SPONSRAD ARTIKEL

2026 innebär nya krav på transparens, rapportering och struktur. Lönetransparensdirektivet och CSRD ställer högre krav på HR:s processer, data och samverkan med ledning och ekonomi.

Skriven av
Redaktionen
5/1/2026
Kategori
HR

När 2026 tar vid förändras inte bara verksamhetsplaner och prioriteringar. Även regelverken som påverkar arbetsgivarrollen fortsätter att utvecklas. För HR innebär det ett ökat ansvar i frågor som rör transparens, rapportering och regelefterlevnad, samtidigt som kraven på struktur och intern kontroll blir tydligare.


Lönetransparens blir ett konkret ansvar

Ett av de mest betydande regelverken är EU:s lönetransparensdirektiv, som ska börja tillämpas sommaren 2026. Direktivet syftar till att minska osakliga löneskillnader och ställer krav på bland annat insyn i lönesättning, dokumentation och rapportering. För många organisationer innebär det behov av att se över lönekartläggningar, processer och hur lön kommuniceras internt.


CSRD breddar kraven på personalrelaterad data

Parallellt fortsätter CSRD-direktivet att rullas ut. Från och med 1 januari 2026 omfattas fler svenska företag av kraven på hållbarhetsrapportering, baserat på antal anställda, omsättning och balansomslutning. Rapporteringen berör inte enbart klimatdata, utan även sociala faktorer, styrning, mål, risker och intern kontroll. HR spelar ofta en central roll i arbetet med personalrelaterad data, policys och uppföljning.


Digital tillgänglighet och nya administrativa skyldigheter

Även andra regeländringar påverkar HR-arbetet. Arbetsgivare är numera skyldiga att månadsvis rapportera VAB och föräldraledighet till Skatteverket. Kraven på digital tillgänglighet gäller sedan 2025 även privata arbetsgivare över vissa tröskelvärden, vilket kan påverka interna system och kommunikationskanaler.


HR:s roll i ett mer transparent arbetsliv

Sammantaget pekar utvecklingen mot ökad transparens, fler rapporteringskrav och större behov av tydliga processer. För HR innebär 2026 ett fortsatt fokus på regelefterlevnad, samverkan med ekonomi och ledning samt långsiktig planering.

‍

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Redaktionen

HRsvepets redaktion är en dedikerad grupp experter som levererar de senaste nyheterna och insikterna inom HR och ledarskap. Vi granskar noggrant och tillhandahåller objektiv information för att hjälpa dig att navigera i HR-landskapet. Vår målsättning är att främja diskussion och reflektion inom HR-gemenskapen och välkomna olika perspektiv. Lita på oss för att hålla dig uppdaterad och engagerad inom detta spännande område. Artiklar som är markerade som sponsrade eller krönikor är budskap med opinionsmaterial och stämmer inte nödvändigtvis överens med redkationens budskap & åsikt.