HR

I små och medelstora företag är det inte ovanligt att hela eller stora delar av HR-ansvaret hamnar på en person. Man förväntas arbeta både strategiskt och operativt och får ofta agera medlare och rådgivare till både medarbetare och ledning.

Kompetensbrist är det nya hotet mot arbetsmarknaden. John Mellkvist visar varför senior kompetens kan vara lösningen och varför HR bör se erfarenhet som en investering snarare än en kostnad.

HR-rapporten 2025 från Hailey HR visar en bransch i förändring. HR-professionen har tagit plats i ledningsrummen, men många kämpar fortfarande i vardagen med otydliga uppdrag, administration och brist på tid för det strategiska arbetet.

Medarbetarkommunikation är en av de mest centrala byggstenarna för en framgångsrik organisation. Forskning från exempelvis Gallup visar att organisationer med stark kommunikation har medarbetare som är mer engagerade och presterar bättre.

Destruktivt ledarskap är vanligare än vi tror. En ny undersökning från Fairsight visar att nästan alla har haft en chef med riskbeteenden – något som påverkar både arbetsmiljö och välmående.

När detaljhandeln förändras krävs mer än scheman och introduktioner. Panduro satsade strategiskt på lärande med Panduro Academy och Learningbank – och såg snabbt resultat i både onboarding, motivation och affärsnytta.

När styrning bygger på kontroll i stället för tillit pressas engagemang, ansvar och arbetsglädje undan. Det är dags att rekrytera ledare med rätt kompetens – och skapa system som bygger människor.

Sveriges Kommunikatörer har utnämnt Katarina Gold, kommunikationschef på Akavia, till Årets kommunikativa ledare. Vi har pratat med Katarina om vad utmärkelsen betyder och hur hon ser och på kommunikationens roll i ledarskapet.

Generation Z tackar nej till traditionella chefsroller och driver på en global trend mot plattare organisationer. Vad betyder det för framtidens ledarskap?

Engagerade medarbetare presterar bättre, stannar längre och skapar lönsamhet – men det kräver ett empatiskt, närvarande och stöttande ledarskap. Det börjar med hur vi leder.

Inkludering kan nu mätas med ett nytt tillgänglighetsindex – ett steg bort från magkänsla och ett steg mot datadrivna beslut för jämlikhet och tillgänglighet.

Sveriges Kommunikatörer har nyligen delat ut priset för Bästa internkommunikation, en utmärkelse som i år gick till Framtidenkoncernen. Vi har pratat med Linda Björk, HR- och stabschef på Framtidskoncernen.

En stor del av de mest efterfrågade kompetenserna kommer att förändras till 2030, enligt World Economic Forum. Teknik blir viktigare – men mänskliga förmågor som kreativitet, empati och lärande är avgörande för att lyckas.

Tänk om HR kunde fånga upp signaler på utbrändhet – innan det blir ett problem. Med AI är det redan verklighet. Eletives guide visar hur HR-team kan jobba mer proaktivt, datadrivet och människonära – och ta steget mot framtidens HR.

Morgondagens arbetsmarknad formas redan idag. Nya krav på kompetens, flexibilitet och anpassningsförmåga gör att aktiv kompetensutveckling inte längre är en valmöjlighet – det är en nödvändighet. För den som tar ansvar för sin egen utveckling...

Framtidens arbetsplatser byggs inte av avdelningar och chefer. De byggs av människor som leder sig själva och varandra. På Cordial har vi bytt ut chefer och avdelningar mot självledarskap, mentorer och interna strukturer där vi optimerar utifrån...

För att bli ett framgångsrikt team måste ni ta er igenom en rad faser, där några är mer utmanande än andra. Det är här grupputveckling kommer in i bilden – en dynamisk och strategisk process som varje team genomgår på vägen mot samarbete och...

‍‍Vi vet det intuitivt redan: mental hälsa påverkar allt. Medarbetarnas välbefinnande påverkar produktiviteten, samarbetet, engagemanget och i slutänden företagets resultat. Ändå är det förvånansvärt få företag som verkligen mäter vad deras...

När Great Place to Work nyligen utsåg Årets HR-personlighet föll valet på Ida Jansheden, People & Culture Manager på Hailey HR. Med ett personligt och prestigelöst ledarskap, en förmåga att lyssna och en vilja att bygga kultur på riktigt har Ida...

Svajig arbetsmarknad, svårt att hitta rätt kompetens – och en omvärld som bara blir mer och mer oförutsägbar. Kompetensförsörjning har blivit ett riktigt strategipussel. Att anställa är långt ifrån alltid den bästa lösningen när verksamheten...

Oavsett om du vill attrahera eller behålla personal, kommer du att tjäna på att vara tillgänglig. Inte nog med att 20 procent av Sveriges befolkning har någon form av funktionsnedsättning – alla tjänar på att kunna ta del av, ta till sig av och...

72 procent av stockholmare i arbetslivet har idag ett stillasittande arbete, och upplever att tiden för rörelse inte räcker till, visar en aktuell undersökning av Verian (F.d. Sifo).

Skapa en trygg och drogfri arbetsmiljö. HRsvepet har talat med affärsutvecklaren Thomas Lundblad på Prodia om arbetsgivares vanligaste frågor och farhågor kring drogtester. Hur vanligt är positiva drogtester på jobbet? Vilka risker finns? Hur får...

Många företag erbjuder friskvårdsbidrag och tre av fyra medarbetare nyttjar bidraget. Ändå tränar 41 procent av de förvärvsarbetande mindre än 1 timme i veckan. Det visar en undersökning av Verian (F.d. Sifo).

Medarbetarhälsa blir en allt viktigare faktor i arbetslivet. Särskilt unga och välutbildade ser friskvård som en viktig faktor när de söker nytt jobb, visar en aktuell undersökning av Verian (F.d. Sifo).

Svenska arbetsgivare står inför en avgörande utmaning: Hur balanserar man effektivitet och lönsamhet med medarbetarnas välbefinnande?

Hur kan det vara så att utvecklingen av förmåner för anställda i Sverige har stannat av, trots att arbetslivet i övrigt genomgått stora förändringar? Vi ser tydliga trender: arbetslivet blir mer flexibelt, anställda värdesätter work-life balance...

Säkerställ både välmående och produktivitet. Mindler har tagit fram ett årshjul för psykisk hälsa som hjälper er att arbeta proaktivt med medarbetarnas välmående året runt. Ladda ner deras whitepaper idag!

IDC:s rapport 2025 HR Maturity Index, framtagen i samarbete med Cegid, kartlägger HR:s digitala mognad. Endast 14 % når högsta nivån, och AI samt teknologi blir avgörande framåt.

Feedbackraseriet. Börjar du också dra dig för att ringa kundtjänst eller supporten för att slippa den där automatiska återuppringningen strax efter att du lagt på? Eller SMS:et som ber dig fylla i en enkät som "bara tar ett par minuter"?

De flesta företag förstår att medarbetarnas hälsa påverkar både trivsel och resultat. Men trots detta saknar många en tydlig strategi för att faktiskt förbättra den. Istället ser vi ofta punktinsatser som inte skapar långsiktiga resultat...

Ledarskap är en färskvara som kräver kontinuerlig utveckling. För att bibehålla inspiration och effektivitet i din roll som ledare behövs reflektion, repetition och nya insikter. Malin Wranding, ledarskaps- och organisationskonsult, lyfter...

Louise Bringselius, organisationsforskare vid Handelshögskolan i Stockholm, är författare till flera böcker om tillit och psykologisk trygghet. Nu är hon aktuell med Reflektionsbok för tillit och trygghet på arbetsplatsen.

I en tid då medarbetarupplevelsen är avgörande för att attrahera och behålla talanger har Employee Net Promoter Score (eNPS) blivit ett ovärderligt verktyg för organisationer. eNPS är en enkel men kraftfull metod för att mäta hur benägna...

Jag lyssnade nyligen in på ett seminarium där man pratade om generation Z, det vill säga personer som vuxit upp efter millennieskiftet, och deras största utmaningar i sitt jobbsökande. Som rekryterare tror jag att denna lista på utmaningar kan...

Rekryteringsmarknaden har förändrats snabbt. Allt fler företag väljer att hantera rekryteringsprocesser internt med hjälp av digitala verktyg och sökmotorer som effektiviserar arbetet. Men har rekryteringsbranschen hängt med i den här trenden?

I dagens arbetsliv har hälsokontroller blivit en vanligare företeelse. Många företag erbjuder sina anställda blodprover för att ge en nulägesbild av deras hälsa, vilket innebär att de kan få information om 30-40 markörer som kan säga något om...

Papirfly har tagit fram ett whitepaper som går på djupet med employer branding och hur det kan hjälpa företag att attrahera, rekrytera och behålla rätt kompetens. Det belyser aktuella anställningstrender, praktiska strategier och DAM:s betydelse...

I dagens affärslandskap har HR gått från att vara en renodlad stödfunktion till att bli en strategisk partner med direkt påverkan på affärsresultat. Enligt Gartner’s Future of Work Trends från 2024 förväntas HR-ledare skapa starka kopplingar...

Vad väntar HR framåt? Utforska trender, AI:s påverkan och konkreta strategier för att stärka engagemang och kompetensutveckling. Ladda ner e-boken "Human Resources in 2025" och förbered dig för framtiden.

Det ställs allt högre krav på ledares förmåga att hantera osäkerhet och komplexitet. I takt med detta förlorar det traditionella, hierarkiska och kontrollerande ledarskapet sin relevans. Istället behövs ledaregenskaper som främjar innovation...

När vi går in i ett nytt år står Sveriges HR-medarbetare inför flera förändringar, med utvecklande regler och förväntningar. Så, den stora frågan är: Är du redo att navigera dessa förändringar? Med allt från nya juridiska ramar till förändrad...

Just nu förändras arbetslivet snabbare än någonsin. HR, tech och en globaliserad arbetsmarknad möts och utvecklas, vilket öppnar upp helt nya möjligheter för både företag och arbetare. Från starten 2019 har vi på Deel varit en del av att forma den...

Anna brukade älska sitt jobb. Hon var engagerad, drivande och en viktig del av sitt team. Men med tiden började något förändras. Tröttheten smög sig på, arbetsuppgifterna kändes allt tyngre, och glädjen i arbetet försvann dag för dag. Ingen på...

Motivation spelar en avgörande roll för inlärning, kreativitet, beteendeförändringar och till och med psykologisk motståndskraft (dvs. vår förmåga att hantera nederlag utan att gå sönder). Att skapa motivation kan dock ofta upplevas som en utmaning.

Trovärdighet har blivit ett återkommande samtalsämne vare sig det gäller företag, banker eller politiska ledare. Det är en fråga som stannar kvar i mitt huvud; vad krävs egentligen för att bygga och behålla förtroende? Under mina utbildningar och...

HRsvepets redaktion har fått ta del av en rykande färsk rapport från Cornerstone: “2024 Nordic Learning and Talent Report: Navigating the complexities of workforce development today”. Här är insikterna du som HR-ansvarig behöver ha koll på – och...

‍Hur kan vi hitta enkla sätt att skapa engagemang på arbetsplatsen och samtidigt ta socialt ansvar? Svaret är enkelt – Rädda liv på arbetstid! Fler än 1 000 arbetsgivare uppmuntrar idag medarbetarna att ge blod under arbetstid.

"Ni har droppat från 80% till 20% i hit rate. Vad har hänt?". Detta frågade min dåvarande chef när våra resultat plötsligt sjönk drastiskt. På konsultbyrån där jag arbetade hade min kollega och jag i uppdrag att hitta...

I dagens hektiska arbetsliv är det dags att sätta fokus på något riktigt viktigt – våra medarbetares välmående! ‍Visste du att 45% av medarbetarna upplever att relationerna till kollegor har försämrats sedan distansarbetet tog över vår vardag...

I en intervju med Birgitta Hartzell från Suicide Zero betonar hon vikten av att arbetsplatser spelar en avgörande roll i att stödja psykiskt välmående. Genom att skapa en arbetsmiljö som inkluderar psykisk hälsa kan både produktivitet och trivsel...

Eletive hjälper företag världen över att stärka medarbetarengagemang genom att främja självledarskap. De har tagit fram en guide för hur man boostar självledarskap på arbetsplatsen. Läs mer i artikeln och ladda ner guiden kostnadsfritt, nu!

Mäktigt att det där på insidan – hur vi mår och hur vi har det – märks på utsidan. I blicken, i kroppsspråket, i vårt sätt att uttrycka och bete oss mot andra. Om vi tittar lite extra, om vi lyssnar, om vi är...

Jag kan inte låta bli att känna oro när jag hör och läser om hur ohälsan ökar, särskilt stressrelaterade sjukdomar som har skjutit i höjden globalt sedan 1990-talet. Folkhälsomyndighetens nationella folkhälsoenkät...

‍I arbetslivet grundar vi majoriteten av våra beslut baserat på data. Oavsett om det handlar om försäljning, marknadsföring, kundbeteenden eller rekrytering använder vi data för att hjälpa oss ta beslut och undvika...

Med erfarenhet i olika branscher och roller så vill Lovisa Lönnqvist, entreprenör och ägare till kommunikations- & varumärkesbyrån SPARK & GROW lyfta fram att det är dags att se hur vi kan göra nytt kring Employer...

Att planera för 2025 innebär för många HR-chefer både välkända och nya utmaningar. En central fråga är hur man på bästa sätt kan allokera resurser för att möta både dagens operativa behov och morgondagens strategiska...

Lagen om anställningsskydd (LAS) är en av de mest centrala arbetsrättsliga lagarna i Sverige, och den reglerar allt från anställningsformer till uppsägning och omplacering av anställda. För HR-chefer är det avgörande...

Snabbrörligt? Det kan man minst sagt säga om dagens digitala arbetsmiljö. Nya system och verktyg som poppar upp som svampar och som grädde på moset kom även AI. Många känner en stor digital stress i att hinna lära sig...

Går du också in i en period med strategisk planering inför nästa år? I den här artikeln diskuterar vi några av de främsta utmaningarna som team kan stöta på under 2025 (och därefter), och hur du kan hantera dem.

HR-avdelningar möter många etiska utmaningar i en snabbt föränderlig arbetsmiljö. Det är viktigt att HR-proffs hanterar dessa med ärlighet och rättvisa för att skapa en hållbar och etiskt...

På en arbetsplats har olika avdelningar ofta skilda synsätt på frågor och situationer, vilket kan leda till utmaningar framförallt för HR-avdelningen. För att skapa en harmonisk och...

‍Åtta av tio svenskar har aldrig använt AI när de har sökt jobb. Det visar statistik från Jobbsökarstudien 2024 gjord av Jobbland. Den nya tekniken anses att vara fusk och att ansökan...

OpenAI släppte nyligen ChatGPT-4o och det är en riktig game-changer. Användningsområdena inom HR kommer troligtvis vara många – och riskerna likaså.

Vi har intervjuat Elin för att ta reda på mer kring hur de arbetar med onboarding och stresshantering.

HR är och kommer att fortsätta att vara en drivande kraft bakom utvecklingen av moderna företag som anammar nya arbetssätt. Sedan pandemin har HR utvecklats från en stödjande roll till en...

‍I förändring är det viktigt att möta människor där de är. Att kommunicera med deras ord, i deras vardag och med deras utmaningar i åtanke. Men, du är fortfarande ledare och chef…

Vi är inte lika bra på att uppmärksamma när vi mår bra som när vi mår dåligt. Hälsa och välmående kan vara så lätt, så naturligt. Samtidigt kan det i nästa stund vara svårt och komplext...

I den dynamiska arbetsmiljön vi befinner oss i idag är ledarskap inte längre endimensionellt – som i ”att leda andra”. Tvärtom så har ledarskapet många fler dimensioner såsom att...

I dagens arbetsmiljö, där mångfald och snabb förändring är normen, är skapandet av en atmosfär av psykologisk trygghet avgörande för att behålla talang, främja produktivitet och...

Många av oss har jobb med komplexa arbetsuppgifter. Vissa dagar kan det kännas som att precis ALLT händer samtidigt att allt är viktigt att bli klar med – på en gång!

Är ramverket, processen och formalian kring det nya arbetssättet, neddragningen av personalstyrkan eller flytten till det nya kontoret ditt ansvar? Är det du som ska se till att allt sker...

Under det första kvartalet av detta år har den svenska arbetsmarknaden fortsatt att möta utmaningar, något som blir tydligt när man tittar på antalet jobbannonser.

Sysarb har tagit fram värdefulla tips på hur ni löser de 5 vanligaste utmaningarna och en kostnadsfri guide för lönekartläggning, läs hela artikeln och ladda ner guiden

Hur kan du inom HR säkerställa att din röst inte bara hörs utan också respekteras? Nyckeln ligger i att bemästra förtroendebaserad affärsretorik.

Vi har tagit fram en guide med fem konkreta tips och strategier för att lyckas med lönesamtalen. 

HRs roll är avgörande för att stödja chefer och hjälpa dem att nå framgång i sina ledarskapsuppdrag. I den här artikeln utforskar vi metoden RKMM...

Varje år genomför Arbetsmiljöverket inspektioner för att se till att föreskrifterna om OSA (organisatorisk och social arbetsmiljö) följs. Förra året gjordes...

EU har nyligen infört ett nytt direktiv, (CSRD), som syftar till att skapa enhetliga och jämförbara hållbarhetsrapporteringar för företag.

Att lyckas med feedback kan vara avgörande för att skapa en positiv atmosfär som främjar förbättring och framgång. Men att ge feedback kan kännas obekvämt...

HR-avdelningen är oftast huvudansvarig för implementeringen av OKRs, men den kan även vara under ledning av andra befattningar såsom VD (CEO), finanschef...

Kännetecken för en inkluderande arbetsmiljö är bland annat att man som medarbetare känner sig rättvist och respektfullt behandlad, uppskattad och trygg.

Det är en varm sommardag, jag tar på mig trädgårdshandskar för att rensa i rabatterna. Jag känner mig sugen på lite sällskap, börjar...

Att möta konflikter på jobbet kan vara som att navigera genom ett minfält. För många är det frestande att ignorera konflikten och hoppas på...

Över 60 procent av arbetstagarna (62%) prioriterar flexibla arbetsmöjligheter framför högavlönade jobb med strikt närvarokrav på kontoret.

I dagens hyperkonkurrensdrivna marknad är det inte bara produkterna eller tjänsterna som avgör ett företags framgång. Varumärket och medarbetarkulturen...

Det finns en stor risk att det blir en klyfta mellan de som lär sig arbeta med AI och de som inte gör det...

I en galet snabb företagsvärld, där gamla regler inte längre gäller och traditionella jobbroller är som bortblåsta, står ledarna inför en episk utmaning...

Eva Willstrand om vikten av HR och kommunikationssamarbete i dagens organisationer – ledarskap, delaktighet och psykologisk trygghet som nyckel till framgång.

Det ligger ofta mycket skam i att göra fel, speciellt på arbetet. Men att saker går snett är oundvikligt, därför är det av yttersta vikt att arbetsgivare och...

Nöjda medarbetare är en utmaning för de flesta företag. Vare sig man har en HR-avdelningen eller inte, kan det vara svårt att veta hur de anställda upplever...

Lär dig om visselblåsning och nya lagkrav för en öppnare företagskultur med Charlotta Lundström från Hailey HR.

Det finns egenskaper som en HR-chef bör undvika att ha, eftersom de kan skada förtroendet, trivseln och produktiviteten i organisationen...

I en värld som ständigt förändras ökar också vikten av att arbeta agilt, något som ofta är lättare sagt än gjort.

Ledarskap i förändring: Anpassa din stil till olika tider. Kris, förändring, stabilitet – vilken ledare behövs när?