Fyradagarsvecka – utopi eller framtiden?

Eva Willstrand har fler än 20 års erfarenhet av kommunikationsutveckling, såväl i ledande befattning som i specialistrollen, inom exempelvis Scandinavian Airlines, Saab Technologies och Lantmännen. Eva arbetar idag som kommunikations- och ledarskapskonsult i eget bolag. Hon har framför allt uppdrag som utbildare, föreläsare, rådgivare och coach inom strategisk intern kommunikation, ledningskommunikation, kommunikationsutveckling, affärsutveckling och förändringskommunikation, både inom privat och offentlig sektor. Eva är författare till boken ”Få (bättre) koll på din kommunikation”, en handbok i intern kommunikation.

‍

Jag kan inte låta bli att känna oro när jag hör och läser om hur ohälsan ökar, särskilt stressrelaterade sjukdomar som har skjutit i höjden globalt sedan 1990-talet. Folkhälsomyndighetens nationella folkhälsoenkät från 2022 visar att stress är en av de främsta orsakerna till långtidssjukskrivningar. Vi vet alla att stress i vissa mängder kan driva oss framåt, men när den blir kronisk har det en förödande effekt på både kropp och själ.

‍

Så varför fortsätter vi i detta skadliga tempo utan att göra något åt det? Här kommer fyradagarsveckan in i bilden. Efter ett inspirerande webinar om detta ämne med Anna-Carin Alderin, där jag fick höra om de positiva effekterna av att jobba smartare, inte mer, väcktes min nyfikenhet.

‍

Ambassadör för förändring

Idag kan jag stolt säga att jag är en ambassadör för “4 day week Sverige”. Idén bakom är enkel: vi ska arbeta på ett sätt som ger full effekt men på kortare tid. Det handlar inte om att minska arbetsbördan, utan om att effektivisera arbetssättet och frigöra tid för återhämtning – något vi alla behöver.

‍

Min vånda har bytts mot tillförsikt och hopp 

Företaget PaceLab deltar i en svensk forskningsstudie om fyradagarsveckan, som är en del av en global studie ledd av 4 Day Week Global och Boston College. Forskningen i Sverige leds av Lena Lid Falkman från Handelshögskolan i Stockholm och Karlstads universitet. Denna studie undersöker hur svenska företag kan uppnå samma positiva effekter som andra företag världen över redan rapporterat.

‍

‍

Företag på framtidståget

Flera svenska verksamheter har redan tagit steget, bland annat Sandqvist Bags & Items och Värmdö kommun. Deras anställda arbetar med bibehållen lön och når samma resultat på kortare tid. Genom att fokusera på produktivitet istället för arbetade timmar, formar dessa företag framtidens arbetsliv.

‍

100 - 80 - 100 = hållbar affärsutveckling

Tanken med fyradagarsveckan är enkel: 100% lön, 80% av tiden och 100% resultat. Det är en modell som investerar i medarbetarnas välbefinnande samtidigt som företagets framgång säkras på lång sikt. Det är vad jag kallar hållbar affärsutveckling – och kanske framtiden för oss alla.

‍

Är din nyfikenhet väckt? Läs mer om initiativet och studien på LinkedIn.

‍

Ta hand om er själva och varandra, 

Eva