‍Ekonomichefen ansvarar och styr hur ekonomiarbetet görs, försäljningschefen hur försäljningen bedrivs, produktionschefen hur produktionen genomförs.

Formad av världen, driven av människor. Där internationell erfarenhet blir företagets starkaste konkurrensfördel.

Julen ska ge vila – men för många ökar stressen i stället. Naprapaten och Wellr-grundaren Anders Hamberg delar fem enkla, forskningsbaserade tips för att varva ner på riktigt och starta 2026 med ny energi.

"Varför har vi alla kommit att tro att vi är mer produktiva om vi alltid är på och att vi måste bränna ut oss för att lyckas? Det går tillbaka till den första industriella revolutionen, när vi började dyrka maskiner.

Alla chefer vet att förr eller senare blåser det upp till storm.Det kan vara en mediestorm, en missnöjd facklig part, ett beslut som splittrar organisationen eller en omställning som ingen riktigt ville ha.

Engagemang uppstår naturligt – utmaningen är att ge medarbetare rätt förutsättningar att använda det fullt ut och omsätta det i prestation.

99 % av medarbetare har mött destruktivt ledarskap. Vad beror det på – och hur kan organisationer minska risken redan i rekryteringen?

Många nöjer sig med ”bra jobbat” – men riktig feedback driver lärande. Så bygger du en kultur där återkoppling blir en motor för utveckling, inte bara snällt beröm.

En resilient organisation lär av det som händer, återhämtar sig, anpassar sig, omfamnar flera perspektiv och utvecklas vidare i samspel med omgivningen. I en tid präglad av komplexitet och osäkerhet blir resiliens oerhört viktigt.

Vi kan vara ärliga direkt, det är lätt att säga att “hälsa är viktigt”. Men i många företag stannar initiativen hos HR eller linjechefer. Allt görs med hjärtat på rätt plats, men det förändrar sällan kulturen eller affärsresultaten.

De flesta chefer minns känslan när en riktigt duktig medarbetare säger upp sig. Jag har varit där och vet hur jobbigt det kan kännas när man står inför att snabbt behöva prioritera om och lösa en vakans.

Just nu pågår en febril aktivitet. Många organisationer satsar på AI för att bli mer effektiva, spara tid och få bättre kontroll. Det låter lockande. Men frågan är vad som händer med arbetsmiljön när allt fler processer automatiseras.

"Hemmajobbet ger sämre vi-känsla" var en rubrik som snurrade runt i media förra året. Artiklarna byggde på en "studie" som publicerats 2023. Fortfarande dyker det upp både rubriker och studier med liknande tema: att det inte går att...

Så skapar du möten där alla kan delta på lika villkor – tre tips som gör skillnad direkt, både i rummet och digitalt.

När jag och min vän Kristoffer startade vårt bolag som 23-åringar fick vi ganska snart en förfrågan om att arrangera ett event en försommarhelg...

Medarbetarkommunikation är en av de mest centrala byggstenarna för en framgångsrik organisation. Forskning från exempelvis Gallup visar att organisationer med stark kommunikation har medarbetare som är mer engagerade och presterar bättre.

Strategi, kultur och värderingar måste hänga ihop – annars tappar organisationen riktning. När de samverkar skapas hållbart engagemang, bättre prestation och långsiktig konkurrenskraft.

Som chef är det viktigt att inse att alla inte alltid kommer att hålla med dig. Hur mycket du än försöker, kommer det alltid att finnas de som står emot. Detta blir extra tydligt när du driver förändringar inom områden som nya arbetssätt...

Att utforma beteenden och processer för att passa för distansarbete missgynnar ingen. Det kräver bara lite initialt tankearbete. Och god vilja.

Destruktivt ledarskap är vanligare än vi tror. En ny undersökning från Fairsight visar att nästan alla har haft en chef med riskbeteenden – något som påverkar både arbetsmiljö och välmående.

När styrning bygger på kontroll i stället för tillit pressas engagemang, ansvar och arbetsglädje undan. Det är dags att rekrytera ledare med rätt kompetens – och skapa system som bygger människor.

Många arbetsgivare kämpar med kompetensbrist – samtidigt står 250 000 personer med funktionsnedsättning utanför arbetsmarknaden. Inkludera potential, tänk långsiktigt och samarbeta med Samhall.

Generation Z tackar nej till traditionella chefsroller och driver på en global trend mot plattare organisationer. Vad betyder det för framtidens ledarskap?

Engagerade medarbetare presterar bättre, stannar längre och skapar lönsamhet – men det kräver ett empatiskt, närvarande och stöttande ledarskap. Det börjar med hur vi leder.

Du får välja mobil. Du får jobba hemifrån. Men datorn? Där tar valfriheten ofta slut. När tekniken formar både arbetssätt och kultur blir rätten att välja sitt arbetsverktyg en fråga om förtroende och effektivitet.

Inkludering kan nu mätas med ett nytt tillgänglighetsindex – ett steg bort från magkänsla och ett steg mot datadrivna beslut för jämlikhet och tillgänglighet.

”Men hur sjutton tänker Karin? Hon har ju noll koll!” Kan du ibland höra en kollega beklaga sig över en annan kollega? Anförtro sig åt dig och berätta vad Karin gjorde fel och vilka konsekvenser det fick?

Är du en sån som sätter ett nyårslöfte för dig själv och sedan jobbar systematiskt mot det och bockar av det redan i november? Eller glömmer du bort målet redan innan januari är slut?

En stor del av de mest efterfrågade kompetenserna kommer att förändras till 2030, enligt World Economic Forum. Teknik blir viktigare – men mänskliga förmågor som kreativitet, empati och lärande är avgörande för att lyckas.

Framtidens arbetsplatser byggs inte av avdelningar och chefer. De byggs av människor som leder sig själva och varandra. På Cordial har vi bytt ut chefer och avdelningar mot självledarskap, mentorer och interna strukturer där vi optimerar utifrån...

För att bli ett framgångsrikt team måste ni ta er igenom en rad faser, där några är mer utmanande än andra. Det är här grupputveckling kommer in i bilden – en dynamisk och strategisk process som varje team genomgår på vägen mot samarbete och...

‍‍Vi vet det intuitivt redan: mental hälsa påverkar allt. Medarbetarnas välbefinnande påverkar produktiviteten, samarbetet, engagemanget och i slutänden företagets resultat. Ändå är det förvånansvärt få företag som verkligen mäter vad deras...

Oavsett om du vill attrahera eller behålla personal, kommer du att tjäna på att vara tillgänglig. Inte nog med att 20 procent av Sveriges befolkning har någon form av funktionsnedsättning – alla tjänar på att kunna ta del av, ta till sig av och...

Vi har alla hört det – ”laget före jaget”. Ett välkänt uttryck, djupt rotat i både idrotten och arbetslivet. Men vad betyder det i praktiken – och vad gör det med våra medarbetares engagemang, lärande och vilja att bidra? Det signalerar samarbete...

Vad händer när ett av Sveriges mest progressiva modevarumärken kombinerar sin tävlingsanda med en innovativ hälsoapp? Resultatet är en global rörelse där hälsa, gemenskap och varumärkesbyggande möts på ett unikt sätt. Genom ett samarbete med...

Hur kan det vara så att utvecklingen av förmåner för anställda i Sverige har stannat av, trots att arbetslivet i övrigt genomgått stora förändringar? Vi ser tydliga trender: arbetslivet blir mer flexibelt, anställda värdesätter work-life balance...

När vi tänker på inkluderande rekrytering, tänker vi att processen ska vara likabehandlande. Så vi behandlar alla exakt likadant. Men att behandla alla lika, innebär att den som behöver något annat, inte kommer kunna visa sin kompetens. Det gör...

Idag förväxlas ofta "upptagen" med "framgång". Jag minns när jag själv ständigt var uppbokad till minutprecision. Det ena mötet avlöste det andra, och varje kväll och helg var fylld med aktiviteter. Multitasking var min norm. Samtal med kollegor...

Kämpar ni med att nå igenom bruset med er employer branding? Då har ni kanske missat en av era mest kraftfulla resurser: medarbetarna. När medarbetare trivs och är välinformerade sprider de företagets budskap i sina nätverk – och visar både direkt...

Hur vet man vilka insatser i arbetsmiljö och hälsa som verkligen ger effekt? Vad är hälsoekonomi och hur fungerar det i praktiken? Hur kan man på djupet komma åt ohälsa som stress på arbetsplatsen?

Jag minns en gång när jag satt i ett möte med en ledningsgrupp där vi diskuterade trivsel och engagemang i organisationen. "Alla verkar må bra, eller hur?" sa en av cheferna, och de andra nickade instämmande. Det var en fin tanke – men ingen...

De flesta företag förstår att medarbetarnas hälsa påverkar både trivsel och resultat. Men trots detta saknar många en tydlig strategi för att faktiskt förbättra den. Istället ser vi ofta punktinsatser som inte skapar långsiktiga resultat...

Ledarskap är en färskvara som kräver kontinuerlig utveckling. För att bibehålla inspiration och effektivitet i din roll som ledare behövs reflektion, repetition och nya insikter. Malin Wranding, ledarskaps- och organisationskonsult, lyfter...

Vi slås ofta av hur mycket en arbetsplats liknar ett växthus. I vissa växthus frodas varje planta, även de som hamnat lite i skuggan. Andra växthus har visserligen samma grundförutsättningar - ljus, värme, näring och någon som styr upp det hela...

Jag lyssnade nyligen in på ett seminarium där man pratade om generation Z, det vill säga personer som vuxit upp efter millennieskiftet, och deras största utmaningar i sitt jobbsökande. Som rekryterare tror jag att denna lista på utmaningar kan...

Jag sitter på tunnelbanan och ser mig omkring. Klockan har precis passerat lunchtid och vagnen är fylld av två grupper. Ungdomar med hörlurar och blickarna fästa vid sina skärmar, och äldre med resväskor eller tygpåsar, kanske på väg hem från en...

I dagens affärslandskap har HR gått från att vara en renodlad stödfunktion till att bli en strategisk partner med direkt påverkan på affärsresultat. Enligt Gartner’s Future of Work Trends från 2024 förväntas HR-ledare skapa starka kopplingar...

Mörka personlighetstyper är ett samlingsnamn för psykopater, narcissister och machiavellianister. Man kan översätta det till impulsiva och empatilösa (psykopater), dominanta och självförhärligande (narcissister), samt känslokalla och manipulerande...

För några veckor sedan fick jag ett samtal från en god vän som sökte en högre tjänst i en svensk organisation. Han har över tio års erfarenhet inom sitt arbetsområde och är, så vitt jag vet, duktig på det han gör...

Det ställs allt högre krav på ledares förmåga att hantera osäkerhet och komplexitet. I takt med detta förlorar det traditionella, hierarkiska och kontrollerande ledarskapet sin relevans. Istället behövs ledaregenskaper som främjar innovation...

‍Var är vi som mest produktiva egentligen? På kontoret, hemma eller på fiket? Ett återkommande inslag i diskussionerna kring flexibelt arbete.

Just nu förändras arbetslivet snabbare än någonsin. HR, tech och en globaliserad arbetsmarknad möts och utvecklas, vilket öppnar upp helt nya möjligheter för både företag och arbetare. Från starten 2019 har vi på Deel varit en del av att forma den...

För många företag avslutas relationen med en medarbetare när den sista arbetsdagen är över. Men vad händer om vi ser detta som början på något nytt – en relation som bygger på andra drivkrafter och en gemensam historia? Att upprätthålla kontakten...

Anna brukade älska sitt jobb. Hon var engagerad, drivande och en viktig del av sitt team. Men med tiden började något förändras. Tröttheten smög sig på, arbetsuppgifterna kändes allt tyngre, och glädjen i arbetet försvann dag för dag. Ingen på...

För ett tag sedan satt jag i ett digitalt möte med ett team där ingen riktigt vågade ta ordet. Vi satt där, fyrkantiga ansikten i små rutor, med mikrofonerna avstängda och blickarna lite svävande. Jag kunde nästan känna osäkerheten genom skärmen...

Motivation spelar en avgörande roll för inlärning, kreativitet, beteendeförändringar och till och med psykologisk motståndskraft (dvs. vår förmåga att hantera nederlag utan att gå sönder). Att skapa motivation kan dock ofta upplevas som en utmaning.

Trovärdighet har blivit ett återkommande samtalsämne vare sig det gäller företag, banker eller politiska ledare. Det är en fråga som stannar kvar i mitt huvud; vad krävs egentligen för att bygga och behålla förtroende? Under mina utbildningar och...

Som företagare är vi företagets näst viktigaste person – efter kunden. Hur vi agerar, vad och hur vi kommunicerar och hur vi beter oss mot andra "smittar" genom hela företaget, lägger grunden till företagskulturen, grogrunden för engagemanget...

I många organisationer saknas en dedikerad Talent Acquisition (TA)-funktion. Att rekrytera en senior TA-specialist för att bygga upp denna struktur från grunden kan vara avgörande för att möta nuvarande och framtida rekryteringsbehov. Men hur går...

"Ni har droppat från 80% till 20% i hit rate. Vad har hänt?". Detta frågade min dåvarande chef när våra resultat plötsligt sjönk drastiskt. På konsultbyrån där jag arbetade hade min kollega och jag i uppdrag att hitta...

Den psykologiska arbetsmiljön är idag ett högaktuellt ämne inom arbetslivet. Den handlar om hur arbetsplatsen påverkar våra tankar, känslor och upplevelser – faktorer som i hög grad avgör hur vi trivs och presterar på...

Arbetsmiljöverket har under flera årtionden varit duktiga på att försöka minska arbetsskadorna i den fysiska arbetsmiljön och begreppet arbetsväxla eller rotera uppgifter är något som inom industri och i den fysiska kontorsmiljön är en självklarhet.

I dagens hektiska arbetsliv är det dags att sätta fokus på något riktigt viktigt – våra medarbetares välmående! ‍Visste du att 45% av medarbetarna upplever att relationerna till kollegor har försämrats sedan distansarbetet tog över vår vardag...

Reagerar du på en rubrik i sociala medier och börjar hamra ner ett svar – utan att ens ha läst klart texten? Drar du orden ur munnen på folk, bara för att ditt tålamod inte räcker till? Vi är alla skyldiga. I en värld där allt går i expressfart...

Alla experter är eniga på den punkten, enda sättet att hantera dem är att undvika dem. Sök dig bort, bryt relationen, byt jobb. För din egen hälsas skull och för organisationens och kollegernas välmående.

Mäktigt att det där på insidan – hur vi mår och hur vi har det – märks på utsidan. I blicken, i kroppsspråket, i vårt sätt att uttrycka och bete oss mot andra. Om vi tittar lite extra, om vi lyssnar, om vi är...

Jag kan inte låta bli att känna oro när jag hör och läser om hur ohälsan ökar, särskilt stressrelaterade sjukdomar som har skjutit i höjden globalt sedan 1990-talet. Folkhälsomyndighetens nationella folkhälsoenkät...

Gamla nycklar öppnar inte nya dörrar. Det gäller även att behålla och attrahera de medarbetare du helst vill ha, särskilt efter covid som på många sätt har ändrat synen på arbete och arbetsvillkor, kanske främst bland...

‍I arbetslivet grundar vi majoriteten av våra beslut baserat på data. Oavsett om det handlar om försäljning, marknadsföring, kundbeteenden eller rekrytering använder vi data för att hjälpa oss ta beslut och undvika...

‍“Har någon input på detta?"‍. Det här var mitt ögonblick att agera, men istället satt jag tyst. Runt bordet satt representanter från teamen i EMEA, APAC och Nordamerika samlade för att diskutera hur vi kunde...

I dagens arbetsmarknad är det inte ovanligt med flera hundra ansökningar till varje utannonserad tjänst. Arbetsgivare väljer därför ofta att anlita externa samarbetspartners för rekryteringsuppdrag. Det kan både...

Med erfarenhet i olika branscher och roller så vill Lovisa Lönnqvist, entreprenör och ägare till kommunikations- & varumärkesbyrån SPARK & GROW lyfta fram att det är dags att se hur vi kan göra nytt kring Employer...

‍I Sverige dricker cirka tre miljoner människor för mycket. De allra flesta av dem finns på våra arbetsplatser, orsakar säkerhetsrisker och kostsamma rehabprocesser. Om vi kan arbeta förebyggande för att få vår...

Många ledare önskar att vara nära sina medarbetare och kunna hjälpa dem att navigera genom tuffare tider. Vi vet att ohälsan (framför allt den psykosociala) ökar i samhället. Att kunna fånga tidiga signaler på ohälsa...

I dagens företag är kundupplevelse ett begrepp som alla känner till. Många väljer att stoltsera med sin kundcentrering, och vissa har till och med gjort det till en del av sina värderingar. Kundupplevelsen kopplas...

Snabbrörligt? Det kan man minst sagt säga om dagens digitala arbetsmiljö. Nya system och verktyg som poppar upp som svampar och som grädde på moset kom även AI. Många känner en stor digital stress i att hinna lära sig...

Fyradagarsvecka och arbetstidsförkortning har blivit heta ämnen under 2024. Men jobbar vi kunskapsarbetare* kanske redan fyradagarsvecka, eller till och med mindre?

För ganska exakt 29 år sedan startade jag och min kompis Kristoffer det som idag är Eventyr Nine Yards. Vi hade en enkel idé: att världen skulle bli lite roligare om fler företag fick åka...

Jag hade för låg potential! Headhuntern trodde att hen gjorde mig en tjänst genom att jag fick jobbet, men det var tvärtom! Ni vet när ni känner er som en bluff? Den där gnagande känslan...

Inför semestern trendade inlägg på sociala medier som betonade:‍ "Fokusera inte bara på vad du gör under semestern, utan på hur du vill känna dig"...

Sverige har en låg andel unga chefer, där endast var fjärde chef är under 40 år. Många unga chefer överväger att lämna sina positioner på grund av bristande stöd och en ohållbar...

Det är lätt att bli anekdotisk när urvalsmetoder kommer på tal. Kanske har vi själva, någon kompis eller anhörig fått genomgå testningar som ett led i en rekryteringsprocess...

‍Fyra av tio svenskar jobbar helt eller delvis på distans, och under sommaren flyttar många kontoret till uteplatsen eller sommarstugan. Att leda på distans innebär sina utmaningar, men...

‍Snart är det dags för många av oss att gå på en (förhoppningsvis) lång och härlig sommarledighet. Men hur är det med kandidater som söker jobb, de tar väl inte semester från att söka...

‍Som ledare ställs vi dagligen inför ett grundläggande val: ska vi använda morot eller piska för att motivera våra medarbetare?‍ För mig är svaret enkelt – alltid moroten.

När jag för första gången satte foten på ett behandlingshem för alkohol och droger, var jag inte där för min egen skull. Eller, delvis, eftersom beroendesjukdomen i allra högsta grad är...

På 20 år har jag än så länge inte träffat personen som verkligen älskar förändring. Å andra sidan har jag inte träffat den som absolut hatar det heller… ‍Jag har däremot träffat oändligt...

För att skapa en blomstrande organisation krävs engagemang, välmående och högpresterande medarbetare, vilket inte uppstår av sig självt utan förtjänas genom att skapa rätt förutsättningar...

‍I förändring är det viktigt att möta människor där de är. Att kommunicera med deras ord, i deras vardag och med deras utmaningar i åtanke. Men, du är fortfarande ledare och chef…

Vi är inte lika bra på att uppmärksamma när vi mår bra som när vi mår dåligt. Hälsa och välmående kan vara så lätt, så naturligt. Samtidigt kan det i nästa stund vara svårt och komplext...

I den dynamiska arbetsmiljön vi befinner oss i idag är ledarskap inte längre endimensionellt – som i ”att leda andra”. Tvärtom så har ledarskapet många fler dimensioner såsom att...

Välkommen ombord på onboarding-båten – där första intrycken räknas och din nya anställning kan vara lika spännande som första dagen i skolan, fast med mindre glitterlim och fler...

Provocerande eller hur? Vart du än vänder dig just nu är inkludering och tillgänglighet ord som återkommer igen och igen. Inkluderande ledarskap och tillgängliga webbplatser. Inkluderande...

Många av oss har jobb med komplexa arbetsuppgifter. Vissa dagar kan det kännas som att precis ALLT händer samtidigt att allt är viktigt att bli klar med – på en gång!

Att ha ett coachande förhållningssätt är viktigt främst för ledare. Och jag (artikelförfattaren) vill gå ännu längre och säga att det är bra för alla. Om alla coachar varandra så slipper...

När jag blev chef som 25 åring så var det inte mitt mål. Vi hade startat bolag ett par år innan och när vi fick in fler affärer än vi kunde hantera så blev vi tvungna att...

Är ramverket, processen och formalian kring det nya arbetssättet, neddragningen av personalstyrkan eller flytten till det nya kontoret ditt ansvar? Är det du som ska se till att allt sker...

Så kul att just du är inne och läser vår första blogg i serien HR-digitaliseringsskolan här på HR-svepet!

Ingen har nog undgått hur vi 2020 lärde oss att göra allt digitalt istället och i många lägen hade vi en snabb utvecklingskurva...

Hur kan du inom HR säkerställa att din röst inte bara hörs utan också respekteras? Nyckeln ligger i att bemästra förtroendebaserad affärsretorik.