Vi lägger stora resurser på att identifiera framtidens ledare. Vi letar efter intelligens, drivkraft, social kompetens och förmågan att skapa resultat. Samtidigt finns det anledning att fråga sig hur väl vi lyckas med våra rekryteringar.

99 % av medarbetare har mött destruktivt ledarskap. Vad beror det på – och hur kan organisationer minska risken redan i rekryteringen?

Rekrytering är en komplex process, och olika sorters tester är vanliga verktyg för att hitta rätt kandidater. Men hur säkerställer vi att rekryteringstester är rättvisa så att vi verkligen hittar rätt kandidat? Det här är en central fråga som alla...

För några veckor sedan fick jag ett samtal från en god vän som sökte en högre tjänst i en svensk organisation. Han har över tio års erfarenhet inom sitt arbetsområde och är, så vitt jag vet, duktig på det han gör...