Team fungerar mer som trädgårdar än maskiner. De förändras hela tiden, påverkas av vilka som kliver in och kräver ledarskap som skapar rätt förutsättningar.

Ledande indikatorer, lärande milstolpar och löpande optimering hjälper team att snabbare förstå vad som faktiskt skapar värde.

En resilient organisation lär av det som händer, återhämtar sig, anpassar sig, omfamnar flera perspektiv och utvecklas vidare i samspel med omgivningen. I en tid präglad av komplexitet och osäkerhet blir resiliens oerhört viktigt.