Så stärker ni er kompetensförsörjning

Många arbetsgivare står inför en tuff utmaning: att hitta rätt kompetens i en tid av ökande rekryteringsbehov. Tittar vi bakåt har kompetensförsörjningen på svensk arbetsmarknad försämrats sedan åtminstone 2010-talet.

‍
Samtidigt saknar 250 000 personer med funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan ett arbete att gå till. Arbetslösheten hos den delen av befolkningen som har funktionsnedsättningar är mycket högre, än hos den del av befolkningen som inte har funktionsnedsättningar.

‍
Här finns en outnyttjad kompetenspool som kan bidra till att lösa kompetensbristen – om bara fler arbetsgivare är beredda att tänka nytt.

‍
Vi som arbetar inom HR har en nyckelroll i att forma en inkluderande arbetsplats, och därigenom ett inkluderande samhälle.

‍

Här är tre tips för hur du kan bidra:

‍
1. Bredda er syn på kompetens

‍
När arbetsgivare får svara på konsekvenserna av upplevd arbetskraftsbrist, är en av de vanligaste att man sänker kraven på kompetens. När kompetensbristen blir kännbar, då är vi redo att ifrågasätta om våra slentrianmässiga tankar kring kompetens verkligen behövs. Genom att fokusera på potential och förmåga snarare än
hinder, kan ni hitta nya medarbetare som bidrar till verksamhetens utveckling.

‍
2. Tänk långsiktigt – se rekrytering som en investering

‍
En inkluderande arbetsmarknad skapar inte bara socialt värde, utan också ekonomisk nytta. Förutom att ökad sysselsättning leder till högre produktivitet, minskade stödbehov och stärkt arbetsgivarvarumärke – leder det också till samhällsekonomisk nytta. Anställer du någon som jobbar på Samhall, kan den positiva samhällseffekten vara mellan 4–60 miljoner kronor fram till pensionsåldern. Det stärker inte bara individen, utan också samhället. Ett starkare samhälle är ett samhälle där det är enklare att planera er verksamhet.

‍
3. Minska risken för felrekrytering - samarbeta med proffs

‍
Det finns flera aktörer som har lång erfarenhet av att rusta individer som står långt från arbetsmarknaden. Samhall är en av dem. Vi erbjuder stöd genom hela rekryteringsprocessen, från matchning ochintroduktion, till stöd för dig och din nya medarbetare i början av anställningen. Det om något är att minska risken för felrekrytering.
‍

Att rekrytera inkluderande är inte bara ett socialt ansvar – det är en strategiskt klok lösning på kompetensbristen. Genom att ta tillvara på all tillgänglig kompetens bygger ni en starkare, mer hållbar organisation och bidrar samtidigt till ett mer robust samhälle.

‍
PS. Är du i Almedalen så har Samhall ett seminarium just med fokus på
kompetensförsörjning. Kommer du förbi får du gärna säga hej!