Mens, klimakteriet och hormonell hälsa blir arbetsmiljöfrågor när ISO 45010 sätter fokus på hur arbetsgivare kan behålla kvinnliga topptalanger.

ICA:s nya HR-portal gör det enklare för butikschefer att få rätt stöd i frågor om medarbetare, arbetsmiljö och arbetsrätt.

När Bolt tog bort HR hyllades det som en lösning. Men om problemen försvinner när HR försvinner – var HR verkligen problemet? Eller var det bara där organisationen såg sina brister först?

Vilka frågor pressar HR mest just nu och vilka växer i betydelse 2026? Ladda ner HR & Payroll Pulse 2026 och ta del av insikterna från Sverige och övriga Europa.

Kommer ni till tals, till er rätt och till rätta med era problem? Tre frågor kan avslöja mycket om er arbetsmiljö.

Innan du, som HR, ställer dig bakom vd:ns krav på ökad kontorsnärvaro bland medarbetare är det en god idé att ta dig en rejäl funderare och kanske ställa några frågor....

Vet du varför dina bästa medarbetare stannar? Svaret är samma anledning till att rätt kandidater väljer dig. Så här jobbar du med employer branding, fem tips.

Kompetensförsörjning fortsätter att vara en av de stora frågorna för svenska arbetsgivare. I en ny undersökning uppger 63 procent av de svenska företagen att de oroar sig för att hitta och behålla rätt talanger under det kommande året.

Pensioner upplevs som komplext – men du behöver inte bli expert. Det räcker att ha koll på grunderna för att göra skillnad för dina medarbetare.

Sjukfrånvarohantering belastar lönespecialister med manuellt arbete, komplexa regler, felrisker och tidstjuvar – vilket påverkar både arbetsgivare och anställda ekonomiskt.

Det fascinerande med HR är att yrket kanske aldrig har varit viktigare, samtidigt som många av arbetsuppgifterna håller på att försvinna.

Rekrytering säger sig vilja ha autenticitet men belönar anpassning. Riskminimering styr i praktiken, och kandidater lär sig snabbt att spela spelet.

80 % av alla strategier misslyckas i genomförandet. Varför tappar organisationer fart trots tydliga mål, starka planer och höga ambitioner?

Rätt plattform för medarbetarengagemang är skillnaden mellan att samla data och driva förändring. Vet du vad du ska titta efter?

Det klassiska medarbetarsamtalet har länge varit en av HRs mest oälskade processer – av chefer, medarbetare och administratörer. Bruce Walcroft, Director of Solutions Engineering på Betterworks, menar att det inte behöver vara så.

Förändring är vårt nya normalläge. Det som avgör framgång idag är inte vad vi kan, utan om hur snabbt vi lär om. Bygg en kultur där misstag, feedback och nyfikenhet driver verklig anpassningsförmåga.

En ny global undersökning från Remote visar att ekonomisk press och krav på lönetransparens sätter allt högre krav på arbetsgivarnas förmåga att föra öppna lönediskussioner.

Många vill spara mer till pensionen men vet inte hur. Löneväxling kan ge en extra skjuts – men passar inte alla. Här är vad du som HR behöver veta för att guida rätt.

Om kultur stod i resultaträkningen skulle den vara omöjlig att ignorera. Den avgör hur beslut tas, affärer drivs och resultat skapas – eller tappas. Frågan är inte om den lönar sig utan vad den kostar.

Gör du mer än du får betalt för? När scope creep blir role creep växer ansvar utan att lön, titel eller villkor hänger med. Hur länge håller det och vad borde justeras?

Pension – en strategisk kompetens för HR. Expert Katarina Wiberg förklarar grunderna och varför HR:s kunskap om tjänstepension är avgörande för medarbetarnas trygghet och företagets attraktivitet.

‍Av alla nya lagar och regler som väntar under 2026 är lönetransparensdirektivet en av de förändringar som sannolikt kommer väcka flest frågor i organisationer. Även om ansvaret för struktur och efterlevnad ytterst ligger på ledningen...

Tanken att alla ska behandlas lika i arbetslivet låter rättvis men missar en viktig poäng, vi fungerar olika. Biologiska skillnader är ett faktum, inte förhandlingsbart. Organisationer som ignorerar det betalar priset i produktivitet och resultat.

4 av 10 svenskar har fått jobbgåvor som aldrig används. En ny Sifo-studie från Morot & Co visar att valfrihet och hållbarhet är avgörande när 94 % ser uppskattning som nyckeln till att stanna kvar.

Vem äger egentligen organisationens produktiva kapacitet? Trots välformulerade processer läcker värde i det tysta – och ansvaret hamnar alltför ofta mellan stolarna.

Vissa säger att de är krävande, andra upplever att de är stressade och vill ha feedback hela tiden. Och några andra är av åsikten av att de byter jobb snabbare än man hinner lära sig deras namn.

En ny kartläggning från Brilliant Future, baserad på 290 000 medarbetarsvar, listar Sveriges bästa arbetsplatser 2025. I topp finns bland andra Svenskt Näringsliv, Skandia Fastigheter och Fremia – där engagemang driver både trivsel och kundlojalitet.

Tjänstepension är uppskjuten lön – och ett juridiskt ansvar. Har ni koll på vad ni faktiskt lovat? SPP:s jurist Vanessa von Zweigbergk varnar för otydliga policys och dolda pensionsskulder.

Många HR-funktioner har ett tydligt mandat att forma DEI-strategier och driva arbetet framåt. Samtidigt visar aktuell HR-data att området ofta prioriteras ned när resurser och tid är begränsade.

På en arbetsmarknad där förmåner väger tungt ökar intresset för personalbil. Upplägget ger medarbetare förutsägbara kostnader och arbetsgivare ett sätt att bredda erbjudandet – utan att öka företagets kostnader.

Lönekartläggning är inte längre något som kan vänta till årets slut. Med både svenska lagkrav och ett nytt EU-direktiv på väg blir det viktigare än någonsin att arbeta strukturerat med att identifiera och åtgärda löneskillnader.

Färre arbetstimmar, samma lön – och ändå bibehållen, ibland till och med ökad, produktivitet. Det låter för många som en vision snarare än verklighet. Men enligt en ny nordisk forskningsstudie är det just detta som händer när...

Lönetransparens har gått från tabu till affärskritisk strategi. En ny global rapport visar hur öppenhet kring lön avgör kampen om talanger – och varför nöjdhet i dag inte garanterar trygghet i morgon.

Rekrytering avgörs snabbare än någonsin. Nästan var fjärde jobbansökan skickas inom 48 timmar från det att en annons publicerats. Samtidigt har konkurrensen inom HR ökat med 184 % på ett år.

Alla satsar på lärande men få ser verklig förändring. Varför fastnar utbildningar i teorin och hur får ni kunskap att bli beteende? Learnifier visar hur lärande kopplas till affär och kultur.

Har du redan hunnit ge upp på dina nyårslöften? Eller kanske du inte kom på några goda föresatser för 2026? Här får du i så fall några förslag på hur du kan bli en bättre kollega när inte alla arbetar alltid på kontoret.

Ny nordisk studie visar att mental ohälsa påverkar över hälften av medarbetarnas arbetsförmåga – men många vågar inte prata med chefen. Resultatet pekar på ett stort behov av avstigmatisering och förebyggande stöd på arbetsplatser.

Målen är tydliga, ändå springer alla åt olika håll. Varför vinner vardagen över strategin? Lär dig hur Målstyrning 2.0 stänger glappet mellan KPI:er och faktiska beteenden. Från ord till handling.

HR förväntas äga onboarding och offboarding men saknar ofta kontrollen. När processer skaver är det sällan kompetens som brister, utan strukturen mellan HR och IT. Varför hamnar HR ändå i mitten?

Pensionstrender 2026: Längre arbetsliv, AI och ekonomisk oro förändrar pensionen. SPP:s nya rapport visar sex trender och vad HR kan göra för att stärka trygghet, attraktionskraft och konkurrens om talanger.

Ny Teams-funktion kan visa var medarbetare jobbar under arbetstid. Vad betyder ökad platsinsyn för integritet, tillit och HR:s ansvar i hybridorganisationen?

AI, nya jobbsökarbeteenden och ökad konkurrens om kompetens ritar om rekryteringen. Ledigajobb.se har identifierat fem trender som kommer att forma hur arbetsgivare når rätt kandidater 2026.

Chefer vill väl men saknar förutsättningar. När ansvar delas med medarbetarna frigörs energi och arbetsglädje på riktigt.

Det är en märklig paradox i dagens arbetsliv. Vi säger att vi värdesätter erfarenhet men när vi läser annonser för seniora chefsroller låter det som att vi söker en extremt ambitiös 28-åring på konstant intag av energidryck.

‍Ekonomichefen ansvarar och styr hur ekonomiarbetet görs, försäljningschefen hur försäljningen bedrivs, produktionschefen hur produktionen genomförs.

När AI tar över rutiner blir våra mänskliga förmågor viktigare än någonsin. Omdöme, empati och kreativitet är inte ”mjuka värden” – de är kärnan i hållbara organisationer. Så hur stärker vi dem?

Vi träffade Viking Lines nya VD Marcus Risberg som berättar om sin vision för företaget, satsningar på hållbarhet, rekrytering och framtidens resande.

Hur kan HR balansera AI, medarbetarengagemang och välmående? Eletives guide ”HR-trender 2026” ger insikter och frågor för att sätta människan i centrum i en AI-driven värld.

En timme i veckan kan förändra framtiden för både människor och företag. Lyft lärandet och se hur engagemanget stiger talangerna stannar och resultaten tar fart.

Formad av världen, driven av människor. Där internationell erfarenhet blir företagets starkaste konkurrensfördel.

Snart blir lönerna synliga vare sig företag vill eller inte. Upptäck hur Sympa och Pihr hjälper er avslöja dolda lönegap och omvandla kraven till en konkurrensfördel.

Vi lägger miljoner på förändringsresor, strategidagar och kulturinitiativ. Men sen? Vardagen kommer. Mailen ropar. Kalendern är full. Och det som skulle bli vårt nya sätt att arbeta står som bullets på ett löst anteckningsblad med...

Prestera med stolthet istället för stress. Agerus Flow hjälper chefer att skapa rätt förutsättningar för mening och samarbete. Gratis att testa och enkelt att komma igång.

Trots AI:s framfart litar vi mest på magkänsla och kollegor. En ny LinkedIn-undersökning visar att relationer och tillit fortfarande väger tyngst när viktiga beslut ska fattas på jobbet.

"Varför har vi alla kommit att tro att vi är mer produktiva om vi alltid är på och att vi måste bränna ut oss för att lyckas? Det går tillbaka till den första industriella revolutionen, när vi började dyrka maskiner.

Utan rätt rytm, ledarskap och koppling till affären blir företagsakademin snabbt en hyllvärmare. Skapa istället en lärandekultur som lever och driver både prestation och engagemang.

Kompetensbrist är det nya hotet mot arbetsmarknaden. John Mellkvist visar varför senior kompetens kan vara lösningen och varför HR bör se erfarenhet som en investering snarare än en kostnad.

Under 2025 befinner sig 1,3 miljoner svenska kvinnor i klimakteriet. Enligt en ny rapport från vårdgivaren Womni upplever 93% av kvinnorna att arbetsförmågan påverkas negativt.

Allt förändras snabbt – nästan fyra av tio kompetenser byts ut innan 2030. Genom Moderskeppets webinar får du verktyg för att skapa en lärande kultur där utveckling blir er styrka.

Vi träffade Jessica Worley på Sverige för UNHCR. Hon berättar hur humanitärt engagemang stärker medarbetare, teamkänsla och företag samtidigt som det gör verklig skillnad för människor på flykt.

Alla chefer vet att förr eller senare blåser det upp till storm.Det kan vara en mediestorm, en missnöjd facklig part, ett beslut som splittrar organisationen eller en omställning som ingen riktigt ville ha.

Ledarskap är mer än att styra verksamheten – det är konsten att skapa en kultur där människor kan prestera på topp, känna mening och bidra till organisationens långsiktiga mål.

Vill du ha fler möten i din kalender? Annat än säljmöten med nya kunder, alltså.Knappast, gissar jag.Ofta får jag frågor om hur man gör mötena bättre. Mitt standardsvar är "Börja med att göra dem färre".

Engagemang uppstår naturligt – utmaningen är att ge medarbetare rätt förutsättningar att använda det fullt ut och omsätta det i prestation.

Många nöjer sig med ”bra jobbat” – men riktig feedback driver lärande. Så bygger du en kultur där återkoppling blir en motor för utveckling, inte bara snällt beröm.

Fyra av tio anställda tycker att deras lön är rättvis. Skillnaden i synen på lön riskerar att urholka både engagemang och förtroende och ställer nya krav på HRs arbete.

Mitt i karriären är en språngbräda inte en slutkurva. Små steg som ny kompetens, nya sammanhang och synliggjorda färdigheter kan ge kraft och riktning för både individ och organisation.

Vi kan vara ärliga direkt, det är lätt att säga att “hälsa är viktigt”. Men i många företag stannar initiativen hos HR eller linjechefer. Allt görs med hjärtat på rätt plats, men det förändrar sällan kulturen eller affärsresultaten.

Efter en period av låg rörlighet på svensk arbetsmarknad ökar nu viljan att byta jobb. Fyra av tio medarbetare i Sverige uppger att de kan tänka sig att söka nytt arbete inom det närmaste halvåret. Särskilt yngre och chefer sticker ut i statistiken.

De flesta chefer minns känslan när en riktigt duktig medarbetare säger upp sig. Jag har varit där och vet hur jobbigt det kan kännas när man står inför att snabbt behöva prioritera om och lösa en vakans.

Så skapar du möten där alla kan delta på lika villkor – tre tips som gör skillnad direkt, både i rummet och digitalt.

De som alltid levererar riskerar att krascha – just därför glöms de ofta bort i hälsoarbetet. Läkaren Carl Svanström, Medicinskt ansvarig på BizMed förklarar varför.

Medarbetarkommunikation är en av de mest centrala byggstenarna för en framgångsrik organisation. Forskning från exempelvis Gallup visar att organisationer med stark kommunikation har medarbetare som är mer engagerade och presterar bättre.

Strategi, kultur och värderingar måste hänga ihop – annars tappar organisationen riktning. När de samverkar skapas hållbart engagemang, bättre prestation och långsiktig konkurrenskraft.

Som chef är det viktigt att inse att alla inte alltid kommer att hålla med dig. Hur mycket du än försöker, kommer det alltid att finnas de som står emot. Detta blir extra tydligt när du driver förändringar inom områden som nya arbetssätt...

Att utforma beteenden och processer för att passa för distansarbete missgynnar ingen. Det kräver bara lite initialt tankearbete. Och god vilja.

Destruktivt ledarskap är vanligare än vi tror. En ny undersökning från Fairsight visar att nästan alla har haft en chef med riskbeteenden – något som påverkar både arbetsmiljö och välmående.

När detaljhandeln förändras krävs mer än scheman och introduktioner. Panduro satsade strategiskt på lärande med Panduro Academy och Learningbank – och såg snabbt resultat i både onboarding, motivation och affärsnytta.

När styrning bygger på kontroll i stället för tillit pressas engagemang, ansvar och arbetsglädje undan. Det är dags att rekrytera ledare med rätt kompetens – och skapa system som bygger människor.

Bostadsbristen har blivit en bromskloss för internationell rekrytering. I takt med att svenska företag söker kompetens utomlands blir det allt svårare att hjälpa nyanställda att hitta en trygg första bostad.

Att gå i pension är en stor milstolpe i livet, något som både medarbetare och arbetsgivare bör uppmärksamma. Men vad behöver du som arbetsgivare tänka på när någon närmar sig pensionsåldern? Pensionsexperten Katarina Wiberg ger sina bästa tips!

Sveriges Kommunikatörer har utnämnt Katarina Gold, kommunikationschef på Akavia, till Årets kommunikativa ledare. Vi har pratat med Katarina om vad utmärkelsen betyder och hur hon ser och på kommunikationens roll i ledarskapet.

Många arbetsgivare kämpar med kompetensbrist – samtidigt står 250 000 personer med funktionsnedsättning utanför arbetsmarknaden. Inkludera potential, tänk långsiktigt och samarbeta med Samhall.

‍Fördelarna med hybridarbetets flexibilitet är väl uppenbara för det flesta av oss som provat att arbeta delvis på kontor, delvis någon annanstans.

Du får välja mobil. Du får jobba hemifrån. Men datorn? Där tar valfriheten ofta slut. När tekniken formar både arbetssätt och kultur blir rätten att välja sitt arbetsverktyg en fråga om förtroende och effektivitet.

Kommunikation är avgörande för framgångsrika arbetsplatser, men underskattas ofta i vardagen utanför kommunikationsavdelningen. Trots att vi kommunicerar stora delar av arbetsdagen sker det ofta slentrianmässigt, utan medvetenhet eller rätt kompetens

”Men hur sjutton tänker Karin? Hon har ju noll koll!” Kan du ibland höra en kollega beklaga sig över en annan kollega? Anförtro sig åt dig och berätta vad Karin gjorde fel och vilka konsekvenser det fick?

I takt med att arbetsmarknaden utvecklas och generationer med olika förväntningar möts, dyker nya fenomen upp som utmanar etablerade normer. Ett sådant är career catfishing – ett begrepp som snabbt blivit ett samtalsämne inom rekryteringsvärlden.

Framtidens arbetsplatser byggs inte av avdelningar och chefer. De byggs av människor som leder sig själva och varandra. På Cordial har vi bytt ut chefer och avdelningar mot självledarskap, mentorer och interna strukturer där vi optimerar utifrån...

För att bli ett framgångsrikt team måste ni ta er igenom en rad faser, där några är mer utmanande än andra. Det är här grupputveckling kommer in i bilden – en dynamisk och strategisk process som varje team genomgår på vägen mot samarbete och...

‍‍Vi vet det intuitivt redan: mental hälsa påverkar allt. Medarbetarnas välbefinnande påverkar produktiviteten, samarbetet, engagemanget och i slutänden företagets resultat. Ändå är det förvånansvärt få företag som verkligen mäter vad deras...

När vi pratar om arbetsmiljö pratar vi ofta om stora system, policydokument och pulsmätningar. Men ibland glömmer vi det enklaste – och kanske viktigaste – vi har: fikat.

Svajig arbetsmarknad, svårt att hitta rätt kompetens – och en omvärld som bara blir mer och mer oförutsägbar. Kompetensförsörjning har blivit ett riktigt strategipussel. Att anställa är långt ifrån alltid den bästa lösningen när verksamheten...

Vi har alla hört det – ”laget före jaget”. Ett välkänt uttryck, djupt rotat i både idrotten och arbetslivet. Men vad betyder det i praktiken – och vad gör det med våra medarbetares engagemang, lärande och vilja att bidra? Det signalerar samarbete...

På en konkurrensutsatt arbetsmarknad kan det vara lockande för arbetsgivare att spara pengar genom att erbjuda en låg lön, både i förhållande till marknaden och till den interna lönestrukturen.

Hur får vi samarbetet att fungera i ett arbetsliv där förändring är det enda konstanta? I ett kostnadsfritt webinar den 15 maj delar Alexander Löfgren med sig av konkreta insikter om hur HR kan möjliggöra smartare samarbete i det hybrida arbetslivet.

Att förstå och förbättra arbetsmiljön har aldrig varit viktigare. Organisationer står inför allt större utmaningar med att skapa hållbara arbetsförhållanden där både trivsel och produktivitet är i balans.

Lönesamtal kan kännas känsliga i vanliga fall – men i tuffa ekonomiska tider blir de ännu mer laddade. Hur pratar man om prestation, förväntningar och utveckling när löneutrymmet är minimalt? Här är råd för både chefer och HR att tänka på...

Skapa en trygg och drogfri arbetsmiljö. HRsvepet har talat med affärsutvecklaren Thomas Lundblad på Prodia om arbetsgivares vanligaste frågor och farhågor kring drogtester. Hur vanligt är positiva drogtester på jobbet? Vilka risker finns? Hur får...

Så bygger du en organisation där människor orkar, vill och kan bidra – varje dag.