.avif)
%20(1).avif)
Lön ska inte vara en hemlighet
Snart blir lönerna synliga vare sig företag vill eller inte. Upptäck hur Sympa och Pihr hjälper er avslöja dolda lönegap och omvandla kraven till en konkurrensfördel.
År 2026 införs EU:s nya lönetransparensdirektiv, en lag som kräver att företag öppet visar hur de betalar sina medarbetare. För vissa blir det en utmaning, för andra en chans att bygga förtroende, rättvisa och ett starkare arbetsgivarvarumärke. Eftersom direktivet träder i kraft redan nästa år har de flesta företag endast en lönerevisionsomgång kvar innan reglerna börjar gälla. Vilket gör det extra viktigt att redan nu utvärdera lönenivåer och eventuella lönegap.
En ny tid för öppenhet
Från juni 2026 måste alla företag i EU med fler än 100 anställda rapportera sina lönegap mellan kvinnor och män. De ska också publicera löneintervall i alla jobbannonser och ge anställda rätt att få veta hur deras lön står sig i jämförelse med andra i likvärdiga roller. Företag som inte förbereder sig riskerar både böter och ett försämrat rykte.
Från krav till konkurrensfördel
Sympa erbjuder verktyg för lönetransparens och lönerevision, och genom partnerskapet med Pihr får större och mer komplexa organisationer tillgång till avancerad analys och stöd för att hantera de nya kraven. Tillsammans tillhandahåller de verktyg som hjälper HR att samla in, analysera och rapportera lönedata samt åtgärda eventuella löneskillnader.
Magnus Drogell, grundare och VD för Pihr, uttrycker det så här:
”Att uppnå lönetransparens börjar med att ta det första steget. Etablera en referenslinje genom att samla in data och analysera er nuvarande lönestruktur för att identifiera eventuella luckor. Ju tidigare ni börjar, desto tidigare kan ni vidta meningsfulla åtgärder för att skapa en mer rättvis arbetsplats.”
Från siffror till förtroende
Ett multinationellt detaljhandelsföretag med 10 000 anställda i fem länder använde Sympa och Pihr för att förbereda sig inför EU:s lönetransparensdirektiv. Genom att integrera Sympas verktyg för lönerevision med Pihrs automatiserade analys kunde HR-teamet identifiera ett lönegap på 12 procent för likvärdiga roller i olika regioner. Inom sex månader genomfördes lönejusteringar med stöd av Pihrs kostnadsberäkningar, och kommunikationen kring förändringarna ökade förtroendet hos medarbetarna. Antalet kvinnliga sökande steg med 20 procent inom ett år.
En chans att leda vägen
Lönetransparens handlar inte bara om att följa regler. Det handlar om att skapa en rättvis arbetsplats och stärka förtroendet mellan arbetsgivare och medarbetare. Med Sympa och Pihr blir det enklare att ta kontroll över processen, säkerställa efterlevnad och bygga en mer transparent organisation.
.svg.avif){kind=icon}