.avif)
%20(1).avif)
Tre frågor för att undersöka den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Kommer ni till tals, till er rätt och till rätta med era problem? Tre frågor kan avslöja mycket om er arbetsmiljö.
Denna krönika ingår i en serie om tre krönikor som alla handlar om hur man kan undersöka organisatorisk och social arbetsmiljö. Fokus ligger på organiserandet och dess konsekvenser för verksamheten och arbetsmiljö. De tre krönikorna är:
- Tre frågor för att undersöka den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
- Stress eller frustration?
- Beteende – ett interaktivt fenomen
Många vill stärka sin förmåga att förstå hur organisatoriska faktorer bidrar till dålig arbetsmiljö, personalomsättning, ohälsa och sjukskrivningar. Men hur undersöker man den organisatoriska och sociala arbetsmiljön?
Ett sätt att identifiera såväl risk- som friskfaktorer i organiseringen av arbetet är att ställa sig tre frågor. Frågorna utgår från att god organisatorisk och social arbetsmiljö skapas när man känner att man är en del av en väl fungerande verksamhet. Frågorna är: Är det här en verksamhet …
… där man kommer till tals?
… där man kommer till sin rätt?
… där man kommer till rätta med sina verksamhetsproblem?
Att komma till tals innebär inte bara att få ”säga sitt”, inte heller att få som man vill, utan att bli tagen på allvar. Det vill säga få relevant respons på inlägg, påståenden och frågor och att kunna delta i och kunna ta del av diskussioner om verksamheten och dess utveckling. Om man får vara en del av sådana diskussioner så förstår man bättre varför det blev som det blev även om det inte blev som man själv ville. Då blir det också meningsfullt att engagera sig i framtida diskussioner om verksamheten.
Att komma till sin rätt innebär att resurser används väl och då inte bara tid, pengar och material utan även kunnighet, nyfikenhet, kreativitet, engagemang, samarbetsförmåga och annat som man som chef och medarbetare tar med sig till verksamheten.
Att komma till rätta med sina verksamhetsproblem innebär inte att det är en verksamhet utan problem, bara att man är kapabel att lösa dem. Oavsett om det handlar om logistik eller schemaläggning eller om samarbetssvårigheter människor emellan. En helt problemfri arbetsplats är oftast inte eftersträvansvärd. Perspektiv och idéer behöver både framföras och utmanas. Annars blir det ingen utveckling, i längden även en ganska tråkig arbetsplats.
Så, hur har ni det på din arbetsplats? Kommer ni till tals, till er rätt och till rätta med era verksamhetsproblem?
Du kan ladda ner arbetsmaterial för de tre frågorna samt boken "Komma till tals" från Lisbeths hemsida. Material och bok är gratis att ladda ner och kräver ingen registrering.
.svg.avif){kind=icon}