Pensionstrender 2026 – 6 trender som formar framtidens pensioner

Hur påverkas arbetsgivare och svenskarnas pensioner och trygghet av längre arbetsliv, AI och ekonomisk oro? SPP:s nya rapport "Pensionstrender 2026" ger HR-ansvariga konkreta insikter och identifierar sex trender som påverkar arbetslivet och har betydelse för både beslutsfattare och medarbetare. 

Trendrapporten pekar på att en åldrande befolkning, höjd riktålder, snabb teknikutveckling och skiftande arbetsmönster utmanar de system vi länge tagit för givna. Samtidigt växer nya möjligheter fram: AI gör pensionen mer begriplig, arbetslivet förlängs, och medarbetare ställer högre krav på arbetsgivare som vill behålla sin attraktionskraft.

Pension har länge betraktats som en administrativ förmån. Men i takt med längre arbetsliv, stor ekonomisk osäkerhet och hårdare konkurrens om kompetens har pensionen blivit en allt viktigare fråga för svenska arbetsgivare.
‍

– Pension inte bara om vad som händer när arbetslivet tar slut, utan om trygghet, attraktionskraft och ansvar här och nu. Ett längre arbetsliv genom den nya riktåldern ställer nya krav på hur arbetsgivare arbetar med förmåner. Arbetsgivare som gör pensionen till en strategisk fråga står starkare i den knivskarpa konkurrensen om talangerna, säger Jenny Rundbladh, vd för SPP och del av Storebrands koncernledning.

Här är trenderna i korthet:

6 trender och vad HR kan göra

1. Längre arbetsliv och fler jobbonärer

Sverige och världen står inför en åldrande befolkning, höjd pensionsålder och fler som kombinerar arbete med pension. Arbetsgivare behöver flexibla lösningar för att ta tillvara senior kompetens och motverka ålderism. Vad kan HR göra?
Erbjud deltidslösningar, projektanställningar och möjligheten att kombinera pension med arbete. Lyft fram senior kompetens och arbeta aktivt mot ålderism i rekrytering och utveckling.

2. Ekonomisk oro och framtidstro

Inflation och global osäkerhet ökar behovet av trygghet. Tjänstepensionen blir allt viktigare för att säkra ekonomin på äldre dar, och arbetsgivare som erbjuder tydliga pensionslösningar stärker medarbetarnas framtidstro.

Vad kan HR göra?
Kommunicera tydligt om tjänstepensionens värde och erbjud rådgivning kring pensionssparande. Gör pensionen till en synlig och viktig del av arbetsgivarerbjudandet.

3. Pensionsgapet mellan kvinnor och män

Kvinnors pension är i snitt cirka 30 % lägre än mäns, främst på grund av lägre livsinkomst och deltidsarbete. Trenden är att gapet minskar, men allt för långsamt. För att öka takten krävs insatser i arbetslivet och ökad kunskap.

Vad kan HR göra?
Kartlägg pensionsgapet i organisationen, säkerställ att tjänstepension fortsätter att betalas under föräldraledighet och erbjud rådgivning om hur olika livsval påverkar pensionen.

4. Teknik & AI

Digitalisering och AI gör pensionen mer begriplig och administrationen enklare. AI ger bättre beslutsstöd och enklare administration för både arbetsgivare och medarbetare.

Vad kan HR göra?
Implementera digitala verktyg som kan ge beslutsstöd. Stötta medarbetare i hur tekniken kan användas för att förstå och planera pensionen.

5. Komplexa system och ökat rådgivningsbehov

Sex av tio svenskar tycker pensionsreglerna är svåra att förstå, enligt SPPs egna undersökningar. Arbetsgivare som erbjuder tydlig information och vägledning stärker tryggheten och minskar risken för missförstånd.

Vad kan HR göra?
Erbjud regelbundna informationsmöten, tillgång till expertrådgivning och lättillgängliga guider om pension och förmåner.

6. Förmåner som konkurrensfördel

När trygghet sätts i fokus ökar värdet av tjänstepension och förmåner som upplevs rättvisa och begripliga. Det stärker arbetsgivarvarumärket och hjälper till att attrahera och behålla talanger.

Vad kan HR göra?
Se över och kommunicera hela förmånspaketet. Lyft fram tjänstepensionen i rekrytering och intern kommunikation, och arbeta för att förmånerna är inkluderande och rättvisa för alla.
‍

‍

‍

Om rapporten
Den nya rapporten Pensions-trender 2026, de viktigaste trenderna som formar ekonomi, arbetsliv och pensioner, riktar sig till HR-chefer, ledningsgrupper och beslutsfattare på företag som vill förstå och agera i en ny verklighet och ha koll på viktiga framtidsfrågor. 

Rapporten bygger på internationella jämförelser, bland annat OECD:s senaste pensionsdata, samt SPPs egna undersökningar och analyser. Bland de intervjuade finns äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje och Pensionsmyndighetens analyschef Kristian Seth.

‍