.avif)
%20(1).avif)
Utan löneökning kan var fjärde svensk behöva dra ner på utgifterna
En ny global undersökning från Remote visar att ekonomisk press och krav på lönetransparens sätter allt högre krav på arbetsgivarnas förmåga att föra öppna lönediskussioner.
Lönerna håller inte jämna steg med kostnaderna
I Remotes Global Payroll Report 2026 framgår att 24 procent av svenska anställda skulle behöva minska sina utgifter avsevärt om lönen förblir oförändrad. Ännu mer oroande: 15 procent uppger att de utan en löneökning skulle ha svårt att få pengarna att räcka ens till grundläggande behov – en siffra som globalt landar på 18 procent.
Rapporten pekar på en ökad sårbarhet mot prisökningar när lönen inte följer inflationens takt. Skillnaderna är stora mellan länder: i USA skulle hela 28 procent ha svårt att täcka basala kostnader vid oförändrad lön, medan siffran i Nederländerna stannar på 10 procent.
Yngre mer nöjda – men missnöjet växer med åldern
Trots den ekonomiska pressen uppger 73 procent av de anställda globalt att de är nöjda med sin nuvarande lönenivå, men nöjdheten varierar kraftigt med ålder. Bland anställda under 25 år anser 86 procent att lönen är rimlig. I åldersgruppen 45–54 år är motsvarande siffra nere på 68 procent – och missnöjet mer än dubbelt så stort jämfört med de yngsta.
Transparens: ett krav som bara ökar
En tydlig röd tråd i rapporten är kravet på öppenhet. Nio av tio anställda i åldern 25–54 år anser att transparens kring lön och förmåner är viktigt – hälften menar att det är avgörande.
EU:s direktiv om lönetransparens, som officiellt träder i kraft sommaren 2026 men vars svenska implementering har skjutits upp på obestämd tid, kommer att ställa högre krav på hur företag kommunicerar om lönestrukturer. Rapporten visar att behovet av just den typen av information redan finns.
Lönehantering bygger förtroende
För 43 procent av de svenska respondenterna är tillförlitlig och tydlig löneutbetalning viktigare för arbetstillfredsställelsen än extra förmåner. Det signalerar att en väl fungerande löneprocess inte bara är en administrativ fråga, utan ett sätt att bygga förtroende och stärka arbetsgivarvarumärket.
Undersökningen genomfördes bland 6 260 anställda i sju länder: USA, Nederländerna, Tyskland, Storbritannien, Sverige, Frankrike och Spanien.
Källa: Remote Global Payroll Report 2026
.svg.avif){kind=icon}