Aktuellt

5 rekryteringstrender som formar marknaden 2026

– SPONSRAD ARTIKEL

AI, nya jobbsökarbeteenden och ökad konkurrens om kompetens ritar om rekryteringen. Ledigajobb.se har identifierat fem trender som kommer att forma hur arbetsgivare når rätt kandidater 2026.

Skriven av
Redaktionen
22/12/2025
Kategori
Rekrytering

Arbetsmarknaden förändras snabbt när AI får en större roll i jobbmatchning och sökbeteenden, samtidigt som arbetskraftsbristen ökar och arbetslösheten fortfarande är hög. Ledigajobb.se, med över en miljon besökare varje månad, har identifierat fem trender som kommer att påverka rekrytering under 2026.
‍

1. Kandidater håller ögonen öppna efter nya möjligheter

Jobbsökandet blir alltmer ett kontinuerligt beteende snarare än en tillfällig aktivitet. Data visar att fler kandidater följer jobbförslag även månader efter första kontakten. För arbetsgivare innebär det att synlighet, timing och relevans blir avgörande för att nå rätt kandidater.
‍

2. AI växer som kanal

AI-tjänster som ChatGPT, Gemini och Copilot används i högre grad för jobbsök. Trafiken från dessa tjänster ökade med 577 procent mellan november 2024 och november 2025, och besökare från AI är 45 procent mer benägna att konvertera än besökare via traditionell söktrafik. AI används ofta när kandidaten har ett tydligt mål och hög intention att agera.


3. AI-kompetens blir baskrav

Jobbannonser som efterfrågar AI-kompetens, som machine learning, prompt-arbete, NLP och LLM, har ökat med över 50 procent senaste året. AI är inte längre en nischkompetens utan blir snabbt ett krav inom allt fler yrkesområden, även utanför teknikroller.
‍

4. Transparens blir det nya normala

Kandidater förväntar sig tydlighet kring lön, villkor och utvecklingsmöjligheter, förstärkt av EU:s direktiv om lönetransparens. Företag som inte är öppna riskerar att förlora kandidater redan i första steget.
‍

5. Det ständiga jobbsöket

Jobbsökandet pågår nu som ett 24/7-beteende. Nästan var femte ansökan skickas in mellan kl. 12 och 14, vilket gör lunchtimmen till den viktigaste perioden. Relevanta möjligheter behöver synas där kandidaterna redan är – i mobilen, notiser eller via personaliserade rekommendationer.

“Svenska arbetsgivare står inför ett av de mest transformativa åren hittills, där AI och nya kandidaters beteenden förändrar hela rekryteringsprocessen,” säger Marcus Tennby, grundare och kommersiell chef på Ledigajobb.se.

‍

Om Ledigajobb.se

Ledigajobb.se matchar jobbsökande med lediga tjänster i hela Sverige och har över en miljon besök varje månad. Plattformens AI-drivna funktioner gör det enkelt för arbetsgivare och arbetssökande att hitta varandra snabbt, träffsäkert och utan onödiga steg. Målet är en arbetsmarknad där rätt person och rätt möjlighet möts utan väntan. Läs mer på Ledigajobb.se.

‍
Kontakt
Sara Valtersson,
Kommunikationsansvarig
press@ledigajobb.se, +46 72 083 55 99

‍

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Redaktionen

HRsvepets redaktion är en dedikerad grupp experter som levererar de senaste nyheterna och insikterna inom HR och ledarskap. Vi granskar noggrant och tillhandahåller objektiv information för att hjälpa dig att navigera i HR-landskapet. Vår målsättning är att främja diskussion och reflektion inom HR-gemenskapen och välkomna olika perspektiv. Lita på oss för att hålla dig uppdaterad och engagerad inom detta spännande område. Artiklar som är markerade som sponsrade eller krönikor är budskap med opinionsmaterial och stämmer inte nödvändigtvis överens med redkationens budskap & åsikt.