.avif)
%20(1).avif)
.jpg)
Fyra av tio tycker inte att deras lön är rättvis
Fyra av tio anställda tycker att deras lön är rättvis. Skillnaden i synen på lön riskerar att urholka både engagemang och förtroende och ställer nya krav på HRs arbete.
Missnöjet med löner är större än många arbetsgivare tror. Det visar den nya rapporten HR & Payroll Pulse 2025 som tar tempen på svenska arbetsplatser.
Arbetsgivare och medarbetare ser olika på lön
Enligt rapporten uppger mer än sex av tio arbetsgivare att de erbjuder rättvisa löner. Bland de anställda är bilden en annan. Knappt fyra av tio medarbetare anser att deras lön är rättvis jämfört med andra i liknande roller. Och endast drygt två av tio tycker att lönesättningen i deras organisation är transparent.
Detta visar på en tydlig klyfta i uppfattningen om vad som är rättvist. För HR innebär det en risk för både förtroende och engagemang.
Lönen motiverar bara kortsiktigt
Löneförhöjningar ger i bästa fall en kortvarig känsla av uppskattning.
Effekten klingar ofta av snabbt om grunden saknar tydliga strukturer och transparens. Det räcker alltså inte att höja lönerna för att skapa långsiktigt engagemang.
Det medarbetarna efterfrågar är istället förutsägbarhet och en känsla av att besluten är konsekventa och rättvisa. Frågorna de ställer sig är allt oftare: Vad belönas? Vad belönas inte? Och varför?
HR:s nyckelroll i att skapa förtroende
För HR-avdelningar innebär resultaten att ersättningsstrategin behöver bli mer än en fråga om siffror. Den måste bygga på öppenhet, kommunikation och tydliga principer som medarbetarna kan förstå och acceptera.
Rapporten HR & Payroll Pulse 2025 ger en inblick i hur svenska organisationer arbetar med lön och ersättning, och visar vilka utmaningar HR behöver ta tag i för att bygga långsiktigt förtroende.
.svg.avif){kind=icon}