.avif)
%20(1).avif)
.jpg)
Varannan ung mår sämre av jobbsnacket hemma – nytt initiativ ska hjälpa föräldrar
Att prata jobb med sitt barn kan lätt bli pressat. Här är tre tips från Jobbiga frågor om hur du stöttar utan att stressa – och hjälper på riktigt i dagens tuffa jobbsökande.
När studenten närmar sig och många unga tar sina första kliv ut i arbetslivet ökar också samtalen hemma om jobb och framtid. Enligt en färsk undersökning från Perspetivo landar de samtalen inte alltid rätt. Nästan varannan ung mellan 16 och 25 år har någon gång mått sämre efter samtal med sina föräldrar om jobb och framtid. Samtidigt uppger 96 procent av föräldrarna att de känner sig trygga i hur de tar jobbsnacket hemma.
Undersökningen visar även att många unga aktivt drar sig undan. Sex av tio uppger att de någon gång har undvikit samtal om jobb och karriär med sina föräldrar. För många handlar det inte om brist på vilja att prata, utan om att samtalen upplevs som kravfyllda, eller som att de förväntas ha svar de ännu inte har.
När unga inte har landat i vad de vill göra kan direkta frågor om framtiden lätt kännas som ett test snarare än ett stöd. I stället för att fråga efter svar kan man börja i nyfikenhet, till exempel vad som känns intressant eller kul. Det sänker kraven och gör det lättare att faktiskt vilja prata, säger Johanna Goa, beteendevetare och terapeut.
Samtidigt befinner sig många unga i ett skede där pressen kring framtiden ökar. Under våren söker många sitt första jobb, ofta parallellt med att studierna avslutas och viktiga livsval närmar sig. Hemmet är för många en trygg punkt, men när samtalen om jobb och framtid blir fel kan det i stället skapa oro och konflikter.
Många upplever idag att föräldrar utgår från hur det såg ut när de själva sökte sitt första jobb, men arbetsmarknaden ser annorlunda ut i dag. Vägarna in är fler, men också mindre tydliga, och då är det lätt att samtalen landar fel, menar Johanna Goa.
Mot den bakgrunden lanserar McDonald’s nu initiativet Jobbiga frågor, en föräldraguide framtagen tillsammans med Johanna Goa. Guiden tar avstamp i vanliga frågor som ofta ställs i all välmening, men som kan upplevas som pressande av unga, och ger konkreta sätt att öppna upp samtal utan att öka kraven.
Som en av Sveriges största ungdomsarbetsgivare vet vi att det första jobbpasset ofta är både nervöst och pirrigt. Där har vi vuxna runt omkring en viktig roll i att få det att kännas tryggt, inte kravfyllt, säger Joakim Bohman, vd för McDonald’s Sverige.
Om undersökningen
Undersökningen genomfördes i Perspetivos representativa digitala Sverigepanel via en webbaserad enkät. Urvalet drogs som ett randomiserat, stratifierat urval med syfte att spegla relevanta målgrupper i Sverige.
Totalt deltog 968 respondenter. Analysen omfattar två målgrupper: 400 unga vuxna i åldern 16–25 år och 568 personer i åldern 26–75 år med barn i åldern 16–25 år.
Resultaten ska tolkas som jämförelser mellan unga vuxna och föräldrar till unga vuxna. Vid 95 procents konfidensnivå är felmarginalen cirka ±4,9 procentenheter för unga vuxna och cirka ±4,1 procentenheter för föräldrar.
Tre tips från Jobbiga frågor – så kan föräldrar prata om jobb utan att öka pressen
- Undvik att “sätta er ner och ta snacket” – Att prata öga mot öga om framtiden kan lätt kännas pressat. Hitta i stället mer avslappnade tillfällen, som att gå på en promenad, laga mat eller prata i bilen.
- “Det är inte bara att gå in och lämna sitt CV” – Världen ser annorlunda ut i dag, med fler steg, fler krav och många som söker samma jobb. Var nyfiken på hur det faktiskt funkar och ta reda på det tillsammans.
- Undvik att ta över – Att söka jobb åt sitt barn, ringa arbetsgivare eller följa med på intervjun kan skicka fel signaler. Var i stället ett stöd bredvid och hjälp till att komma igång.
.svg.avif){kind=icon}