Hur tillförlitlig är datan i er rekryteringsprocess?

Datadriven rekrytering kräver mer än moderna verktyg. Den kräver data som går att lita på, både för rekryterare och kandidater. Samtidigt är möjligheten att påverka hur man framstår i en rekryteringsprocess stor. Kandidater kan idag anpassa eller manipulera svar i tester, formulera om erfarenheter i CV:n och använda AI och andra hjälpmedel i processen. Det påverkar förutsättningarna för hur urval görs och hur beslutsunderlag byggs upp. Med det som bakgrund uppstår frågorna: ‍

• ‍Hur säker är egentligen den data du baserar dina rekryteringsbeslut på?
• Hur vanligt är det att kandidater anpassar eller manipulerar tester, CV och intervjusvar?

När CV och urvalsmetoder utmanas

Alla delar av en rekryteringsprocess är inte lika robusta. Vissa moment kan vara mer sårbara när det gäller försköning eller anpassning, oavsett om det handlar om CV, tester eller intervjusvar. Det gör att tillförlitligheten i olika delar av processen kan variera. Vissa uppgifter kan därför behöva förstås och hanteras på ett annat sätt än tidigare.

‍

Att säkerställa rätt data på rätt sätt

Utmaningen handlar inte enbart om att samla in information, utan om att säkerställa att den är relevant och tillförlitlig. Det handlar också om att göra detta utan att skapa en sämre kandidatupplevelse. Det berör både hur urvalsmetoder utformas och hur information verifieras i praktiken.

‍

Vill du veta mer? Seminarium & webinar

Fairsight och Refapp bjuder in till en kostnadsfri frukost där du får insikter, konkreta exempel och praktiska verktyg för att skapa rekryteringsprocesser som är rättvisa, kandidatvänliga och robusta.

Seminarium

Datum: 20 maj
Tid: 09.00–10.00 (frukost från 08:30)
Plats: Sergel Arena, Stockholm

Kan du inte delta på plats?

Ett kostnadsfritt webinar hålls den 28 maj kl. 09:00–10:00.