Arbetare går miste om hundratals miljoner kronor: friskvårdsbidraget utnyttjas inte

Friskvårdsbidragets historia och betydelse

Friskvårdsbidrag infördes i Sverige 1988 i syfte att inspirera anställda att träna mer och ta hand om sin hälsa. Det finns inget krav på att arbetsgivare ska erbjuda friskvårdsbidrag men enligt en sifo-undersökning gör 85 % det. Friskvårdsbidraget är en av de mest uppskattade personalförmånena i Sverige. Hur kommer det sig då att det inte utnyttjas fullt ut eller används av alla?

Kartläggningen bygger på bidragsdata från Epassis databas som omfattar cirka en miljon medarbetare i Sverige. Den kompletteras av en enkätstudie om personalförmåner där 1 343 personer i Sverige har svarat. Bidragsdatan visar att över 700 miljoner kronor i friskvårdsbidrag inte utnyttjats och därmed gått till spillo, det vill säga en tredjedel av det tilldelade bidraget.

Som huvudregel måste friskvårdsbidrag användas och betalas ut under samma kalenderår och det går således inte att spara innestående bidrag till nästa år. När bidraget inte nyttjas till fullo av så många som har tillgång till det, så kan det gå att anta att någonting inte fungerar så bra.

‍

Varför används det inte?

Enligt Epassis vd har bidragets värde inte ökat sedan 2018. Enligt SCB har den allmänna prisnivån stigit med 29 % sedan 2018. Räknat på den siffran skulle friskvårdsbidraget ligga på 6 450 kronor istället för dagens 5 000 kronor, om det hade följt samma trend som prisökningen.
‍

–  Vår data visar att svenska medarbetare är mer nöjda med sina personalförmåner än någonsin, men om friskvårdsbidraget ska bidra till att fler människor rör på sig och mår bättre behöver vi förstå varför så många lämnar pengar på bordet. Vi ser många tecken på att friskvårdsbidraget behöver moderniseras, säger Åsa Severgårdh, vd Epassi Sweden.

‍

Det här vill folk ha, enligt Epassi:

• Inkludera psykisk hälsa: 64 % vill ha möjlighet att använda friskvårdsbidraget till terapi.
• Enklare att använda: 39 % vill ha större flexibilitet i hur bidraget kan användas.
• Förebyggande hälsovård: 77 % vill att hälsokontroller ska omfattas av friskvårdsbidraget.
• Höj friskvårdsbidraget: En tredjedel använder inte hela bidraget eftersom summan inte är tillräcklig för att täcka de önskade aktiviteterna.

Mycket av detta är inget som enskilda företag kan göra, utan kräver politisk förändring av befintlig lagstiftning.

‍

Det här kan ni kan göra nu

• Prioritera friskvårdsinsatser i budgeten och utgå från medarbetares faktiska behov och intresse.
• Gör det enklare för medarbetare att nyttja friskvårdsbidraget, exempelvis genom att använda digitala tjänster.
• Uppmuntra era medarbetare att faktiskt använda friskvårdsbidraget och utbilda dem om vilka möjligheter som finns.