HR-jobben har blivit svårare att nå – konkurrensen har ökat med 184 procent

Att jobba inom HR är eftertraktat och konkurrensen om jobben ökar. En omfattande rapport från Ledigajobb.se visar att antalet ansökningar per HR-jobb ökat kraftigt det senaste året, mer än någon annan bransch. Samtidigt går jobbsökandet snabbare än någonsin, där de första dagarna i en rekrytering är avgörande.

‍

Många arbetsgivare upplever just nu en paradox på arbetsmarknaden. Rörligheten är låg, men konkurrensen om lediga tjänster fortsätter ändå att stiga. Och ingenstans syns det tydligare än inom HR.

Jobbrapporten 2026 från Ledigajobb.se, baserad på en analys av över 1 miljon jobbannonser och en enkät med nästan 2 500 respondenter, visar att konkurrensen om HR-jobb har ökat med hela 184 procent på bara ett år – den största ökningen av alla yrkesområden i rapporten.När varje utannonserad tjänst inom HR lockar fler sökande än tidigare, förändras spelplanen för både för kandidater och arbetsgivare.– Detta är ett tydligt konkurrensskifte. Antalet HR-annonser har minskat med 32,9 procent, samtidigt som antalet ansökningar ökar. Det gör att betydligt fler söker sig till färre tjänster – och konkurrensen per annons ökar snabbt, säger Shayan Salehi, vd och grundare av Ledigajobb.se.

‍

Rekryteringen avgörs tidigare än många tror

En av rapportens tydligaste insikter är att kandidater sällan väntar. Nästan var fjärde ansökan genomförs redan inom 48 timmar efter att en annons publicerats. Och efter en vecka har omkring hälften av alla ansökningar redan kommit in. För arbetsgivare innebär det att de mest aktiva kandidaterna ofta försvinner snabbt – ibland innan rekryteraren ens hunnit börja gå igenom urvalet.

– Många tror fortfarande att man har gott om tid, men i praktiken händer väldigt mycket de första timmarna jobbannonsen läggs ut. Första intrycket blir helt avgörande, säger Shayan Salehi.

Jobbsökandet sker mitt i arbetsdagen

Rapporten visar även att jobbsökande inte längre sker främst på kvällstid. Den nya peak-tiden för jobbsök är mellan klockan 11-13, många söker alltså jobb mitt i vardagen parallellt med sitt nuvarande arbete.

– Det kan vara en förklaring till att jobbannonser skannas av och bedöms snabbt. Texter som upplevs som otydliga, långa eller krångliga riskerar att sorteras bort även om rollen i sig är relevant.
‍

Annonsens utformning påverkar mer än man tror

När konkurrensen är så hög blir detaljerna i rekryteringsprocessens första steg extra viktiga. Jobbrapporten visar att fyra av tio kandidater avstår från att söka om annonsen är för lång. Kortare annonser ger i genomsnitt upp till 60–65 procent fler ansökningar än längre texter. Dessutom, när kandidater slipper bifoga CV från start ökar andelen som fullföljer ansökan med 42 procent.

Utmaningen: både fler ansökningar och svårare urval

Trots det ökade intresset kring HR-jobben är det inte självklart att rekryteringen blivit enklare. Nästan var tredje rekryterare uppger i enkäten att den största utmaningen är att hitta rätt kompetens, samtidigt som många upplever ett växande inflöde av irrelevanta ansökningar.

– När trycket ökar behöver företag bli bättre på att möta kandidaterna. De företag som känner till kandidaternas nya sökbeteenden kan hjälpa dem att söka jobb smidigt därmed öka chanserna att rätt kandidat ansöker, säger Shayan Salehi.

Konkurrensen om HR-jobben är inte bara ett tecken på ett attraktivt yrkesområde – utan också en signal om att dagens rekryteringsprocesser måste anpassas till en ny verklighet där jobbsök sker snabbare än någonsin.

‍