Munhälsa blir nästa fråga för arbetsgivare

Tandvård har länge betraktats som en privat fråga. Men när kostnaderna gör att många väntar med vård får frågan också betydelse för arbetsplatsens hälsoarbete. Enligt Socialstyrelsen uppger omkring 13 procent av befolkningen att de avstår tandvård av ekonomiska skäl, vilket motsvarar omkring en miljon svenskar. Myndigheten pekar dessutom på ökade skillnader i tandhälsa mellan olika socioekonomiska grupper. När problem inte upptäcks i tid kan behandlingarna bli mer omfattande, vilket gör tröskeln till vård ännu högre för många.

‍

Tandvård påverkar mer än munhälsan

Munhälsa påverkar välmående, men kan också få konsekvenser för ork, frånvaro och möjligheten att fungera fullt ut i arbetet. Det gör tandvård till en allt mer relevant del av arbetsgivarens bredare hälsoarbete.
Enligt Socialstyrelsen utgör förebyggande insatser fortfarande en begränsad del av tandvården. En stor del av vården sker först när problemen redan har uppstått.

– Tandvården har länge i hög grad byggt på att behandla problem när de redan uppstått. Samtidigt ser vi att det finns stora vinster i att arbeta mer förebyggande, både för individen och för samhället. Ju tidigare problem upptäcks, desto mindre omfattande blir behandlingarna och desto lägre blir kostnaderna över tid, säger Noel Abdayem, legitimerad tandläkare och grundare av Dentme.

När arbetsgivare breddar sitt hälsoarbete blir tandvård en förmån som kan upplevas som både konkret och relevant. Det gäller särskilt i organisationer där medarbetare efterfrågar stöd som märks i vardagen.

‍

Fler inkluderar tandvård i förmånspaketet

Parallellt med den politiska diskussionen om tandvårdens framtid börjar arbetsgivare agera. Dentme är ett av bolagen som ser utvecklingen nära. Sedan lanseringen av Dentme Business hösten 2025 har fler än 80 arbetsgivare anslutit sig för att erbjuda tandvård som personalförmån.

– Vi ser ett tydligt skifte där arbetsgivare börjar inkludera tandvård i sitt hälsoarbete på arbetsplatsen. Historiskt har detta varit en privat fråga, men allt fler arbetsgivare ser att munhälsa påverkar både välmående och arbetsförmåga. Det liknar utvecklingen vi tidigare sett inom andra typer av hälsoförmåner, säger Noel Abdayem.

Utvecklingen drivs av att fler arbetsgivare arbetar mer strategiskt med hälsa och kompetensförsörjning. Tandvård blir därmed en del av frågan om hur förmåner kan bidra till ett mer förebyggande hälsoarbete och stärka arbetsgivarens erbjudande.