Sex av tio företag oroar sig för kompetensbrist

Samtidigt som majoriteten av de svenska företagen oroar sig för att hitta och behålla kompetens visar siffrorna att många företag vill framåt. Flera planerar att växa, rekrytera, utveckla befintliga medarbetare eller arbeta mer strukturerat med sin framtida kompetensförsörjning. För HR innebär det att frågan behöver lyftas från nästa rekrytering till hur organisationen ska stå rustad över tid.

‍

Kompetensfrågan flyttar närmare affären

Att hitta rätt personer är redan en välkänd och omtalad utmaning för många HR-avdelningar. Men när just 63 procent av svenska företag lyfter talangförsörjningen som en oro inför det kommande året blir det också tydligt att frågan påverkar mer än bara rekryteringsarbetet. I bland annat finansbranschen är oron särskilt stor, varpå 71 procent uppger att de oroar sig för att hitta talang.

‍

‍

Tillväxt kräver mer än nya rekryteringar

Undersökningen visar också att många svenska bolag har framåtriktade planer. Totalt uppger 60 procent att de planerar att antingen expandera verksamheten eller rekrytera ny talang under det kommande året. Det siffror gör kompetensfrågan extra viktig. När företag vill växa, men samtidigt oroar sig för tillgången till rätt kompetens, blir det svårt att bara förlita sig på extern rekrytering. Då behöver HR och ledning bredda perspektivet från enskilda rekryteringar till en mer långsiktig kompetensplanering.

‍

Succession hamnar högre på agendan

En tydlig signal i undersökningen är att framtidsplanering redan verkar vara en prioriterad fråga. 81 procent uppger att successionsplanering prioriteras högt inom organisationen. Det är också där HR får en viktig roll. Genom bättre överblick över organisationens kompetens och framtida behov blir det lättare att stötta chefer, planera för kritiska roller och upptäcka risker innan gapen blir för stora.

‍

‍

_{Om undersökningen}

_{Siffrorna kommer från Azets Barometern, vilket är en återkommande undersökning om affärsklimatet i Norden, Storbritannien och Irland. Undersökningen genomfördes mellan februari och mars 2026 av Reputation Leaders på uppdrag av Azets. Totalt deltog cirka 1 768 företag, varav drygt 280 var från Sverige.}