Pensionskunskap är power i HR-rollen

Under våren har pensionsfrågan tagit plats på scenen under HRSvepet Roadshow, runt om i landet. Tillsammans med HRSvepet har SPPs pensionsexpert Katarina Wiberg mött hundratals HR-ansvariga för att reda ut pensionsgrunderna – ett område som många upplever som komplext. Gensvaret har varit starkt och visar tydligt på ett behov av mer kunskap och mod att ta en aktiv roll i pensionsfrågorna.

‍

Många HR känner att de saknar tillräcklig kunskap kring pensioner för att fullt ut kunna stötta sina medarbetare. Det är inte konstigt. Pensionssystemet är komplext, och HR-rollen har redan växt till att omfatta så många delar – strategi, employer branding, utveckling och förändringsledning. Att även behöva vara pensionsexpert känns ofta som en omöjlighet.

Men här kommer den goda nyheten: du behöver inte bli expert. Det räcker att få koll på grunderna för att göra skillnad, både för dina medarbetare och för företaget. Tjänstepensionen är en stor kostnadspost för företaget, ofta en av de största efter lön. Om medarbetarna förstår värdet av den "osynliga lönen" ökar både trygghet och lojalitet. Det är en investering som kan stärka både trygghet och lojalitet.

‍

Grunderna du behöver ha koll på

Det svenska pensionssystemet består av tre delar: allmän pension (inkomstpension och premiepension), tjänstepension via arbetsgivaren och privat sparande. Tjänstepensionen har ökat kraftigt i betydelse de senaste åren, och det är här du som HR kan göra verklig skillnad. 

Nästan 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av tjänstepension, ofta genom kollektivavtal. Kollektivavtalen reglerar hur mycket som sätts av, vilka försäkringar som ingår och vilka leverantörer som används. För företag utan kollektivavtal är det arbetsgivaren som bestämmer – vilket ger frihet, men också ansvar för pensionspolicy och pensionsplan, att allt är uppdaterat.

Riktåldern är en annan viktig pusselbit. 

Den följer medellivslängden i landet och innebär att vi förväntas arbeta längre än till 65 år. Riktåldern påverkar när allmän pension tidigast kan tas ut, men även sjukersättning, A-kassa och garantipension. 

Och så livets händelser. De påverkar den totala livsinkomsten som pensionen baseras på. Föräldraledighet, sjukdom, perioder av deltidsarbete – allt påverkar pensionen. Som HR kan du stötta genom att erbjuda tydlig information till dina medarbetare, samverka med pensionsrådgivare och ge stöd vid större förändringar. 

‍

Så tar du plats i pensionsfrågorna

Du behöver inte ha alla svar. Men genom att ha koll på grunderna, synliggöra förmånerna vid rekrytering och lönesamtal, och bjuda in extern expertis när det behövs, blir du en trygghetsskapare. Och det är guld värt – både för medarbetare som oroar sig för framtiden och i arbetet att behålla och attrahera talanger.

Vill du lära dig mer? Baserat på vårens roadshow har vi samlat allt i en guide, pensionsgrunderna, tips och checklistor för dig som HR. Den är gjord för att vara enkel, praktisk och direkt användbar i din vardag.

‍