Ny ISO-standard lyfter kvinnors hälsa på jobbet

När vi startade BizMed, som är en preventiv hälsopartner för företag och privatpersoner, upptäckte vi – inte allt för förvånande – att många hälsokontroller idag inte är formade för att fånga upp kvinnorelaterad ohälsa. Något vi är med och förändrar.

När vi fick höra om den kommande ISO 45010 – som ger vägledning i hur arbetsplatser kan hantera mens, klimakteriet och hormonella förändringar som arbetsmiljöfrågor – kände vi att det var självklart att bjuda in till frukost för att sprida kunskap kring ämnet.

Arbetsmiljöfrågor har länge handlat om stress, sjukfrånvaro och psykosocial belastning. Men en viktig fråga har fortsatt hamnat i skymundan: kvinnors hälsa. Och för många organisationer kan detta bli en avgörande konkurrensfråga.

Under BizMeds event om kvinnohälsa samlade vi experter inom medicin, psykologi och arbetsmiljö för att diskutera varför frågan blivit affärskritisk och varför företag som ignorerar den riskerar att förlora både kompetens och prestation.

‍

Många högpresterande kvinnor försvinner när de når senior nivå

Vi har märkt att kvinnor alldeles för länge har bitit ihop och menat att de inte ska ha någon särskild behandling, att de ska behandlas precis som män. Men vi har inte samma biologiska förutsättningar. Det här kan bli startskottet för att vi äntligen börjar ta hänsyn till det.

Det handlar inte om särbehandling utan om att förstå hur biologiska och hormonella faktorer påverkar prestation, återhämtning och arbetsförmåga genom olika livsfaser.

‍

Data som arbetsgivare inte längre kan ignorera

Forskning visar att:

• Upp till 80 % av kvinnor upplever symptom kopplade till PMS eller menstruation som påverkar vardagen.
• Cirka 70 % behöver vård för sina klimakteriebesvär och för många påverkas sömn, koncentration och energinivå.
• Endometrios drabbar omkring 1 av 10 kvinnor, samtidigt tar det ofta många år att få diagnos.
• WHO och flera internationella rapporter pekar på att kvinnors hälsa är ett av de mest underdiagnostiserade områdena inom vården.

Under eventet betonade specialistläkaren Linnea Hassbring att det vanligaste faktiskt är att kvinnor behöver hjälp under perimenopaus.

"PMS-besvär, klimakteriebesvär och hormonella problem är vanligt och det finns hjälp att få. Problemet är att många tar hjälp efter allt för många år av besvär" sa hon under paneldiskussionen.

‍

Ett arbetsmiljöansvar, inte ett individuellt problem

Psykologen Maria Farm lyfte vikten av att flytta perspektivet från individ till organisation.

"När vi lägger ansvaret i rätt kontext och gör det till en fråga för gruppen och företaget minskar stigmat. Då handlar det inte längre om att det är 'fel på kvinnan', utan om arbetsmiljö och förutsättningar" förklarade hon.

Det är också här ISO 45010 kan få verklig betydelse.

"Standarden kommer inte vara certifierbar, vilket kan innebära risken att den reduceras till ännu ett tyst policydokument" menar Liza Eriksson, vd och medgrundare av Redlocker. 

Möjligheten är att företag istället använder den som ett praktiskt ramverk för kultur, ledarskap och förebyggande arbete.

‍

“Fråga inte. Agera”

Liza beskrev standarden som ett viktigt första steg, men betonade att ägarskapet blir avgörande.

"Sverige har möjlighet att bli ledande här. Men att ha ett tydligt ägandeskap i organisationen kommer vara helt avgörande. Många organisationer misslyckas när ansvaret blir otydligt eller ingen riktigt äger frågan" sa hon.

Ett konkret exempel som lyftes under morgonen var tillgång till mensskydd på arbetsplatsen.

"Att det år 2026 fortfarande anses normalt att kvinnor ska behöva lägga papper i trosan om något händer är absurt. Alla kvinnor kan ha behov av mensskydd. Fråga inte. Agera" menade hon.

Internationellt sker redan förändringar. Spanien har exempelvis infört möjlighet till sjukledighet vid svåra mensbesvär, något som ytterligare visar att frågan är på väg in i arbetsmiljöagendan globalt.

‍

Hälsokontroller kan spela en avgörande roll

En uppmaning är att sätta press på er företagshälsa. Företagshälsan kan spela en otroligt värdefull roll i att fånga upp kvinnorelaterad ohälsa hos era medarbetare och se till att de får den hjälp de förtjänar. Säkerställ att er leverantör faktiskt analyserar kvinnliga könshormoner. 

Tidigare upptäckt kan minska både sjukskrivningar, produktionsbortfall och personalomsättning – inte minst bland nyckelkompetens.

‍

Ett “wake up call” för arbetsgivare

Vi var alla i panelen eniga om att ISO 45010 inte bör ses som ännu ett compliance-projekt.

Snarare handlar det om att:

• normalisera samtalet kring kvinnors hälsa,
• standardisera stöd och processer,
• arbeta förebyggande,
• och förstå kopplingen mellan hälsa, prestation och retention.

"Förhoppningsvis kan detta bli ett wake up call för arbetsgivare och också en möjlighet för medarbetare att börja ställa krav när stöd saknas" sa specialistläkare Linnea under avslutningen.

Och kanske är det just där den största affärsnyttan finns.

Företag som lyckas skapa bättre förutsättningar för kvinnors hälsa kan inte bara minska sjukfrånvaro utan också behålla högpresterande kvinnor längre upp i organisationen – något vi på BizMed sett att många branscher har en utmaning i.

I en tid där ledarförsörjning är en avgörande konkurrensfråga kan det bli skillnaden mellan företag som behåller sin talang och de som tappar den.

‍

_{Vill du veta mer kring hur du kan komma igång med att rusta er arbetsplats inför kommande ISOn? Kontakta mig på sofi@bizmed.se eller ring på 010-641 05 49.}