Om språk, kultur och varför internationell erfarenhet är en konkurrensfördel.

Jag lämnade Sverige som ung och kom tillbaka som någon annan. Inte för att jag bytte personlighet, utan för att världen formade mig.

I Schweiz lärde jag mig språk – men också att lyssna mellan raderna. Att förstå affärskultur, hierarkier och hur man bygger tillit. I Nederländerna lärde jag mig industri – men också att tänka snabbt, agera pragmatiskt och våga utmana.

Det är inte bara erfarenheter jag bär med mig – det är verktyg. Verktyg som gör att jag kan möta människor där de är, förstå affärslogik i olika kontexter och bygga relationer som håller.

När jag idag arbetar med rekrytering, affärsutveckling och internationella samarbeten, är det just dessa erfarenheter som gör skillnad. Jag vet hur det känns att vara ny, att inte förstå allt, att behöva bevisa sig. Och jag vet hur man skapar trygghet i det nya.

För företag som vill växa, rekrytera rätt eller etablera sig internationellt är det en konkurrensfördel att samarbeta med någon som har varit där – på riktigt.

Att ha bott och arbetat i olika länder har lärt mig att det inte finns ett rätt sätt – bara olika sätt. Och att nyfikenhet, respekt och kommunikation är nycklar till framgång.

Det är lätt att underskatta värdet av internationell erfarenhet. Men i en globaliserad värld är det just den som gör skillnad. Den som har sett olika perspektiv, förstått olika kulturer och lärt sig att bygga broar – är den som kan skapa verkligt värde.

Jag är tacksam för att ha formats av världen. Och jag ser det som min styrka – både som människa och som affärspartner.

Om du är nyfiken på internationell rekrytering eller rekrytering av international talang, här är några tips som kan hjälpa dig på vägen:

‍

Tre tips för att se potentialen i internationella kandidater

1. Tänk bortom språket. En brytning är inte ett hinder – det är ett bevis på mod och anpassningsförmåga.
2. Fråga om lärdomar. Internationella erfarenheter ger ofta unika perspektiv på samarbete, ledarskap och problemlösning.
3. Se det oväntade som en tillgång. En kandidat som inte “passar in” kan vara precis den som får teamet att växa.

‍