Vill du att dina medarbetare ska ligga i framkant i stället för att jaga ikapp?

Allt förändras just nu. Det som var en självklar kompetens igår kan kännas gammal redan imorgon. Förändringstakten är högre än någonsin och det kan kännas både stressande och spännande. Men en sak är säker. Kompetensutveckling är inte längre ett sidoprojekt. Det är avgörande för att organisationer ska överleva och växa.

‍

Från talang till föråldrad – därför måste vi agera

World Economic Forum slår fast att 39 procent av våra nyckelkompetenser kommer att förändras fram till år 2030. Nästan fyra av tio färdigheter som är viktiga i dag kommer alltså att vara utbytta om bara några år. Digitalisering och AI driver utvecklingen. Men tekniken tar inte över allt. Tvärtom. När tekniken blir bättre på att vara teknik behöver vi bli ännu bättre på att vara människor. Ledarskap, empati, kreativitet, problemlösning och samarbetsförmåga blir allt mer centrala.

Frågan är inte om förändringen kommer. Den är redan här. Frågan är om du och dina medarbetare är redo?

‍

Att lära sig är inte en kurs – det är en kultur

Många tänker att kompetensutveckling betyder en utbildning om året. Men framtidens vinnare lär sig hela tiden. I vardagen. I projekt. Tillsammans. En lärande organisation skapar strukturer som gör det naturligt att växa. Det handlar inte om att springa fortare. Det handlar om att bygga en miljö där utveckling är lika självklart som veckomötet.

‍

Webbinar med Moderskeppet 

Nya kompetenskrav föds och värdet på dagens färdigheter sjunker. För att fortsätta vara relevant behöver lärande bli en del av strategin. I detta kostnadsfria webinar visar Josefina Sahlin, vd på Moderskeppet, hur du som ledare gör utveckling till en konkurrensfördel som håller över tid. På bara 30 minuter får du konkreta verktyg för att skapa en lärande kultur där medarbetare växer och förändring känns möjlig.

Josefina Sahlin är en välkänd röst i samtalet om framtidens kompetenser och lärande organisationer. Som vd för Sveriges ledande plattform för digital kompetensutveckling har hon gjort det till sitt uppdrag att lyfta lärandet högre upp på agendan i styrelse- och ledningsrum. 

Hon menar att kompetensutveckling är en av de viktigaste pusselbitarna för att organisationen ska stå stark över tid.

‍

Så får du lärandet att hända och ge effekt

Josefina Sahlin trodde länge att ledarskap var något man bara hade. Hon var elevrådsrepresentant, utskottsledare och utbildningsledare. Allt kändes naturligt. Men när hon började på Moderskeppet förändrades allt. Där fick hon gå ledarskapsutbildning, sätta mål för sitt lärande och utveckla konkreta färdigheter. Hon tränade på svåra samtal, feedback och hur man skapar rätt förutsättningar för teamet att lyckas.

Den resan gjorde henne inte bara till en bättre ledare. Den visade henne hur kraftfullt det är när lärande blir en strategi och inte en slump.

‍

Anmäl dig nu och skapa en arbetsplats där lärande blir kultur

Det här är inte ett webinar fyllt med buzzwords. Det är praktiskt, konkret och relevant. Du får insikter, exempel och en handlingsplan som hjälper dig bygga en arbetsplats där människor växer och framtiden känns möjlig.

Webbinaret vänder sig till dig som är chef, ledare, HR eller ansvarar för att hela verksamheten lär och utvecklas.

‍

Efter Josefinas webbinar har du:

• Insikt i vilka kompetenser som blir avgörande de kommande åren
• Förståelse för kopplingen mellan strategisk kompetensförsörjning och organisationens utveckling
• En konkret trestegsplan att följa som hjälper dig ta nästa steg direkt efter webbinaret
• En lugn känsla av framtidstro – du vet vad som krävs för att ni ska hänga med
  ‍

Dag: Onsdag 29 oktober eller Tisdag 4 november
Tid: 12:00 - 12:30

Varmt välkomna. 

‍