Har du passiva rökare på din arbetsplats?

”Men hur sjutton tänker Karin? Hon har ju noll koll!” Kan du ibland höra en kollega beklaga sig över en annan kollega? Anförtro sig åt dig och berätta vad Karin gjorde fel och vilka konsekvenser det fick? Visst kan det kännas fint att någon anförtror sig, det är ju ett bevis på att ni står varandra nära? Men kan det inte skava lite också? Vad ska du göra åt informationen? Det är som att du står bredvid en person som röker – är det okej att stå där och andas in röken?

Vi svenskar i landet lagom vi vill inte stöta oss med varandra. Inte sticka ut. Hellre går vi och pyser lite åt höger och åt vänster än att ta dialogen direkt med den person det faktiskt gällde. Enligt en undersökning av analysföretaget Befor läggs 8-12% av arbetstiden på en genomsnittlig arbetsplats på skitsnack. Det innebär mer än en månads arbetstid per år och enorma summor i pengar.

På en arbetsplats vill vi ju ha respekt, förtroende och rak kommunikation. Tillåter vi skitsnack mellan kollegor finns risken att det eskalerar och försvårar samarbetet. Att vi inte får ut vår gemensamma potential i arbetsgruppen.

Hur kan jag som chef skapa en kultur som gör att vi stoppar skitsnack?

Skapa en gemensam bild i arbetsgruppen av vilken kultur ni vill ha. Tydliggör utmaningen med passiv rökning, ju mer ni pratar om det – desto lättare blir det för den enskilda individen att sätta stopp när man utsätts för passiv rökning. Träna på feedback både i form av berömmande och utvecklande. Låt medarbetarna träna på att ta ett svårt samtal direkt med personen det gäller istället för att gå till någon helt annat som inte kan göra något åt det. Prata om och beröm misstag.

Och framför allt – föregå med gott exempel. Som chef är du alltid på scenen – allt du gör syns. Ju mer du bekräftar och uppmuntrar goda beteenden desto mindre grogrund finns det för annat.

‍

Sofi Franzén
Entreprenör & föreläsare

‍