Fördelarna med att uppdatera ditt ledarskap: ”Ledarskap är en pågående resa”

Ledarskap är en färskvara som kräver kontinuerlig utveckling. För att bibehålla inspiration och effektivitet i din roll som ledare behövs reflektion, repetition och nya insikter. Malin Wranding, ledarskaps- och organisationskonsult, lyfter vikten av att ständigt fördjupa sina kunskaper och hur ledare kan hålla sitt ledarskap levande.

‍

Ledarskap kräver ständig utveckling

Att utvecklas som ledare handlar inte bara om att inspirera andra, utan också om att förstå och leda sig själv. Malin Wranding har många års erfarenhet av att hjälpa chefer att bli tryggare i sina roller och leda med både hjärta och hjärna.

– Mitt fokus ligger på att skapa ledare som känner sig trygga i sig själva och kan inspirera andra, säger hon. 

‍

Verktyg för ökad självinsikt

Malin är certifierad handledare för Utvecklande Ledarskap (UL), Försvarsmaktens utbildning som fokuserar på självinsikt och reflektion för att stärka ledarskapet. 

– UL ger konkreta verktyg för att bli en mer inspirerande och hållbar ledare. Modellen bygger på forskning och har en tydlig koppling till hur vi fungerar som människor, vilket gör den både effektiv och kraftfull, berättar Malin.

‍

Risken att falla tillbaka i gamla mönster

Efter att ha genomgått utbildningar har många stark vilja att förändra sina arbetssätt. Men utan fortsatt reflektion och uppföljning finns en risk att gamla vanor tar över.

– Det är lätt att falla tillbaka i gamla mönster när vardagen rullar på. Därför anser jag att regelbunden reflektion, feedback och fortsatt utveckling är avgörande för att fördjupa och behålla kunskaperna, säger Malin.

För att möta detta behov har Fresh skapats – en workshop för tidigare UL-deltagare som vill fräscha upp sina kunskaper och fortsätta utvecklas i sin ledarroll.

‍

En workshop som ger ny energi

Fördjupningen Fresh kombinerar teori, reflektion och praktiska övningar för att hjälpa ledare att förbättra och anpassa sitt ledarskap.

– Vi repeterar ledarskapsmodellen och kopplar den till deltagarnas nuvarande utmaningar. Dessutom fokuserar vi på att identifiera vad som fungerar bra och vilka områden som behöver utvecklas, säger Malin.

Under workshoppen får deltagarna arbeta med att skapa en långsiktig strategi för sitt ledarskap. De får tillgång till verktyg för struktur, planering och kontinuerlig feedback, samt möjlighet att uppdatera sin personliga utvecklingsplan. För de som önskar erbjuds även individuell handledning för att djupdyka i specifika utmaningar.

‍

Långsiktig och hållbar förändring

Att investera i sitt ledarskap gynnar både individen och organisationen. Genom att ständigt utvecklas blir du bättre rustad för att möta nya utmaningar och skapa en inspirerande arbetsmiljö.

– Ledarskap är en pågående resa. Genom att kontinuerligt reflektera och utveckla ditt ledarskap skapar du bättre förutsättningar för både dig själv och dina medarbetare, avslutar Malin.

Med rätt verktyg och en vilja att utvecklas kan varje ledare skapa en positiv och varaktig förändring – både för sig själv och sin organisation.