AI gör oss inte överflödiga – men känslokalla organisationer gör det

Det är mycket oro just nu.
AI kommer ta våra jobb. Chefer är rädda att inte förstå tekniken. Medarbetare är rädda att bli ersatta. Alla försöker se upptagna och oumbärliga ut, som om tiden håller på att rinna ut.

Men jag tror att vi oroar oss för fel sak.

AI gör oss inte överflödiga.
Det är organisationer utan känsla, mening och mänsklig riktning som gör det.

När en arbetsplats reducerar människor till leveransmaskiner, då spelar det faktiskt ingen roll om det är ChatGPT eller en människa som löser uppgifterna. För människan har redan förlorat – inte mot tekniken, utan mot systemet.

Det som kommer avgöra vilka arbetsplatser som blomstrar är inte tekniken utan kulturen.
Människor slutar inte jobba där deras kompetens ersätts – utan där deras mänsklighet inte längre spelar någon roll.

För vad är det som AI inte kan?
Den kan inte skapa förtroende.
Den kan inte se en kollega i ögonen och säga ”jag står bakom dig”.
Den kan inte känna rummet, se nyanser, förstå varför någon är tyst eller märka när en konflikt är på väg att pyra under ytan.
Den kan inte ge mening, bara information.

Det är därför HR blir mer centralt än någonsin.

Vi behöver arbetsplatser där människor känner sig sedda.
Där nyfikenhet, kreativitet och känslomässig kompetens inte ses som ”mjuka värden” utan framtidens hårdvaluta. Där vi inser att tekniken är ett verktyg – men att det mänskliga är själva skälet till att vi jobbar tillsammans över huvud taget. Där HI, Human Intelligence, får utrymme att gro och växa.

AI kommer att förändra arbetslivet.
Men det kommer aldrig kunna ersätta en kultur där människor vill bidra, växa och göra skillnad.

Det är inte robotarna vi ska vara rädda för.
Det är arbetsplatser som slutar vara mänskliga.

‍

‍

/Sofi Franzén
Entreprenör & föreläsare. Grundare Liwlig Sweden.

‍