‍Många organisationer vill få större effekt av sin ledarskapsutveckling. Trots bra program och innehåll uteblir ofta resultatet. Varför är det så? Svaret på den frågan har jag försökt att svara på i en branschöverskridande rapport.

‍Ledarskap är en högt prioriterad fråga för organisationer. När förändring sker i allt snabbare takt ställs också nya krav på ledarrollen i form av snabb anpassning. Det är en balansgång mellan att hantera dagens – och morgondagens – utmaningar.