Du får välja allt – utom datorn

Du får välja tjänstebil. Du får välja mobiltelefon. Du får ofta välja att jobba på distans. Flexibilitet har blivit ett honnörsord för moderna arbetsgivare. Men när det kommer till valet av arbetsdator – då försvinner valfriheten. Du får helt enkelt en PC med Windows. Punkt slut. 

‍

Många moderna arbetsplatser, som strävar efter att vara attraktiva för både nuvarande och framtida medarbetare, har insett värdet i att erbjuda valfrihet. Genom att erbjuda en valfrihet mellan olika operativsystem, som macOS eller Windows, kan medarbetarna välja det som de är bekväma med och sannolikt mer effektiva på. Att låta medarbetaren välja är alltså inte bara en teknikfråga utan handlar mer om förtroende, effektivitet och arbetsglädje.

‍

Den digitala generationens förväntningar på teknik

Generation Z, eller också digitala infödingar, har vuxit upp med teknik som en naturlig del av livet – vilket innebär att de ofta har höga förväntningar på den biten även i arbetslivet. De förväntar sig mobiltelefoner och datorer som ger som samma flexibilitet och smidighet i arbetet som de upplever privat. Att förstå behoven hos den digitala generationen handlar inte bara om att säga rätt sak för att kunna anställa folk, det är också en nödvändighet för verksamheter som har som mål att blomstra i den digitala tidsåldern istället för att bara överleva ett par år till. När de träder in i arbetslivet har organisationer inget annat val än att investera i den teknologi dessa arbetare förväntar sig använda – för att kunna utföra sitt jobb och leva det liv de är vana vid. 

‍

En stor majoritet av Generation Z har vuxit upp i Apple-ekosystemet. Att tvingas in i ett operativsystem man inte känner sig hemma i leder inte bara till frustration, utan riskerar att sänka engagemanget och effektiviteten.

"Jag har aldrig jobbat i Windows – varför ska jag börja nu?"

Medarbetarens upplevelse är i dag en viktig konkurrensfaktor. Att ge möjligheten att välja sitt arbetsverktyg är ett konkret sätt att visa förtroende och skapa en kultur av tillit.

‍

Vad det kostar att inte erbjuda medarbetaren möjlighet att välja teknik

Att hålla fast vid ett enda operativsystem, kanske det finns goda skäl till. Men att hålla fast vid gamla rutiner ”bara för att” kan begränsa mer än man tror: 

• Ökade supportkostnader för ovana användare.
• Skugg-IT när anställda använder egna enheter utan IT-stöd.
• Lägre engagemang och trivsel.
• Svårigheter att attrahera och behålla tech-savvy talanger.

Att erbjuda Mac som ett alternativ behöver inte vara ett hot mot IT-strukturen. Med rätt verktyg och processer blir det en möjlighet till effektivisering.

‍

Vad ni vinner på att låta medarbetarna välja

Att låta valet av arbetsverktyg bli en strategisk fråga skapar effekter som når långt utanför IT-avdelningen:

• Högre säkerhet och färre supportärenden.
• Lägre total ägandekostnad tack vare högre andrahandsvärde och lägre driftkostnader.
• Snabbare och enklare onboarding.
• En arbetsplats som driver innovation och attraherar nästa generations talanger. 

‍

En enkel fråga: Varför inte?

Om du litar på medarbetarens förmåga att välja rätt i så många andra sammanhang – varför inte när det kommer till det viktigaste arbetsverktyget? Att välja Mac handlar inte om att exkludera PC – utan om att inkludera fler behov, arbetssätt och perspektiv. I en tid där teknik är en förlängning av vårt arbetssätt är det dags att fråga sig:

Varför begränsa valfriheten där den kan göra störst skillnad?