Krönika

Framtidens viktigaste kompetenser på arbetsplatsen

– SPONSRAD ARTIKEL

En stor del av de mest efterfrågade kompetenserna kommer att förändras till 2030, enligt World Economic Forum. Teknik blir viktigare – men mänskliga förmågor som kreativitet, empati och lärande är avgörande för att lyckas.

Skriven av
Josefina Sahlin
5/15/2025
Kategori
HR

Tidigare i år släppte World Economic Forum sin Future of Jobs Report 2025. Den bygger på insikter från över 800 arbetsgivare världen över, tillsammans representerande miljontals medarbetare. 

‍

Och mitt i rapportens staplar, prognoser och trender fastnade jag för en enda siffra: 

39 % av de mest efterfrågade kompetenserna på arbetsmarknaden kommer att förändras fram till 2030. 

Det är nästan hälften. Och det är snart. 

‍

Jag läste siffran – och såg bilder framför mig. En medarbetare som försöker lära sig ett nytt AI-verktyg. Ett team som kämpar med samarbete på distans. En chef som plötsligt förväntas tänka mer kreativt. Kompetenser där vi behöver förstå och använda ny teknik – och samtidigt stärka våra mänskliga förmågor. 

‍

Teknik är viktig. Men inte hela svaret. 

Rapporten lyfter flera tekniska färdigheter som kommer att växa snabbt: AI, big data, cybersäkerhet och digital läskunnighet. Det är förväntat – och viktigt att uppmärksamma. 

‍

Men teknik gör ingen nytta utan människor som vet hur den ska användas. Ett AI-verktyg utan rätt frågor gör ingen nytta. En analysplattform löser inget – förrän någon med digital kompetens, nyfikenhet och omdöme använder den för att fatta smartare beslut. 

‍

Det är därför tekniken i sig inte bär lösningen. Det gör människan. 

‍

De mänskliga förmågorna blir mer värdefulla, inte mindre 

Mänskliga egenskaper ökar i betydelse: kreativitet, flexibilitet, empati, analytisk förmåga och livslångt lärande. Vi kallar dem ofta “mjuka”. Jag tycker vi borde kalla dem “avgörande”. 

‍

Det är dessa förmågor som gör att organisationer lyckas anpassa sig. De får team att fungera i förändring. De gör att vi inte bara hänger med – vi utvecklas och utvecklar.

‍

Den kompetens som bär alla andra 

Många jag pratar med – HR-chefer, ledare och verksamhetsutvecklare – märker att det inte längre räcker med en föreläsning då och då. Lärandet måste pågå hela tiden. 

‍

För i slutändan är det just förmågan att lära som gör alla andra kompetenser möjliga. 

‍

Kanske är det till och med tur att bara 39 % av kompetenserna förändras till 2030. Då hinner vi utveckla den viktigaste av dem alla: förmågan att lära. 

➔ Fram till år 2030 förväntas 39 % av de viktigaste kompetenserna på arbetsmarknaden förändras. Det är en tydlig signal om omställning, men också ett tecken på att företag har blivit bättre på att förbereda sig tack vare satsningar på kontinuerligt lärande, upskilling och reskilling. 

➔ Tekniska färdigheter, särskilt AI, big data, cybersäkerhet och teknologisk läskunnighet, väntas öka mest i betydelse. Samtidigt växer efterfrågan på mänskliga förmågor som kreativt tänkande, flexibilitet, nyfikenhet och livslångt lärande. 

➔ Andra viktiga framtidskompetenser är ledarskap, social påverkan och analytiskt tänkande. 

➔ Företag investerar i allt högre grad i lärandeinsatser för att rusta sina medarbetare för framtiden och balansen mellan tekniska och mänskliga färdigheter lyfts fram som avgörande.

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Josefina Sahlin

Josefina Sahlin är vd på Moderskeppet, Sveriges största plattform för onlineutbildning. Hon leder både den dagliga verksamheten och utvecklingen av kunskap för 20 000 användare på hundratals arbetsplatser runt om i landet. Hennes insikter och erfarenheter av lärande finns samlade i onlinekursen "Lyckas med kompetensutveckling". Där delar hon med sig av sina bästa tips för hur kompetensutveckling görs till en naturlig och fungerande del av arbetsvardagen.