När fler får chansen växer Sverige

– SPONSRAD ARTIKEL

Hur får vi fler kvinnor att ta steget till att bli entreprenörer? På SPPs Framtidssamtal samlades representanter från näringsliv och politik för att diskutera hinder, möjligheter och vägar framåt för ett mer inkluderande företagande.

Skriven av
Redaktionen
19/11/2025
Kategori
Webinars & Event

Redaktionen var på plats när SPP bjöd in näringsliv, politiker och branschprofiler för att prata om hur fler kvinnor kan och vill starta företag. I dag uppger endast 14 procent av kvinnor att de har övervägt att ta steget, att jämföra med 29 procent av männen. Det innebär att ett stort tillväxtkapital fortfarande ligger outnyttjat.

Trösklar som måste sänkas

Under samtalet fylldes rummet av idéer, erfarenheter och konkreta exempel på hur förändring faktiskt kan ske. Många av de hinder som möter kvinnor som vill starta bolag lyftes fram. Samverkan mellan kapital, nätverk och kunskap presenterades som avgörande, och flera initiativ som mentorskap och sponsorprogram visade hur relativt små insatser kan få stor effekt.


Vad bromsar utvecklingen?

Det blev tydligt att strukturer behöver uppdateras. Panelen och deltagarna återkom ofta till behovet av fler synliga förebilder, enklare vägar till kapital och långsiktiga satsningar i områden där entreprenörskap har svårare att få fäste. Normer och språkbruk behöver förändras, och trygghetssystemen måste bli mer begripliga för den som vill starta eget. För att fler kvinnor ska våga satsa krävs att politik, näringsliv och civilsamhälle arbetar i samma riktning.


Klart du kan

Under lunchen delades stipendiet Klart du kan ut. Årets mottagare fick stöd till projekt som gör skillnad i lokalsamhällen. Totalt delas 200 000 kronor ut per år och en enskild stipendiat kan få upp till 50 000 kronor. Många av idéerna är små från början men kan bli något stort när de får rätt förutsättningar.

Panelen som väckte nya perspektiv

Samtalet leddes av en panel med både expertkunskap och personliga erfarenheter.

Nina Larsson, jämställdhetsminister
Deqa Abukar, entreprenör, investerare och grundare av Bling
Shoka Åhrman, sparekonom på SPP
Anna Carlsson Sigstedt, generalsekreterare för Diversity Charter Sweden
Arvid Callin Nerdal, vd för Connect Sverige Region Uppsala

De beskrev ett entreprenörskap som är betydligt bredare än vad många föreställer sig. För vissa handlar företagande om frihet och möjligheter, för andra om att skapa egna vägar när alternativen saknas. Därför måste samhället se hela bredden och inte bara fokusera på techscenen.

Trygghet som måste stärkas

Shoka Åhrman lyfte hur komplicerat det kan vara för entreprenörer att navigera i frågor om pension, försäkringar och ekonomisk grundtrygghet. Här behöver systemen förenklas. Nina Larsson betonade samtidigt att regelverken måste anpassas så att kvinnor kan kombinera företagande med livet i stort.

Nätverk som ger kraft

Deqa Abukar beskrev nätverkens avgörande betydelse och liknade dem vid ett ekosystem som antingen öppnar dörrar eller stänger dem. Hon uppmanade fler att våga ta plats och att själva skapa möjligheter. När kvinnor får tillträde till de sammanhang där kontakter och kapital formas förändras förutsättningarna.

Rundabordssamtal

Under rundabordssamtalet diskuterade entreprenörer och deltagare inom näringslivet konkreta sätt att sänka trösklarna. Många var överens om att förändring kräver satsningar på nätverk, kapital, utbildning och förebilder.

Publiken betonade att entreprenörskap måste uppmuntras mycket tidigare. Det räcker inte att inspirera unga vuxna. Grunden behöver läggas redan i skolan där nyfikenheten är som störst och rädslan för att misslyckas är liten. Ung Företagsamhet lyftes som ett gott exempel på hur man bygger entreprenöriell kultur redan i tonåren.

Förebilder spelar en avgörande roll. När kvinnor möter andra kvinnor som redan tagit steget, när de bjuds in i nätverk och samtal där entreprenörskap känns tillgängligt, händer något. Genom att börja tidigt, visa vägarna och aktivt inkludera fler skapas en framtid där företagande blir möjligt för alla som vill, inte bara för några få.

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Redaktionen

HRsvepets redaktion är en dedikerad grupp experter som levererar de senaste nyheterna och insikterna inom HR och ledarskap. Vi granskar noggrant och tillhandahåller objektiv information för att hjälpa dig att navigera i HR-landskapet. Vår målsättning är att främja diskussion och reflektion inom HR-gemenskapen och välkomna olika perspektiv. Lita på oss för att hålla dig uppdaterad och engagerad inom detta spännande område. Artiklar som är markerade som sponsrade eller krönikor är budskap med opinionsmaterial och stämmer inte nödvändigtvis överens med redkationens budskap & åsikt.