De 10 största HR-utmaningarna – ny rapport

Svenska arbetsgivare står inför en avgörande utmaning: Hur balanserar man effektivitet och lönsamhet med medarbetarnas välbefinnande? En ny undersökning från SD Worx, genomförd i 18 europeiska länder, visar att rekrytering, personalomsättning och balansen mellan arbete och fritid är de största utmaningarna. Samtidigt efterfrågar svenska arbetstagare mer flexibilitet – men möts ofta av stelbenta arbetsmodeller.
‍

De 10 största HR-utmaningarna enligt undersökningen:

‍
• Rekrytering och urval av personal (48 % ser detta som största utmaningen)
• Behålla medarbetare (43 %)
• Medarbetarnas fysiska, mentala och emotionella välmående (32 %)
• Kompetensutveckling och utbildning av personal (30 %)
• Medarbetarnas erfarenhet (28 %)
• Personalplanering (inklusive för flexarbetare) (21 %)
• Digitalisering och automatisering av HR-processer (20 %)
• Mångfald, jämställdhet och inkludering (17 %)
• Flexibelt arbete (t.ex. hybridarbete och flexibla arbetstider) (17 %)
• Strategisk ersättningspolicy och ekonomiskt välbefinnande (16 %)

‍
Att välmående på jobbet är avgörande för att behålla personal är ingen nyhet, men undersökningen visar tydligt att företag som satsar på trivsel och flexibilitet har lättare att attrahera och behålla medarbetare.
‍

Flexibilitet – en förutsättning för att attrahera och behålla personal

En av de viktigaste faktorerna för trivsel på jobbet är flexibilitet. Flexibla arbetstider är en av de tre mest efterfrågade förmånerna i Sverige, vid sidan av extra lediga dagar och en fast lön. Samtidigt anger 18 % att brist på flexibla arbetstider är en anledning till att de lämnar sin arbetsplats.
Trots detta erbjuder endast 40 % av arbetsgivarna flexibel schemaläggning, vilket skapar en tydlig klyfta mellan medarbetarnas förväntningar och arbetsgivarnas erbjudanden.
‍

"Transparens och förtroende är avgörande för att erbjuda den flexibilitet som medarbetarna vill ha."

‍

Undersökningen visar också att:

‍
• 70 % av medarbetarna vill ha en fyradagarsvecka utan inkomstminskning – endast 12 % av arbetsgivarna erbjuder det.
• 54 % vill arbeta hemifrån – 43 % av arbetsgivarna erbjuder det.
• 53 % vill ha flexibla arbetstider – 40 % av arbetsgivarna erbjuder det.
• 49 % vill kunna arbeta på andra platser än hemmet (t.ex. satellitkontor) – endast 27 % av arbetsgivarna erbjuder det.

Många företag kämpar med att erbjuda flexibilitet på grund av utmaningar kopplade till transparens, förtroende och arbetsplatsens behov.
‍

Tidrapportering – ett verktyg för bättre balans

Ett sätt att hantera flexibilitet och arbetsbelastning är genom tidrapportering. 36 % av svenska arbetstagare anser att tidrapportering hjälper dem att få bättre kontroll över sin arbetstid.

Trots detta använder endast 25 % av svenska anställda tidrapportering för att förhindra övertidsarbete, vilket är betydligt lägre än i flera andra europeiska länder.

Undersökningen pekar på att arbetsgivare behöver hitta en bättre balans mellan flexibilitet och arbetslivets krav för att skapa en hållbar arbetsmiljö. Att satsa på flexibla arbetsmodeller, effektiv tidshantering och ökad transparens kring arbetstid kan vara nyckeln till att minska personalomsättningen och öka medarbetarnas trivsel.

Framtidens arbetsplats kräver en modern syn på flexibilitet – inte bara som en förmån, utan som en självklarhet.

‍

Läs hela rapporten här.