Personal

Sverige i en global jämförelse – kvinnor på arbetsmarknaden

– SPONSRAD ARTIKEL

Sverige är 4:a i OECD:s index över kvinnor i arbete. Men med ökande ungdomsarbetslöshet och ett växande AI-gap krävs nya tag för att säkra framtida tillväxt och produktivitet.

Skriven av
Redaktionen
10/3/2026
Kategori
Ledarskap

PwC:s senaste rapport Women in Work 2026 visar att framstegen för kvinnor på arbetsmarknaden globalt har saktat ner till den lägsta nivån sedan pandemin. För HR-avdelningar innebär detta en strategisk utmaning: hur säkrar vi kompetensförsörjning och produktivitet när utvecklingen stagnerar?


Sverige behåller en stark position

Sverige presterar fortsatt starkt i en internationell kontext och rankas som nummer 4 av 33 undersökta länder i OECD. Med en indexpoäng på 79,6 ligger Sverige väl över genomsnittet.

Den svenska framgången vilar till stor del på en institutionell grund som främjar kontinuitet i arbetslivet. Rapporten lyfter särskilt fram betydelsen av barnomsorgspolicyer, där svenska kommuner är skyldiga att erbjuda omsorg för barn upp till 12 år. Detta fungerar som en direkt möjliggörare för att behålla talangfulla medarbetare genom olika livsfaser.


Internationell benchmark: Lärdomar från grannmarknader

För att förstå Sveriges position är det värdefullt att titta på hur andra ekonomier presterar:

  • Island (Plats 1): Toppar indexet med en poäng på 82,7. De har en kvinnlig förvärvsfrekvens på hela 85,1 %, vilket är 12 procentenheter högre än genomsnittet i OECD.
  • Australien (Plats 10): Är årets stora klättrare (+9 placeringar sedan 2020). Framgången drivs av en aktiv reduktion av lönegapet med 3,5 procentenheter och mer inkluderande praxis hos arbetsgivare.
  • Kanada (Plats 19): Har rasat i rankingen sedan 2011, främst på grund av att obetalt omsorgsarbete tvingar kvinnor att minska sin arbetstid eller helt lämna arbetslivet.


Strategiska risker: NEET och det växande AI-gapet

En av rapportens mest kritiska varningssignaler rör gruppen unga som varken arbetar eller studerar (NEET). I Storbritannien har arbetslösheten bland unga kvinnor stigit till 11,8 % under 2024. För HR innebär detta en förlorad talangpool. Att sänka NEET-nivåerna till Nederländernas nivå (3,6 %) beräknas kunna öka BNP med £11 miljarder.

En annan framtidsfråga är kompetensgapet inom AI. Rapporten visar att 60 % av alla jobb kommer att påverkas av AI-utvecklingen. Trots detta uppger endast 32 % av kvinnorna att de använder generativ AI i arbetet, jämfört med 57 % av männen. För HR är det hög tid att implementera riktade utbildningsinsatser för att säkerställa att hela arbetskraften är redo för ett AI-drivet arbetsliv.


Rekommendationer för HR:

  • Fokusera på kontinuitet: Säkerställ att policyer för föräldraskap och flexibelt arbete faktiskt stödjer karriärutveckling.
  • Stäng AI-gapet: Initiera riktade kompetenslyft inom ny teknik för att motverka framtida produktivitetsförluster.
  • Bredda rekryteringsbasen: Se över strategier för att nå unga som står utanför arbetsmarknaden för att säkra framtida behov.

‍

Ladda ner rapporten!

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Redaktionen

HRsvepets redaktion är en dedikerad grupp experter som levererar de senaste nyheterna och insikterna inom HR och ledarskap. Vi granskar noggrant och tillhandahåller objektiv information för att hjälpa dig att navigera i HR-landskapet. Vår målsättning är att främja diskussion och reflektion inom HR-gemenskapen och välkomna olika perspektiv. Lita på oss för att hålla dig uppdaterad och engagerad inom detta spännande område. Artiklar som är markerade som sponsrade eller krönikor är budskap med opinionsmaterial och stämmer inte nödvändigtvis överens med redkationens budskap & åsikt.