De viktigaste HR-frågorna 2026

Rekrytering har senaste åren gått från hantverk till precision. Nu ritas spelplanen om igen: AI filtrerar och kandidater vässar sina ansökningar med samma verktyg. Plötsligt är det inte längre bristen på kandidater som är problemet, utan att faktiskt se skillnad. 

Vi har därför glädjen att, för andra året i rad, bjuda in till HR-eventet Talent Vision – där vi hjälper er att navigera i frågorna. 

Med årets tema, rekrytering och kompetens, avverkar programmet några av de mest avgörande frågorna för HR just nu. Hur behåller vi det mänskliga när AI tar större plats i urvalet? Vad händer när meriter väger tyngre än faktisk kompetens? Och hur skapar man tydlighet i en marknad där kandidater allt oftare liknar varandra? 

Samtidigt riktas blicken mot frågor som mer sällan diskuteras på djupet: rekryterarens egen arbetssituation och vad ett längre arbetsliv innebär för arbetsgivarens erbjudande. 

Mycket av värdet uppstår också mellan programpunkterna. Samtalen som börjar över en kaffe, fortsätter i pauserna och får nytt liv när dagen rundas av med prisutdelning och bubbel. Det är ofta där insikterna landar och tar form. 

Välkommen till ett kostnadsfritt heldagsevent som arrangeras av HRsvepet i samarbete med SPP, Jobylon, 50skills, Hailey HR och Estercare. 

Vill du få en känsla för var rekrytering är på väg? Då är Talent Vision 2026 ett av de mer intressanta stoppen i år.

‍

Var ses vi?

Göteborg: 17 april 09:00-16:00 | Clarion Hotel Post

‍Malmö: 8 maj 09:00-16:00 | Malmö live

‍Stockholm: 22 maj 09:00-16:00 | Posthuset 7A

‍

‍

Låt oss presentera årets talare och innehåll: 

Keeping it Human - Protecting the meta-narrative in a world of AI recruitment‍

The talk will be about the role of the meta-narrative in recruitment. Candidate body language, punctuality, ability to understand questions are all examples of artifacts of the meta-narrative. They are signals we receive that AI doesn't always capture, and they are an important part of assessing candidates. It will explore how we can still leverage AI without losing the human touch.

Tim Kretchmer – Mentimeter


Rekrytera kompetens, inte meriter‍

I sin keynote visar Guuled Mohamed hur kompetensbaserad rekrytering kan användas för att nå talang som ofta förbises, öka mångfalden utan att tumma på kvalitet och skapa bättre affärsresultat.

Guuled Mohamed – Grundare, Brightstep


Förmåner som matchar ett längre arbetsliv: Vad betyder det för framtidens kompetensförsörjning?

Den nya riktåldern på 67 år förändrar arbetslivet och ökar kraven på ekonomisk trygghet, samtidigt som fler unga oroar sig för sin framtid. Det gör att förmåner och långsiktighet blir allt viktigare för arbetsgivares konkurrenskraft. Samtidigt blir tjänstepension och finansiell trygghet viktiga verktyg för att både attrahera nya talanger och behålla erfaren kompetens i ett arbetsliv i förändring.

Shoka Åhrman – Sparkekonom, SPP
Jeanette Rudholm – Sales Account Manager, SPP
Lina Kvist – Accountmanager, SPP


Tydlighetsparadoxen: Rekrytera rätt i en AI-genererad värld

Varje organisation säger sig vilja ha "topptalanger." Högpresterare. De bästa av de bästa. Men på en marknad översvämmad av AI-genererade ansökningar är utmaningen inte längre att attrahera talanger - det är att vara tydlig med vad vi faktiskt söker. I den här sessionen utforskar vi hur en klarsynt rekryteringsprocess skapar verklig konkurrensfördel 2026.

Alex Tidgård – CPO, Jobylon

‍‍

TA-upplevelsen: Rekryteringsporcessen ur rekryterarens perspektiv

Rekrytering får hård kritik i TV, tidningar och på LinkedIn, där kandidater är frustrerade över brist på återkoppling och delar av processen. Det här påverkar employer brand, även om kritiken delvis är befogad och delvis speglar ett tufft arbetsmarknadsläge. Samtidigt står rekryterare under stor press: de hanterar stora ansökningsvolymer, kommunicerar med kandidater och chefer, balanserar rättvisa mot tidspress och behöver anpassa sig till AI och nya verktyg utan att tumma på sin egen återhämtning.

Maryam Engelbrecht – Grundare, Artemis


Vad får kvinnors hälsa kosta?

De bästa arbetsgivarna vet att hälsa inte är en one size fits all fråga. Helena från Estercare visar varför skillnaderna i sjukfrånvaro mellan könen kostar mer än du tror, vad det betyder för lönsamheten och hur ett smartare hälsoarbete stärker ditt företag. Du får tydliga incitament till varför och lösningar på hur du gör.

Helena Graflund Lagercrantz – Grundare & Medicinsk expert, EsterCare

‍

How AI Is Reshaping Workflow Automation

Kristjan will explore how AI is reshaping workflow automation, including how it can be used to build, trigger, and improve workflows across the employee lifecycle.

Kristjan Kristjansson – CEO, 50skills

‍

Evidensbaserad rekrytering - en nyckelfaktor för en inkluderande och strategisk kompetensförsörjning

Malin Moezzi är legitimerad psykolog med 10 års erfarenhet inom organisationspsykologi och strategisk HR, med fokus på att stärka kompetensförsörjning och kultur. Hon är specialiserad på evidensbaserad rekrytering och hjälper chefer och TA att arbeta mer inkluderande och datadrivet i allt från rekrytering till ledarutveckling och kompetensinsikter.

Malin kommer under detta tillfälle att berätta hur evidensbaserade metoder är avgörande för att skapa såväl träffsäkra som rättvisa rekryteringsprocesser.

Malin Freiman Moezzi – leg. Psykolog

‍