.avif)
%20(1).avif)
.avif)
Nyckeln till att attrahera toppkompetens inom hållbarhet
Papirfly har tagit fram ett whitepaper som går på djupet med employer branding och hur det kan hjälpa företag att attrahera, rekrytera och behålla rätt kompetens. Det belyser aktuella anställningstrender, praktiska strategier och DAM:s betydelse...
.avif)
Employer branding har blivit en hörnsten när det kommer till att attrahera och behålla rätt medarbetare i Norden. Inte minst i Sverige där branscher anpassar sig till snabba teknologiska förändringar och ambitiösa hållbarhetsmål. Energibranschen går i spetsen för denna utveckling och spelar en avgörande roll för att driva innovation och hållbar utveckling.
Sverige har satt ambitiösa klimatmål
100 % fossilfri elproduktion senast 2040 och nettonollutsläpp av växthusgaser till atmosfären senast 2045. Denna vision gör Sverige till en föregångare inom hållbar energi och klimatpolitik. Men att uppnå dessa mål handlar inte enbart om teknologisk innovation. Det kräver också människor – högkvalificerade experter inom grön teknik och hållbarhet.
Här ligger utmaningen
Bristen på hållbarhetstalang är en stor utmaning. Företag som vill stå i framkant måste inte bara konkurrera om de bästa kandidaterna utan också visa varför de är arbetsgivare som verkligen gör skillnad. Detta är där en stark employer branding-strategi blir oumbärlig.
Employer branding
Ett genomtänkt employer brand kan göra underverk i att särskilja organisationer på en konkurrensutsatt arbetsmarknad. Genom att kommunicera företagets värderingar och syften på ett autentiskt sätt kan man nå kandidater som delar samma vision och drivkrafter. Verktyg som Digital Asset Management (DAM) spelar en central roll i strategin. De hjälper företag att skapa en konsekvent och effektiv närvaro i allt från sociala medier till rekryteringskampanjer. För HR- och TA-team innebär det möjligheten att hyperanpassa innehåll och stärka sin konkurrenskraft.
Få djupare insikter i Papirflys whitepaper
Papirfly har tagit fram ett whitepaper som går på djupet med employer branding och hur det kan hjälpa företag att attrahera, rekrytera och behålla rätt kompetens. Det belyser aktuella anställningstrender, praktiska strategier och DAM:s betydelse i att bygga ett starkt varumärke som attraherar de bästa talangerna. Kort beskrivet innehåller papirflys whitepaper bland annat:
- Arbetsmarknaden i Sverige
Förstå de trender som formar arbetsmarknaden och hur dessa påverkar kompetensbehovet.
- Varför employer branding är avgörande
Förstå varför företag måste kommunicera sina värderingar och syften för att attrahera toppkandidater.
- Fallstudie: SAP
Läs hur ett globalt teknikföretag med fler än 100 000 medarbetare lyckades stärka sitt employer brand med hjälp av Papirflys lösningar.
.avif)
.svg.avif){kind=icon}