.avif)
%20(1).avif)
%201.avif)
Hybridarbete - bra eller dåligt för medarbetarhälsan?
– SPONSRAD ARTIKEL
72 procent av stockholmare i arbetslivet har idag ett stillasittande arbete, och upplever att tiden för rörelse inte räcker till, visar en aktuell undersökning av Verian (F.d. Sifo).
72 procent av stockholmare i arbetslivet har idag ett stillasittande arbete, och upplever att tiden för rörelse inte räcker till, visar en aktuell undersökning av Verian (F.d. Sifo).
Utmaningarna kan ha ökat i och med att hybridarbete har blivit en självklar del av arbetslivet efter pandemin.
Att jobba hemifrån har fördelar: man slipper resväg och kan planera sin arbetsdag. Men hybridarbete kan också bidra till socialt utanförskap och sämre arbetsmiljö och ergonomi.
%20(2).avif)
Som arbetsgivare ansvarar du för att skapa förutsättningar för hälsa, vare sig medarbetarna jobbar på distans eller på kontoret. Engagera medarbetare i att hitta rörelsemöjligheter. Se till att de funkar även vid hybridarbete. En digital app kan vara en del av lösningen.
Att alla återgår till kontorsarbete på heltid är knappast lösningen. Däremot att alla medarbetare vissa dagar kommer in till kontoret både för att byta arbetsmiljö och få en social koppling och gemenskap.
Friskis vill hjälpa till att sänka trösklarna så att fler hittar en god och hållbar träningsvana. Vi erbjuder inspirationsföreläsningar på arbetsplatsen och förmånliga paketerbjudanden om träning för att öka såväl välmåendet som effektiviteten på jobbet.
Kontakta oss eller gå till vår hemsida för mer information.
I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Senaste artiklarna
.svg.avif){kind=icon}