Den nya HR-visionen för 2025

Hur ser HR-arbetet ut om ett år? Om fem år? Samtidigt som tekniska framsteg, nya arbetsformer och skiftande kompetenskrav omformar arbetslivet, står HR-avdelningar inför kravet att inte bara hänga med – utan att ligga steget före. Men hur identifierar vi de mest relevanta trenderna och förbereder oss på att möta dem på bästa sätt?

‍

E-boken "Human Resources in 2025 – Anticipating the Biggest Trends and the Impact of AI on HR" från Cegid ger en djupgående och praktisk inblick i framtidens HR. Den erbjuder strategier och analyser som kan hjälpa dig och din organisation att förbereda er för kommande utmaningar och möjligheter. Här är några av de viktigaste insikterna:

• Onboarding som gör skillnad
  Den första tiden på jobbet är avgörande för att skapa engagemang och trivsel. E-boken lyfter fram fyra nyckelprinciper för framgångsrik onboarding, inklusive tydliga förväntningar och kontinuerligt stöd. Enligt e-boken kan ett starkt onboarding-program förbättra nyanställdas retention med 82 % och produktiviteten med över 70 %. Detta uppnås genom att skapa struktur och stöd under de första veckorna, vilket hjälper nya medarbetare att snabbt hitta sin plats i organisationen.
  
  

• Omskolning för framtiden
  Kompetensutveckling är en investering i både företagets och medarbetarnas framgång. Läs om hur reskilling inte bara motverkar kompetensluckor utan även driver innovation och ökar anpassningsförmågan i organisationen. En kultur av lärande kan skapa en mer sammanhållen och engagerad arbetsstyrka.
  
  

• AI som verktyg för retention
  Med hjälp av prediktiv analys och datadrivna strategier kan företag identifiera risker för personalomsättning och vidta proaktiva åtgärder. E-boken visar hur Cegids AI-lösningar kan hjälpa HR-team att skapa personligt anpassade utvecklingsplaner och stärka medarbetarnas engagemang.

‍

Varför ska du läsa e-boken?

Den här e-boken är inte bara en översikt över framtida trender – den är ett verktyg för att gå från insikter till handling. Genom konkreta exempel, som buddy-system för onboarding och regelbundna utvecklingscheckar, får du praktiska råd för att möta framtidens HR-utmaningar. Boken tar också upp hur AI och dataanalys kan bli centrala komponenter i att bygga en framtidsfokuserad och människocentrerad organisation.