.avif)
%20(1).avif)
Europeiska bolag är medvetna om kriser men saknar beredskap för att hantera dem
Bara 25 % av företagen är redo för framtidens utmaningar. Ny studie från ATOSS visar hur HR kan niodubbla beredskapen genom smart personalplanering. Läs mer och ladda ner undersökningen.
För HR-ledare handlar vardagen ofta om att hantera många utmaningar samtidigt. Det handlar om att navigera mellan tekniska framsteg, en svajig ekonomi och nya förväntningar från medarbetarna. En ny studie visar att europeiska organisationer i genomsnitt möter sju stora utmaningar parallellt, men att endast 25 % känner sig helt förberedda på att hantera dem. Resiliens handlar dock inte om att springa snabbare utan om att skapa en grund där organisationen kan förutse förändring istället för att bara släcka bränder.
Människan i centrum av tekniken
Det är lätt att fastna i diskussioner om system, men den verkliga kraften ligger i hur tekniken kombineras med personalstrategin. Genom att arbeta strategiskt med personalplanering kan organisationer tredubbla sin beredskap på bred nivå. I vissa fall kan beredskapen till och med niofaldigas för specifika utmaningar som teknisk implementering. Det handlar om att ge medarbetarna den trygghet och de verktyg de behöver för att våga möta det nya.
När organisationer lyckas med detta syns tydliga resultat:
- Rätt strategier kan sjudubbla förmågan att stötta medarbetarnas välbefinnande.
- I högpresterande organisationer känner sig nästan alla medarbetare trygga och engagerar sig aktivt i förändringsresan.
- Genom att se utbildning som en strategisk investering byggs en hållbar konkurrensfördel för framtiden.
Att våga se möjligheterna
Idag ser endast 8 % av organisationerna i Europa förändringar som en verklig möjlighet. Genom att fokusera på tre viktiga drivkrafter – teknologi, medarbetare och organisation – går det att vända på perspektivet och gå från att reagera till att proaktivt forma framtiden.
Framtiden väntar inte
Arbetsplatsen står inför stora skiften. År 2030 förväntas 75 % av den globala arbetsstyrkan bestå av Generation Z, samtidigt som var tredje anställd i Europa kommer att vara över 55 år. Resiliens är ett aktivt val i hur en organisation designas. Genom att koppla samman digital kapacitet med mänsklig anpassningsförmåga skapas en arbetsplats där både människor och affärer kan blomstra.
.jpg)
Om studien
Denna artikel bygger på insikter från rapporten Resilience by Design som är framtagen av ATOSS i samarbete med B2B International. ATOSS är en ledande leverantör av lösningar för strategisk personalplanering.
.svg.avif){kind=icon}