Svensk startup vill minska glappet på arbetsmarknaden

Många rekryteringar missar rätt kandidat – inte för att kompetensen saknas, utan för att rätt person aldrig hittar eller söker tjänsten. I en arbetsmarknad där processer ofta tar veckor kan möjligheter försvinna snabbt. Kandidater hinner tacka ja till andra erbjudanden, tappa intresset eller helt enkelt missa relevanta jobb. 

Problemet är särskilt tydligt för unga på arbetsmarknaden. Många som söker sitt första jobb eller försöker byta bana saknar erfarenhet av hur rekryteringsprocesser fungerar. Samtidigt förväntas de navigera bland stora mängder platsannonser, kravprofiler och ansökningsprocesser som kan vara svåra att förstå. 

Trots att digitala rekryteringsverktyg blivit vanligare upplever många arbetsgivare fortfarande att kvalificerade kandidater aldrig når fram. Det handlar inte nödvändigtvis om brist på kandidater, utan om att dagens system ofta bygger på att människor aktivt söker rätt jobb vid rätt tidpunkt. 

Det är ett problem som den svenska startupen Faverli försöker adressera. Tanken är att göra vägen mellan kandidat och arbetsgivare mer direkt och minska risken att personer missas på grund av hur dagens rekryteringsprocesser fungerar. 

För unga arbetssökande kan den typen av lösning innebära fler möjligheter att upptäcka roller de annars inte hade hittat eller trott att de varit relevanta för. Många väljer bort jobb redan innan de söker, ofta för att de känner att de inte uppfyller alla krav. Samtidigt visar forskning och erfarenhet att kandidater sällan behöver uppfylla varje punkt i en kravprofil för att vara rätt person för rollen. 

På längre sikt handlar frågan om mer än rekryteringsteknik. Det handlar om hur arbetsmarknaden kan bli mer tillgänglig och hur fler människor – särskilt unga – kan få en tydligare väg in i arbetslivet.