Trampa igång en piggare företagskultur

Dagens arbetsliv kräver mer än ergonomiska stolar och ett generöst fruktfat om man faktiskt vill bygga en lojal och pigg personalstyrka över tid. Genom att erbjuda aktiva förmåner via Active Benefits, som förmånscykel och skidförmån, ger arbetsgivaren de anställda en konkret möjlighet att få in rörelse i vardagen. Det sker utan att det kostar företaget något eller kräver en administrativ apparat av gigantiska mått. Tack vare skattelagstiftningens ramar sänks tröskeln till en mer aktiv livsstil, vilket ofta syns som färre sjukdagar och mer energi i hela organisationen.
‍

Ekonomiskt svängrum för medarbetaren

När en anställd väljer att skaffa sin drömcykel som en skattepliktig förmån sker betalningen via ett bruttolöneavdrag direkt på lönen. Det innebär att man kan spara mellan 20 och 30 procent av totalkostnaden jämfört med att köpa cykeln privat i butik. Det spelar ingen roll om det handlar om en högteknologisk elcykel för pendlingen eller en robust mountainbike för helgens äventyr i skogen. Besparingen förstärks ytterligare av att avtalet löper över tre år, varefter medarbetaren kan köpa loss utrustningen till ett marknadsvärde som ofta är lägre än förväntat, ett riktigt bra erbjudande jämfört med ett vanligt köp.

Friktionsfri administration

Många företagsledare är skeptiska till nya personalförmåner av rädslan för att dränkas i tidskrävande pappersarbete. Hela konceptet med Active Benefits bygger på att slippa just det krånglet och göra processen helt kostnadsneutral för verksamheten. Genom att ansluta till portalen sköts det mesta av hanteringen kring leasingavtal och förmånsvärden automatiskt. Det gör att ledningen kan fokusera på kärnverksamheten medan de anställda i lugn och ro väljer utrustning hos lokala återförsäljare.

Aktiva förmåner – mer än bara cykel

Active Benefits är även först i Sverige med en skidförmån. Precis som med cykeln kan medarbetaren leasa utrustning via arbetsgivaren och betala smidigt via lönen, vilket gör fjälläventyret mer tillgängligt för fler. Det handlar om att göra rörelse till en naturlig del av livet, oavsett årstid. Läs vår intervju med Martin Psilander här!

En hållbar profil

Att erbjuda förmånscykel och skidförmån är ett tydligt sätt att visa att man prioriterar personalens välmående och uppmuntrar till hållbara val. Det stärker employer brand och gör företaget mer attraktivt i en tid där kampen om rätt kompetens är tuff. Genom att göra det enklare för personalen att välja cykeln framför bilen bidrar företaget dessutom till en grönare profil. En smart satsning på människorna bakom verksamheten som betalar sig i form av gladare och friskare medarbetare.

‍

‍

Kontakta Active benefits direkt!