.avif)
%20(1).avif)
.png)
Finns det ett mer effektfullt alternativ till interna ledarskapsprogram?
Att samla chefer i ett uppskattat ledarskapsprogram är en sak. Att förändra hur ledarskap faktiskt utövas i vardagen är något helt annat. DRIV är ett arbetssätt för organisationer som vill åstadkomma just det.
Många i HR känner igen situationen: ledarskapsprogrammet får fina omdömen, deltagarna är nöjda och innehållet upplevs som relevant. Ändå blir den faktiska förändringen i vardagen ofta mindre än man hade hoppats på.
Problemet är sällan att insatsen är dålig. Problemet är att ledarskap inte utvecklas på allvar i utbildningsrummet. Det utvecklas i vardagen.
Det är just där arbetssättet DRIV kommer in.
Uppskattade ledarskapsprogram utan tillräcklig förändring
Vi är många inom HR som har tagit fram, genomfört och utvärderat interna ledarskapsprogram. Och ett bra program kan absolut skapa stort värde. Det kan ge chefer nya perspektiv, ett gemensamt språk och starkare relationer.
Men trots det dyker samma fråga ofta upp:
Varför är det så svårt att få beteendeförändring att hålla över tid?
Svaret är egentligen ganska enkelt.
Ledarskap formas inte främst av det som sägs och upplevs under en utbildningsdag. Det formas av det som händer efteråt: i prioriteringar, uppföljning, återkoppling, möten, beslut och vardagliga beteenden. Det är där normer sätts. Det är där ledarkulturen byggs.
Därför räcker interna ledarskapsprogram sällan hela vägen på egen hand. De kan vara ett viktigt stöd, men de förändrar inte automatiskt det ledarskap som faktiskt utövas varje dag.
DRIV – ett arbetssätt för ledarskap i vardagen
Det är här DRIV blir intressant.
Om Lean hjälpte organisationer att skapa struktur, kvalitet och ständiga förbättringar i produktionen, kan DRIV beskrivas som ett motsvarande arbetssätt för ledarskap.
Det är alltså inte ännu ett program vid sidan av verksamheten.
Det är ett sätt att göra ledarskap tydligt, konkret, uppföljningsbart och integrerat i det dagliga arbetet.
Kort sagt:
DRIV är ett arbetssätt för att göra rätt ledarbeteenden till norm – med en tydlig koppling mellan ledarskap, prestationsmiljö och resultat.
Vad DRIV innebär i praktiken
DRIV bygger på fyra delar:
Djupförstå: förstå vilken prestationsmiljö verksamheten behöver
Riktning: konkretisera det önskade ledarskapet i tydliga beteenden
Insiktsdriven feedback: ge ledare återkoppling på hur deras ledarskap upplevs
Vardagsintegration: bygg in ledarskapet i processer, stöd, strukturer och uppföljning
Det här innebär ett viktigt skifte.
Fokus flyttas från enstaka insatser till något större och mer hållbart: att bygga en ledarkultur som fungerar i vardagen och håller över tid.
Mindre abstrakt. Mer affärsnära.
När ledarskap blir tydligt på beteendenivå blir det också möjligt att följa upp, utveckla och koppla till verksamhetens mål.
Det gör ledarskapet mindre abstrakt, mindre personberoende och betydligt mer affärsnära.
Och det är precis där många HR-funktioner vill ta nästa steg idag: från att genomföra ledarskapsutveckling till att skapa ledarskap som märks där det faktiskt räknas – i prestation, kultur och resultat.
Vill du veta hur DRIV fungerar i praktiken? Beställ den tryckta boken Ledarkultur med DRIV kostnadsfritt, om du arbetar med HR och ledarutvecklingsfrågor. Boken skickas hem till din brevlåda utan kostnad.
.svg.avif){kind=icon}