Hej hallå, se mig! – när tystnaden talar högst gäller det att sticka ut

Jag ska vara helt ärlig och transparent direkt. Innan jag fick frågan om att skriva krönikor för HRsvepet så visste jag ingenting om sajten. Men du vet säkert inte heller vem jag är, så vi är nog på samma plan där. Och just därför vill jag ta tillfället i akt och vara så framfusig att utbrista; Perfect match! Här finns möjligheter till nya perspektiv.

För visst är det så, vi hamnar ju oavsett om vi vill eller inte i en bubbla. I livet, på jobbet, med vänner och på ställen som typ LinkedIn. Och det gör ju att vi ramlar in i en omedvetenhet, där tankar och texter ofta rör sig i samma värld. Filterbubblan.

Ja, nu vill jag inte påstå att jag är från ett helt annat universum, vi rör oss nog till stor del i samma lingo du och jag, men du kan säkert mer om HR. Jag kan mycket om employer branding och kommunikation. Så det är det jag menar med perspektiven. Förhoppningsvis kan jag här bidra med vinklar du vanligtvis inte möter.

Ja, nu ska jag inte heller hålla det hemligt att jag är en av många som blev av med jobbet förra året och just nu befinner mig i ett vakuum där jag försöker få vardagen att fungera samtidigt som jag försöker hitta möjligheter till att komma vidare i karriären. Och ja, jag gör faktiskt allt för att synas, höras och få uppmärksamhet!

Det är sådana tider nu. För i ett system där mycket sker i bruset, är tystnad det farligaste som finns – både för kandidater och arbetsgivare. Det gäller att vara ständigt aktuell och top-of-mind, för plötsligt händer det.

För kandidater handlar det inte ”bara” om att söka vakanser, det gäller också att göra sig relevant för potentiella arbetsgivare. Göra sig hörd och bli en möjlighet som någon kan snappa upp, snarare än att bara söka sig till befintliga.

Jag kan dra en parallell till musik- och bokbranschen, där handlar det idag mer om att ha en befintlig följarskara än att vara bäst. Utan en redan etablerad publik på sociala medier blir du antagligen inte utgiven. Det personliga varumärket betyder allt och det kommer bli viktigare och viktigare även i vår bransch.

För arbetsgivare är närvaro också viktig. Undersökningar vittnar om att så många som två tredjedelar av alla anställda i Sverige är öppna för att byta jobb. Sannolikheten att dessa personer, när de väl bestämmer sig för att byta jobb, kommer gå vidare till ett ställe de aldrig hört talas om är minimal.

I över tio år har jag jobbat med employer branding, hjälpt företag och organisationer med egna uttryck och röster för att få dem att särskilja sig och stärka sina arbetsgivarvarumärken. Nu står jag plötsligt på andra sidan och jag möts av mängder av generella budskap och klyschor. Jag möts av oklara processer, jag möts av tystnad.

Människor är i regel ointresserade av din arbetsplats, det är först när de bestämt sig för att gå vidare som de är mottagliga på riktigt. Men generella budskap skapar sällan nyfikenhet. Autentiska berättelser är däremot guld, det får människor att lyssna. Negativa upplevelser får dem däremot att snacka. Och minnas.

Nu står jag på andra sidan och vill sticka ut.
Genom att försöka berätta om det som betyder något.