.avif)
%20(1).avif)
Rörlighet – den nya tryggheten
Rörlighet är den nya tryggheten. När karriärer blir krokigare och brokigare, lönetransparensen ökar och när LAS har begränsningar behöver HR riva hinder och se kompetens som valuta för att möta framtidens arbetsliv.
Vi träffade John Mellkvist för att diskutera ålderism och hur fler kan få ett långt och rörligt arbetsliv. John är en av Sveriges främsta experter på frågor som rör ålderism och var medlem i regeringens Delegation för senior arbetskraft mellan 2018 och 2020. Han har även skrivit boken Välj din ålder och är i dag generalsekreterare för Pluskommissionen där han arbetar för att ta tillvara potentialen i den seniora arbetskraften och skapa värde för både individer, arbetsgivare och samhället i stort.
Trygghet på jobbet handlar inte längre lika mycket om att hålla fast vid det som är, utan desto mer om att vara redo för det som kommer. Rörlighet, lönetransparens och mod att utmana gamla normer blir avgörande för att både individer och organisationer ska stå starka i en tid av snabba skiften.
Rörlighet som trygghet
Att känna sig trygg på jobbet handlar inte längre om att sitta still i båten. Trygghet är i dag mer förknippat med att ha motorn igång och kunna röra sig när omvärlden förändras.
”Verklig trygghet kommer alltmer att handla om beredskap på rörlighet,” säger John Mellkvist.
Karriärens olika kurvor
Karriärer följer sällan en rak linje. I stället handlar det om att ställa in sig på mjuka eller skarpa kurvor och nya lägen. Det viktiga är inte att byta jobb för sakens skull, utan att vara redo för förändringar när de kommer.
”Om du byter jobb senare så talar mycket för att du då stannar längre.”
Erfarenhet skapar hemkänsla
Erfarenhet gör det ofta lättare att känna sig hemma på en ny arbetsplats, vilket också syns i statistiken.
”Statistiken visar dessutom att äldre stannar längre på arbetsplatserna.”
Lönetransparens som renhållning
Lönediskussionen är en annan viktig del av trygghetsfrågan. Transparens kan bli ett sätt att rensa systemet från gamla orättvisor.
”När vi nu får ett nytt lönetransparensdirektiv där villkoren är tydliga för båda parter från start, så borde varken förra lönen eller en lång historik bli lika utslagsgivande som nu.”
Regler som påverkar i förtid
Samtidigt finns det formella gränser som påverkar arbetslivet. LAS sätter en tydlig ålder då arbetsgivare får säga upp en anställd utan saklig grund, något som skapar förväntningar långt innan den åldern nås.
"LAS-åldern, idag 69 år, är den tidpunkt då din arbetsgivare har rätt att säga upp dig utan saklig grund."
Branschernas olika attityder
Det är också stora skillnader mellan branscher i hur öppna eller tillgängliga de är för seniora medarbetare.
”Vår rapport Fler seniorer på arbetsmarknaden – ett plus för Sverige? visar att Fastighetsverksamhet är den bransch med högst andel seniorer, där drygt var fjärde anställd är mellan 55 och 64 år. Lägst andel seniorer hittas i hotell- och restaurangverksamhet, där andelen från samma åldersgrupp bara är 8,8 procent. Siffrorna är från SCB 2022.”
HR:s roll framåt
För HR handlar det om att leta efter de osynliga hinder som kan uppstå i rekrytering och utveckling – var uppstår idén att en person är för dyr eller har gjort för mycket? Slutsatsen blir att rörlighet behöver bli en tydligare norm, kompetens ska ses som den viktigaste valutan och ramverken ska hjälpa snarare än hindra. De organisationer som tränar på detta redan nu står bättre rustade när nästa våg av förändringar rullar in.
Läs mer om pluskommisionens arbete Här!
.svg.avif){kind=icon}