Webinar & Event

Så skapar NetOnNet affärsvärde genom HR och lön

– SPONSRAD ARTIKEL

Hur skapar du affärsvärde genom HR och lön? Ta del av NetOnNets erfarenheter när gemensamma system blev en strategisk fördel.

Skriven av
Redaktionen
18/8/2025
Kategori
Webinars & Event

För koncerner med flera bolag är det avgörande att arbeta med skalbara lösningar och effektiva processer. Men hur kan HR och lön bli en strategisk fördel?

‍

‍

Ett företag som har tagit sig an den utmaningen är NetOnNet. När systerbolaget Webhallen skulle integreras till NetOnNets befintliga HR- och lönelösning blev det tydligt hur gemensamma system kan bli en strategisk fördel. Genom att samla processerna i ett och samma system skapades inte bara en smidigare administration, utan också en stabil grund för att hantera förändringar i en bransch där utveckling är en ständig faktor.

‍

SD Worx bjuder in till ett kostnadsfritt webinar där du får ta del av NetOnNets erfarenheter. Joanna Sjögren, Head of Payroll and HR-systems på NetOnNet, berättar om de största utmaningarna i integrationen – och hur de löstes. Medverkar gör även Christina Eriksson, HR-konsult på SD Worx, som delar sina insikter om hur kund och konsult tillsammans kan skapa bästa möjliga resultat.

‍

På 30 minuter får du veta:

  • De största utmaningarna för NetOnNet i integrationen och hur de löste dem
  • Fördelarna med att ha HR och lön från samma leverantör
  • Hur kund och konsult arbetar på bästa sätt för ett lyckat samarbete

‍

Dag: 16 september

Tid: 09:30 - 10:00

Anmäl dig redan idag Här!

‍

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Redaktionen

HRsvepets redaktion är en dedikerad grupp experter som levererar de senaste nyheterna och insikterna inom HR och ledarskap. Vi granskar noggrant och tillhandahåller objektiv information för att hjälpa dig att navigera i HR-landskapet. Vår målsättning är att främja diskussion och reflektion inom HR-gemenskapen och välkomna olika perspektiv. Lita på oss för att hålla dig uppdaterad och engagerad inom detta spännande område. Artiklar som är markerade som sponsrade eller krönikor är budskap med opinionsmaterial och stämmer inte nödvändigtvis överens med redkationens budskap & åsikt.